كيف أصبح جيل الألفية الجيل الأصعب في العمل

[ad_1]

ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة

يمكن أن يكون العمل مع الجيل Z “مزعجًا للغاية” – هذا وفقًا لجودي فوستر. إنهم يحددون ساعات عملهم بأنفسهم – “لا، لا أشعر بذلك اليوم، سأحضر في الساعة 10.30 صباحًا” – ويعتقدون أن استخدام التهجئة والنحو الصحيح في رسائل البريد الإلكتروني أمر “مقيد”، كما قالت لصحيفة الغارديان في مقال لها. مقابلة.

من خلال التطرق إلى هذا الموضوع، نشرت صحيفة التايمز مقالًا يستكشف مسألة ما إذا كان الأشخاص الذين ولدوا بين أواخر التسعينيات وأوائل عام 2010، بطبيعتهم، “كسالى ملتزمين بصلاحهم الذاتي” في مكان العمل. يتم سرد الحكاية التالية خلال المقال: “أخبرتني إحدى الصديقات، وهي مديرة اتصالات تبلغ من العمر 33 عامًا، عن دهشتها لأن جميع الموظفين الأربعة الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا الذين تديرهم لم يفكروا أبدًا في تسجيل الدخول إلى رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل على هواتفهم. وبدلاً من تناول السلطة على لوحات المفاتيح الخاصة بهم في وقت الغداء، فإنهم يأخذون استراحة كاملة لمدة ساعة واحدة. وفي نهاية كل يوم، يبدأون العمل في تمام الساعة السادسة مساءً.”

لكن الموضوع أثار جدلاً حول ما إذا كان جيل الألفية، أي أولئك الذين ولدوا بين أوائل الثمانينيات ومنتصف التسعينيات، هم في الواقع من أخطأوا في فهم الأمر. بعد كل شيء – لماذا لا ينبغي للموظفين إنهاء العمل عندما يتم التعاقد معهم؟ لماذا لا يتركون الرد على رسائل البريد الإلكتروني لساعات العمل؟ لماذا يجب عليهم دائمًا أن يذهبوا “إلى أبعد الحدود”، في حين نادرًا ما يتم مكافأتهم أو حتى الاعتراف بهم؟

ربما قام مستخدم Twitter/X @TypeForVictory بصياغة الأمر بإيجاز:

“الأشخاص البالغون من العمر 55 عامًا: وجبات غداء مليئة بالخمر لمدة ساعتين، بدون رسائل بريد إلكتروني، حانة بحلول الساعة 6 مساءً.

“الأشخاص البالغون من العمر 35 عامًا: تناول الغداء في المكتب، ورسائل البريد الإلكتروني والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، والعمل في وقت متأخر.

“الأشخاص البالغون من العمر 25 عامًا: ساعة لتناول الغداء، ورسائل البريد الإلكتروني أثناء ساعات العمل، والعودة إلى المنزل بحلول الساعة 6 مساءً.

“جيل الألفية، أعتقد أننا فشلنا في مكان ما.”

الجيل Z أكثر تقييدًا فيما يتعلق بأخذ استراحة الغداء الكاملة

(غيتي)

هذه ليست مجرد روايات – هناك بيانات تدعم هذه الفكرة. في دراسة جماعية مستمرة للشباب في الولايات المتحدة تسمى مراقبة المستقبل، والتي استطلعت آراء 50000 من طلاب الصف الثامن والعاشر والثاني عشر (أي ما يعادل السنة 9 والسنة 11 والصف السادس في المملكة المتحدة) كل عام منذ عام 1975، تساءلوا عن مدى استعدادهم سيكون على الأطفال البالغين من العمر 18 عامًا العمل الإضافي. ومن خلال جمع وتحليل البيانات من مختلف المجموعات، وجد جان توينج، مؤلف كتاب “الأجيال: الاختلافات الحقيقية بين الجيل Z، وجيل الألفية، والجيل X، وجيل الطفرة السكانية والصامتين – وماذا يعنون للمستقبل”، أن النسبة المئوية للشباب الراغبين في كان العمل بعد ساعات العمل المتعاقد عليها يتراجع بشكل مطرد حتى الفترة 2009-2010 تقريبًا، عندما كان هناك ارتفاع كبير. وعلى العكس من ذلك، انخفضت النسبة في السنوات الأخيرة: بين عامي 2020 و2022، انخفضت من 54 إلى 36 في المائة. وانعكست هذه الاتجاهات في أسئلة أخرى أيضًا، مثل ما إذا كان العمل جزءًا أساسيًا من حياتهم، وما إذا كانوا يريدون العمل إذا لم يكونوا بحاجة إليه ماليًا. يقول لي توينج: “هناك بعض الحقيقة في فكرة أنه عندما كانوا صغارًا على الأقل، كان جيل الألفية أكثر توجهاً نحو العمل مقارنة بأولئك الذين جاؤوا قبله وبعده”.

لقد ضربت على وتر حساس لدى هذا الشاب البالغ من العمر 36 عامًا. أثناء نشأتي، تشكل تصوري للصحافة كمهنة إلى حد كبير من خلال كتاب بيل برايسون “ملاحظات من جزيرة صغيرة”، والذي يستذكر فيه العمل في غرفة تحرير بريطانية في الثمانينيات؛ كان الزملاء يأتون إلى الحانة، ويقدمون قصة واحدة، ويتوجهون إلى الحانة في وقت الغداء، ولا يعودون أبدًا. وكل هذا مقابل راتب جيد، وهو أمر لا أستطيع إلا أن أحلم به. اعتقدت أن هذا سيكون جيدًا.

عندما يتعلق الأمر بدخولي إلى سوق العمل، كانت الأمور مختلفة تمامًا. ولأنني كنت جزءاً من جيل قيل له إننا إذا عملنا بالقدر الكافي من الجدية فسوف نتمكن من تحقيق أي شيء نخطط له، فقد تخرجت في عام 2008 ــ وهو عام الانهيار المصرفي.

هناك بعض الحقيقة في فكرة أنه عندما كانوا صغارًا على الأقل، كان جيل الألفية أكثر توجهاً نحو العمل مقارنة بأولئك الذين جاءوا قبله وبعده

جان توينج، عالم نفس ومؤلف

إن محاولة وضع قدمك على الدرجة الأولى من السلم الوظيفي يمثل تحديًا في أفضل الأوقات. وفي خضم الركود العالمي، أصبح هذا الأمر شبه مستحيل. شابة نضرة الوجه، حادة كالخردل، تبلغ من العمر 21 عامًا، وتتمسك بفخر بشهادتها من الدرجة الأولى من جامعة من الدرجة الأولى، لم أتمكن من الحصول على وظيفة من أجل الحب أو المال. كل دور إداري أساسي على مستوى المبتدئين قمت به كان لديه بالفعل أكثر من ألف متقدم. كان الحصول على المقابلة الأولى مهمة شاقة، وكان الضغط كبيرًا لدرجة أن الأسبوع السابق لها كان يقضيه في ليالي بلا نوم وأيام مليئة بالقلق والتحضير – وكل ذلك دون جدوى. لقد قمت بالتسجيل للحصول على إعانة الباحثين عن عمل وانزلقت إلى اكتئاب عميق لأول مرة في حياتي.

لماذا أعطيك خلفيتي الدرامية الديكنزية؟ لأنه كان لدي دائمًا هذه النظرية القائلة بأن سوق العمل الذي تبلغ فيه سن الرشد له تأثير عميق على أخلاقيات العمل لديك وموقفك تجاه التوظيف لبقية حياتك المهنية. لقد اضطررت أنا وزملائي إلى شق طريقنا إلى حياتنا المهنية – فما زلنا نعيش في امتنان مذل لأننا تم تعييننا، وفي خوف دائم من أن يتم فصلنا من العمل، حتى بعد مرور 15 عامًا. نحن نشغل أنفسنا إلى الأبد محاولين إثبات أننا “لا غنى عنا”. طفلنا الملصق هو آندي ساكس، مساعد ميراندا بريستلي المنهك بشكل مزمن في فيلم Noughties The Devil Wears Prada.

فهل كان المشهد الاقتصادي الذي دخلنا فيه سوق العمل قد ساهم بالفعل في تشكيل أخلاقيات العمل لدينا في ذلك الوقت؟ يقول توينج: “أعتقد أن الأمر كذلك”. “ما إذا كان هذا قد استمر هو سؤال مفتوح أكثر. لكن الركود الكبير كان له بالتأكيد تأثير على هذه المواقف. وبعد التخرج في معدلات بطالة أعلى، أدرك جيل الألفية أنهم قد يضطرون إلى العمل بجدية أكبر للمضي قدمًا.

ففي الفترة بين عامي 2008 و2009، ارتفعت معدلات البطالة في المملكة المتحدة إلى عنان السماء بأكبر قفزة في أي فترة اثني عشر شهراً في السنوات الثلاثين الماضية، حيث قفزت من 5.62% إلى 7.54% ــ وهي زيادة بنحو 2% ــ وفقاً لبيانات البنك الدولي. وارتفع المعدل في العامين التاليين، ليصل إلى مستوى مرتفع يزيد قليلا على 8 في المائة في عام 2011. وعلى النقيض من ذلك، لم يتدرج الجيل Z إلى هذا المشهد. وبحلول عام 2018، انخفض معدل البطالة إلى 4 في المائة. وبحلول عام 2022، انخفض إلى 3.57 في المائة: وهو أدنى مستوى له خلال الثلاثين عامًا الماضية. في مثل هذا السوق، لماذا لا تطالب أصحاب العمل بتقدير قيمتك واحترام حدودك؟ وتؤكد البيانات ذلك: إذ يوافق 67% من جيل Z على أنه “يجب على الموظفين القيام فقط بالعمل الذي يحصلون عليه مقابل أجر – لا أكثر ولا أقل”، مقارنة بـ 51% من جيل الألفية والجيل X، وفقًا لبيانات YouGov. .

ارتفعت معدلات البطالة بعد انهيار البنوك

(عالمي)

ويوافق توينج على ذلك قائلاً: “لقد استفاد الجيل Z من سوق العمل القوي ونقص العمالة، لذا فقد تمكنوا من المطالبة بتوازن أفضل بين العمل والحياة”. “يتعلق الأمر بعلم نفس هذا الجيل أيضًا – فهم لا يخشون التحدث عن الأشياء التي تهمهم.”

في حين أن جيل طفرة المواليد (أولئك الذين ولدوا بين عامي 1946 و1964) يتمتعون بأخلاقيات عمل قوية ــ فقد وافق 35% منهم فقط على أن الموظفين يجب أن يعملوا من أجل أن يحكموا، في حين يعتقد أكثر من نصفهم أن الموظفين يجب أن “يذهبوا إلى أبعد الحدود دائما” ــ كان المجتمع الذي يعملون فيه مختلفًا تمامًا. فمن ناحية، بدون رسائل البريد الإلكتروني أو الهواتف الذكية لمعظم حياتهم العملية، لم يكن هناك عدم وضوح في الخطوط الفاصلة بين المجالين المهني والمنزلي. لقد سجلوا الحضور، وأدخلوا الوردية، وسجلوا الخروج.

تقول كايتلين فيشر، مؤلفة كتاب “إضاءة جيل الألفية: كيف تنجح”: “عندما كان والداي في عمري، لم يكن هناك أي وسيلة يمكن للعمل من خلالها الاتصال بهما خارج ساعات العمل إلا عن طريق الهاتف – هاتف المنزل”. في مجتمع يلومك على كل شيء خاطئ. “لا أتذكر أبدًا أن والدي اضطرا إلى التوقف عن إعداد العشاء أو قضاء الوقت مع العائلة للرد على مكالمة عمل أو الرد على مدير، ولكن في هذه الأيام أصبح من الشائع للغاية بالنسبة لنا التحقق من البريد الإلكتروني في المساء، والحصول على رسالة Slack وقم بالرد السريع، واستمر في التفكير في العمل لفترة طويلة بعد أن يحين وقت التوقف عن العمل لهذا اليوم.

ومع ذلك، كما يشير توينج، هناك مقايضات للتكنولوجيا تتغلغل في حياتنا: “العيب هو أن الناس يضايقونك في الساعة 8 مساءً، ولكن الميزة هي أنه يمكنك العمل من المنزل. مثل الكثير من التكنولوجيا، ليست كلها جيدة أو كلها سيئة. الأمر يتعلق بالتفاوض على تلك الحدود”.

لقد تضرر الشباب في مختلف الاقتصادات المتقدمة من الأزمة المالية، مما وضع حدا لعقود من التقدم

صوفي هيل، مؤلفة مشاركة في التدقيق بين الأجيال في المملكة المتحدة

هناك أيضًا حقيقة مفادها أنه إذا عملت بجد، حتى في مهنة منخفضة الأجر، فمن الممكن أن يحقق جيل طفرة المواليد مستوى معينًا من الأمن الوظيفي، ويدخلوا سوق الإسكان ويحصلوا على معاش تقاعدي لائق – وهو تهديد ثلاثي للإنجاز لم يتمكن جيل الألفية من التوفيق.

وفقًا لتقرير عام 2023 الذي جمعه اقتصاديون في مؤسسة القرار، فإن الآثار طويلة المدى للأزمة المالية تركت جيل الألفية البريطاني يكافح من أجل اللحاق بمستويات معيشة الأجيال الأكبر سناً. وقد ألقى تقرير التدقيق بين الأجيال في المملكة المتحدة باللوم في ذلك جزئياً على اقتصاد المملكة المتحدة الراكد، وجزئياً على القرارات السياسية التي استفاد منها كبار السن. وانخفضت الأجور في المملكة المتحدة أيضا: فقد كسب جيل الألفية، في المتوسط، 8 في المائة أقل في سن الثلاثين من نظرائهم من الجيل إكس في نفس العمر.

قارن مؤلفو الدراسة المملكة المتحدة بالولايات المتحدة ووجدوا أن الأولى كانت أبطأ بكثير في سد الفجوة. وتقول صوفي هيل، المؤلفة المشاركة للتقرير: “لقد تضرر الشباب في مختلف الاقتصادات المتقدمة من الأزمة المالية، مما وضع حداً لعقود من التقدم”. “بعد مرور خمسة عشر عامًا، لم تعد “فئة الأزمة” هذه شابة”. في المملكة المتحدة، لا يزال جيل الألفية البريطاني يعاني من “ندوب اقتصادية مع اقترابه من منتصف العمر”.

يكشف TikToker عن أسهل الطرق لمعرفة ما إذا كان شخص ما من الجيل Z أو من جيل الألفية

يقول توينج إن إلقاء اللوم على الأجيال الأخرى لن يوصلنا إلى أي مكان. “هناك تحولات ثقافية كبيرة – جميع الأجيال جزء من ذلك. إن فكرة أن هذا خطأ جيل واحد لا تدفع الأمور إلى الأمام. هذا يذهب في كلا الاتجاهين. من غير المجدي إلقاء اللوم على جيل الألفية بسبب ما يشترونه أو لا يشترونه، والزواج في وقت لاحق وإنجاب الأطفال في وقت لاحق – وهذا جزء من اتجاه ثقافي أكبر. ومن غير المجدي أيضًا أن يقول جيل الألفية إنه خطأ جيل الطفرة السكانية، ولهذا السبب كل شيء فظيع. إن فكرة أن جيل طفرة المواليد قاموا بتزوير الاقتصاد، وأنهم جميعًا أثرياء وتسلقوا السلم وصعدوه خلفهم، ليست دقيقة.

على المستوى الشخصي، قد يكون وضع حدودنا الخاصة – وقراءة صفحة من كتاب الجيل Z – مكانًا جيدًا للبدء. يوافق فيشر على ذلك قائلاً: “يجب أن نكون مثلهم بالتأكيد”. “ترك العمل في العمل يعني الحصول على وقت ثابت للانسحاب في نهاية يوم العمل والمسؤولية عن هذا الحد. إذا كنت تميل إلى التحقق من البريد الإلكتروني بعد ساعات العمل، فقم بإزالة البريد الإلكتروني الخاص بالعمل من هاتفك. إذا كان الأمر بهذه الأهمية، يمكنك تسجيل الدخول مرة أخرى كل صباح. إذا كنت تعمل أكثر قليلاً لأنك تعمل من المنزل وليس لديك وقت بداية ونهاية واضحين، فأضف طقوسًا إلى يومك تشير إلى تنقلاتك – وهو وقت للانتقال من وضع العمل إلى وضع الحياة.

لذا، فبدلاً من التحسر على افتقار جيل ما بعد الألفية إلى أخلاقيات العمل، ربما ينبغي لنا أن نشيد بهم ــ ونحاول محاكاة نهجهم الأكثر توازناً. وكما يقول فيشر: “تجاهل رسالة الواتساب التي يرسلها رئيسك بعد ساعات العمل، واستمر في أمسيتك، من فضلك!”

[ad_2]

المصدر