[ad_1]
تقف الولايات المتحدة وحدها باعتبارها الدولة الوحيدة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي لا تتمتع بإجازة مدفوعة الأجر مضمونة، بما في ذلك العطلات.
بموجب القانون الفيدرالي الأمريكي، فإن إجازة الإجازة مدفوعة الأجر ليست إلزامية، ولا يوجد تشريع في المدينة أو الولاية يضمنها. يقدم غالبية أصحاب العمل إجازة على الأقل لبعض الوقت.
وفي القطاع الخاص، يحصل الموظفون في المتوسط على عشرة أيام إجازة مدفوعة الأجر وستة إجازات مدفوعة الأجر. ومقارنة بالدول الأخرى، لا يمثل هذا الكثير من الإجازة.
بالنسبة للعديد من الأميركيين، فإن مقدار الإجازة المدفوعة الأجر التي يتم الحصول عليها يترك للصدفة. بدون القوانين والتشريعات، تتمتع الشركات بالحرية في وضع قيود حول الأهلية والاستحقاق والتوقيت والأساس المنطقي للطلبات.
يمكن لمعظم أصحاب العمل في الولايات المتحدة مراجعة ممارسات إجازاتهم مدفوعة الأجر، ويمكن لجميعهم تقريبًا أن يخدموا أنفسهم وموظفيهم بشكل أفضل من خلال مراجعة السياسات والعادات. إن سياسة PTO الجيدة تفيد صاحب العمل والموظفين والاقتصاد ككل.
لماذا هو جيد لأصحاب العمل
أصحاب العمل الذين يقدمون إجازة مدفوعة الأجر يرون مستويات منخفضة من التغيب غير المقرر. الأجور المفقودة بسبب التغيب تكلف أصحاب العمل 1685 دولارًا لكل موظف سنويًا وفقًا لتقرير صادر عن مركز السيطرة على الأمراض.
تنخفض الإنتاجية عندما يعمل الناس لساعات طويلة. أيام العمل دون استراحة والأسابيع دون أي إجازة تؤدي إلى أن العمال لديهم صعوبة في التركيز، ويكونون أقل تحفيزًا ولا يمكنهم الإنتاج بنفس القدر. بالنسبة لأولئك الذين يقومون بأدوار إبداعية، فإن قدرتهم على التفكير خارج الصندوق تتأثر أيضًا.
تزيد الفترات الطويلة دون راحة من احتمالية الإرهاق. عندما يصبح الإرهاق مشكلة، يرى أصحاب العمل معدلات دوران أعلى وينتهي بهم الأمر في النهاية إلى إنفاق المزيد على تدريب الموظفين الجدد ليحلوا محل أولئك الذين يغادرون. نظرًا لأن متوسط تكلفة تعيين موظف جديد يبلغ حوالي 4700 دولار، فإن دفع بعض الإجازة للاحتفاظ بالموظفين الحاليين يعد أمرًا مستحسنًا من الناحية المالية.
لماذا هو جيد للموظفين
عندما تكون سياسة PTO شاملة وسخية ومرنة، يشعر الموظفون بالتقدير والرعاية، مما يزيد من ولائهم للشركة وربما يعزز الإنتاجية. زيادة الإنتاجية تساعد الموظفين بقدر ما تساعد أصحاب العمل. من المرجح أن يحصل الأشخاص الذين يستخدمون كل وقت إجازتهم على الترقيات والمكافآت أكثر من زملائهم الذين تركوا إجازتهم.
أصبح الموظفون أكثر قدرة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة بما يتناسب مع أولوياتهم وقيمهم وأهدافهم في الحياة. وجد تقرير من مؤسسة غالوب أن 53% من الموظفين يعطون الأولوية للعمل في مكان يتيح لهم الحفاظ على توازن صحي، ووجد استطلاع آخر أن هذا العدد زاد بشكل كبير بين الآباء.
يميل الموظفون الذين لا يتواجدون دائمًا في العمل إلى أن يكونوا أكثر سعادة. الابتعاد عن المطالب والضغوطات والاستمتاع بالوقت مع الأحباب وممارسة الهوايات الشخصية أمر مفيد للروح. كما أنها مفيدة للإنتاجية، حيث أن زيادة السعادة ترتبط بإنتاجية أفضل.
إذًا، ماذا يمكنك أن تفعل إذا لم يشجع رئيسك PTO؟
اعرف حقوقك
أولاً، تعرف على ما يمكن لصاحب العمل وما لا يمكنه فعله قانونيًا فيما يتعلق بـ PTO الخاص بك. تعرف على كيفية عمل PTO الخاص بك في مؤسستك وكيف يختلف عن وقت الإجازة والساعات المرضية. إذا لم تكن سياسات PTO واضحة جدًا، فلا تخف من السؤال.
ضع الحدود
يحتاج الجميع إلى وقت في يومهم وأسبوعهم وسنتهم، وهو وقت محظور على العمل، ويجب على صاحب العمل أن يكون على دراية بهذا الوقت. إذا كان رئيسك في العمل لا يحترم إجازتك، فأنت بحاجة إلى التعامل مع الموقف على الفور.
ندرك أنهم هم، وليس أنت
حتى لو لاحظت أن مديرك أو فريقك أو ثقافة الشركة العامة لا تدعم الإجازات بشكل كبير، فاعلم أنه ليس لديك ما يجعلك مذنبًا أو تخجل منه.
طالما أن سياستك تنص على أنه يحق لك الحصول على أيام إجازة، فيمكنك ويجب أن تكون قادرًا على أخذها.
إن السؤال عن الوقت الذي تستحقه هو علامة على أنك تدرك وتقدر الأشياء (والأشخاص) المهمة لمساعدتك على العمل بشكل أفضل: صحتك، وعائلتك، والأهم من ذلك، نفسك.
إذا كنت مهتمًا بالعثور على وظيفة تناسبك، فقد حان الوقت للتحقق من الفرص المتاحة مع الشركات التي تدرك أهمية التوازن بين العمل والحياة. محطتك الأولى؟ توجه إلى The Hill Jobs Board لتصفح مئات الوظائف الآن. فيما يلي ثلاثة توظيفات هذا الأسبوع …
تتطلع اللجنة المشتركة إلى تعيين مدير إعلامي للعمل بشكل وثيق مع مستهلكي الرعاية الصحية الوطنية والمراسلين السياسيين والتجاريين، مع التركيز بشكل خاص على وسائل الإعلام في واشنطن العاصمة. للتقديم، ستحتاج إلى درجة البكالوريوس في الاتصالات والعلاقات العامة والصحافة و/أو اللغة الإنجليزية بالإضافة إلى 7-10 سنوات من الخبرة في مجال الشؤون العامة أو العلاقات الإعلامية. يفضل تجربة الرعاية الصحية. لا يستحق شيئا؛ هذا دور عمل مختلط، يقع مقره إما في أوكبروك تيراس، إلينوي أو في واشنطن العاصمة.
تبحث شركة Mental Health America عن نائب رئيس شؤون الحكومة الفيدرالية، والذي سيكون مسؤولاً عن تطوير الأجندة الفيدرالية التشريعية والإدارية لـ MHA. سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن بناء علاقات رئيسية مع موظفي الكونجرس والوكالات، وصياغة التشريعات والتعليقات الإدارية، والعمل مع المنظمات الشريكة لتحقيق أهداف السياسة المشتركة. تعتقد MHA أن فريقهم يحتاج إلى دعم كبير للقيام بعمل رائع وهو ما ينعكس في مزاياهم الشاملة بما في ذلك التأمين الصحي مع مساهمة سخية من صاحب العمل، و401(K) المطابق لما يصل إلى 5 بالمائة من الراتب، وطب الأسنان، والإعاقة، وPTO السخية، وترتيبات العمل المرنة، صندوق التطوير المهني، وصندوق تحسين الصحة العقلية.
تبحث جمعية المحامين العامين الديمقراطيين حاليًا عن تعيين نائب مدير المحاسبة والمالية للمساعدة في دعم وظائف المحاسبة والمالية للكيانات القانونية الثلاثة التابعة للمنظمة. سيكون المرشح المثالي حاصلاً على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية مع ثلاث سنوات أو أكثر من الخبرة في المحاسبة والمالية. يفضل الخبرة غير الهادفة للربح. تقدر DAGA القوى العاملة المتنوعة حقًا وتلتزم بثقافة الشمولية والاحترام والنزاهة. إنهم يشجعون بشدة الأشخاص ذوي الإعاقة، والأشخاص الملونين، والمتحولين جنسيًا وغير الثنائيين، والأشخاص من خلفيات متنوعة على التقديم.
للحصول على مئات الفرص الإضافية والعثور على الدور المناسب، قم بزيارة The Hill Jobs Board اليوم
حقوق الطبع والنشر لعام 2023 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر