[ad_1]
وافق مجلس الاتحاد على قانون دفع الإجازات غير المستخدمة
عند فصل الموظف، سيُطلب من صاحب العمل أن يدفع له تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة الصورة: Denis Morgunov © URA.RU
وافق مجلس الاتحاد على قانون جديد يعدل قواعد تعويض الإجازات غير المستخدمة عند فصل الموظف. بالإضافة إلى ذلك، يحدد القانون حدًا أقصى لمدة عام واحد لمدة استخدام الإجازة من لحظة الاستلام.
“وافق مجلس الاتحاد على قانون دفع الإجازات غير المستخدمة عند فصل الموظف. كما يتم إدخال حد يصل إلى عام واحد على مدة الإجازة من لحظة استلامها”، كتبت القناة الخامسة.
أشارت خبيرة قانون العمل فالنتينا ياكوفليفا إلى أن قانون العمل كان ينص في السابق على دفع أجر مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة أو توفير إجازة. ومع ذلك، فإن التشريع لم يلزم أصحاب العمل بتعويض الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف.
“أي أنه في حالة الإجازة غير المستخدمة عند الفصل، يدفع صاحب العمل تعويضًا، ففي حالة الإجازة المتراكمة، لا تتحمل الإدارة مثل هذا الالتزام”، نقلت القناة الخامسة عن ياكوفليفا قولها. الآن سيُطلب من أصحاب العمل دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف، على غرار التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
في السابق، تم تقديم مشروع قانون يهدف إلى حظر الدعاية الخالية من الأطفال إلى مجلس الدوما. فهو يصنف المحتوى الذي يخلق موقفًا سلبيًا تجاه الأسرة والأطفال، فضلاً عن الترويج للسلوك الخالي من الأطفال، على أنه محتوى مدمر ويتطلب الإزالة. الحد الأقصى للغرامة على الترويج للسلوك الخالي من الأطفال سيكون خمسة ملايين روبل.
احفظ رقم URA.RU – كن أول من يبلغ عن الخبر!
يعد الاشتراك في URA.RU في Telegram طريقة ملائمة لمواكبة الأخبار المهمة! اشترك وكن في مركز الأحداث. يشترك.
جميع الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم – في حرف واحد: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.
يغلق
وافق مجلس الاتحاد على قانون جديد يعدل قواعد تعويض الإجازات غير المستخدمة عند فصل الموظف. بالإضافة إلى ذلك، يحدد القانون حدًا أقصى لمدة عام واحد لمدة استخدام الإجازة من لحظة الاستلام. “وافق مجلس الاتحاد على قانون دفع الإجازات غير المستخدمة عند فصل الموظف. كما يتم إدخال حد يصل إلى عام واحد على مدة الإجازة من لحظة استلامها”، كتبت القناة الخامسة. أشارت خبيرة قانون العمل فالنتينا ياكوفليفا إلى أن قانون العمل كان ينص في السابق على دفع أجر مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة أو توفير إجازة. ومع ذلك، فإن التشريع لم يلزم أصحاب العمل بتعويض الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف. “أي أنه في حالة الإجازة غير المستخدمة عند الفصل، يدفع صاحب العمل تعويضًا، ففي حالة الإجازة المتراكمة، لا تتحمل الإدارة مثل هذا الالتزام”، نقلت القناة الخامسة عن ياكوفليفا قولها. الآن سيُطلب من أصحاب العمل دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف، على غرار التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. في السابق، تم تقديم مشروع قانون يهدف إلى حظر الدعاية الخالية من الأطفال إلى مجلس الدوما. فهو يصنف المحتوى الذي يخلق موقفًا سلبيًا تجاه الأسرة والأطفال، فضلاً عن الترويج للسلوك الخالي من الأطفال، على أنه محتوى مدمر ويتطلب الإزالة. الحد الأقصى للغرامة على الترويج للسلوك الخالي من الأطفال سيكون خمسة ملايين روبل.
[ad_2]
المصدر