[ad_1]
هل يمكنك تقديم لمحة موجزة عن عملك وأنشطته الأساسية وكيف تأسس؟
“تأسست أكاديمية المعرفة في عام 2009 على يد فريق الزوج والزوجة ديلشاد وباريندر هوثي. إنها واحدة من أسرع مقدمي خدمات التدريب للشركات العالمية نموًا. نحن نقدم حلولاً تعليمية للمؤسسات الكبيرة للمساعدة في النمو من خلال التعلم وتطوير القوى العاملة. نحن نمكن المؤسسات من التفوق من خلال رفع المهارات بسرعة باستخدام برامج التعلم القائمة على التكنولوجيا والتي يقودها المعلم. نحن نحظى بثقة أكثر من 50000 منظمة، ولدينا أكثر من 10000 خبير في هذا المجال، وقمنا بتدريب أكثر من 3 ملايين متعلم. لدينا أيضًا أكثر من 15 عامًا من الخبرة الحائزة على جوائز مع أكثر من 1100 موظف.
كيف نجح عملك في خلق الوظائف والحفاظ عليها خلال العامين الماضيين؟
“لقد كان خلق فرص العمل نتيجة مباشرة للنمو متعدد الأوجه. إن نمونا مدفوع بثلاثة عوامل رئيسية:
النمو الجغرافي من التوسع دوليًا إلى مناطق جديدة النمو في مجموعة منتجاتنا من خلال الابتكار ونشاط البحث والتطوير والتحليل
ببساطة، إذا حافظنا على النمو، فإننا نحافظ على القوى العاملة.
كيف شكلت روح ريادة الأعمال ثقافة شركتك وعمليات صنع القرار؟
“باعتبارنا مالكًا لشركة ومؤسسًا يقودها شركة، فإن روح ريادة الأعمال بالنسبة لنا تمر عبر الحمض النووي لمنظمتنا. تبدأ ريادة الأعمال وتنتهي بتطبيق الإبداع والابتكار لحل المشكلات. من أجل تنمية الأعمال التجارية بما يتجاوز 1000 موظف، يعد تمكين اتخاذ القرار أمرًا أساسيًا؛ ولكن القول أسهل بكثير من الفعل، ويرتبط بالحاجة إلى التحكم في المخاطر، ولكن العامل الرئيسي بالطبع هو الثقة دائمًا بموظفيك. من أجل النمو وإنشاء قوة عاملة من صانعي القرار العظماء، يتطلب الأمر تواصلًا وتدريبًا ودعمًا مستمرًا ممتازًا. ومع ذلك، فإن الفارق الرئيسي بالنسبة لنا هو بناء منصة تكنولوجية مخصصة للمساعدة في تشغيل وإدارة القوى العاملة العالمية.
هل يمكنك تسليط الضوء على أي أساليب أو مبادرات مبتكرة ساهمت في نجاحك في خلق فرص العمل؟
“لقد استخدمنا التكنولوجيا لدعم استراتيجية التوظيف لدينا بدءًا من المقابلات القائمة على الفيديو واستراتيجيات LinkedIn وحتى أساليب المقابلة متعددة المستويات والمتعددة الوظائف لضمان اتخاذ قرارات التوظيف الصحيحة لأول مرة. على سبيل المثال، يمكن إجراء مقابلة مع مرشح المبيعات عن طريق التوظيف والموارد البشرية والتمويل والعمليات، وليس فقط عن طريق إدارة المبيعات. إننا نتحدى أنفسنا بأن ننظر ليس فقط في ما إذا كان المرشح مناسبًا لنا أم لا، ولكن في الواقع سنكون مناسبين له أيضًا. إن التوظيف هو استثمار في الوقت والبحث، ومثل العديد من جوانب الحياة، فإنك تحصل على ما تضعه.
هل يمكنك مشاركة بعض الأفكار حول التحديات التي تواجهها والدروس المستفادة خلال هذه المرحلة من خلق الوظائف والحفاظ عليها؟
“إن التحدي المتمثل في الحفاظ على قوة عاملة عالمية ومتنوعة يبدأ بتحديد فرص النمو ومواءمة الأدوار الجديدة مع أفضل مسارات أعمال النمو لدينا. يعد وضع أهداف واضحة قابلة للقياس على المستوى الاستراتيجي والتي تمتد إلى مستوى الإدارات أمرًا ضروريًا لضمان توافق الموظفين الحاليين والجدد مع هدف النمو المشترك.
بالنظر إلى المستقبل، ما هي طموحاتك لمزيد من خلق فرص العمل والنمو في عملك؟
“نحن نؤمن بخطة توظيف مستمرة ولكن متطورة لدعم شركتنا العالمية المرنة وسريعة النمو. يعد التوظيف ذا أهمية استراتيجية بالنسبة لنا وسيظل دائمًا على رأس مؤشرات الأداء الرئيسية لدينا. اعتبارًا من اليوم، لدينا أكثر من 50 وظيفة شاغرة لشغلها ولذلك يستمر تركيزنا على أن نكون صاحب العمل المفضل. لدينا خطط طويلة المدى لزيادة عدد الموظفين لدينا من خلال خلق 1000 فرصة عمل جديدة بحلول عام 2027.
بناءً على خبرتك، ما هي النصيحة التي تقدمها لرواد الأعمال الذين يهدفون إلى توفير المزيد من فرص العمل؟
“يعد العمل الجماعي أمرًا ضروريًا لتوسيع نطاق أي عمل عظيم في عام 2024، لذا قم فقط باختيار الموظفين الذين سيقدرون حقًا الفرصة التي يمكنك تقديمها لهم. قدم لموظفيك طريقًا واضحًا للنمو ولن تخطئ. قم بإلقاء نظرة على منطقة واسعة للتوظيف بما في ذلك المناطق الأقل ثراءً حيث لا تكون فرص العمل وفيرة بشكل واضح – وهذا هو المكان الذي ستجد فيه أفرادًا متحمسين للغاية يبحثون عن فرصة للنجاح. لا تحكم أبدًا على المرشح من خلال خبرته السابقة فقط، بل ركز على ما يمكنه فعله في المستقبل.
ماذا يعني أن يتم إدراج مؤسستك في قائمة E2E Job Creation 100 لعام 2024؟
“يشرفنا بشدة أن نظهر في قائمة E2E Job Creation 100 لعام 2024. إنه لشرف عظيم لجميع أعضاء فريقنا القيادي أن يتم الاعتراف بهم لما لهم من تأثير مجتمعي كبير من خلال إنشاء مسارات وظيفية جديدة للعديد من الأعضاء الرائعين في فريقنا. طاقم عمل. ونحن نطمح إلى مواصلة عملنا لإحداث تأثير إيجابي على حياة الناس من خلال عملنا والاقتصاد الأوسع.
[ad_2]
المصدر