[ad_1]
المحامي لابين: يمكن للموظف الحصول على المزيد من أجر الإجازة عند الفصل
قالت أولغا لابينا، إنه عند الفصل، يتأثر مبلغ الإجازة بشكل مباشر بمدة الخدمة في المنظمة. تصوير: إيليا موسكوفيتس © URA.RU
يمكن للموظف الحصول على المزيد من أجر الإجازة عند الفصل – يحق له الحصول على عدد من الدفعات مقابل الإجازة غير المستخدمة. صرح بذلك أولغا لابينا، محامي نقابة المحامين في موسكو “كوفاليف ومالوتوف وشركاه”.
“عند الفصل، يحق للموظف الحصول على عدد من المدفوعات، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. وقالت أولغا لابينا لبوابة Lenta.ru: “عند الفصل، يتأثر مقدار أجر الإجازة بشكل مباشر بمدة الخدمة في المنظمة”.
وكما أوضح المتخصص، فإن نوع الإجازة التي سيحصل عليها الموظف عند الفصل يتأثر بمدة خدمته. لذلك، إذا عمل لمدة 11 شهرًا، فيمكنه المطالبة بالدفع عن سنة العمل بأكملها، وإذا عمل أقل، فسيتم احتساب أجر الإجازة على أساس الوقت الذي عمل فيه فعليًا.
وبحسب لابينا، للحصول على أجر الإجازة كاملاً، ليس من الضروري العمل لمدة 11 شهراً، بل يكفي عشرة ونصف أو أكثر. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن فترة العمل يتم تقريبها. لذلك، من الأفضل أن تستقيل بمحض إرادتك في النصف الثاني من الشهر.
احفظ رقم URA.RU – كن أول من يبلغ عن الخبر!
يعد الاشتراك في URA.RU في Telegram طريقة ملائمة لمواكبة الأخبار المهمة! اشترك وكن في مركز الأحداث. يشترك.
جميع الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم – في حرف واحد: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.
يغلق
يمكن للموظف الحصول على المزيد من أجر الإجازة عند الفصل – يحق له الحصول على عدد من الدفعات مقابل الإجازة غير المستخدمة. صرح بذلك أولغا لابينا، محامي نقابة المحامين في موسكو “كوفاليف ومالوتوف وشركاه”. “عند الفصل، يحق للموظف الحصول على عدد من المدفوعات، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. وقالت أولغا لابينا لبوابة Lenta.ru: “عند الفصل، يتأثر مقدار أجر الإجازة بشكل مباشر بمدة الخدمة في المنظمة”. وكما أوضح المتخصص، فإن نوع الإجازة التي سيحصل عليها الموظف عند الفصل يتأثر بمدة خدمته. لذلك، إذا عمل لمدة 11 شهرًا، فيمكنه المطالبة بالدفع عن سنة العمل بأكملها، وإذا عمل أقل، فسيتم احتساب أجر الإجازة على أساس الوقت الذي عمل فيه فعليًا. وبحسب لابينا، للحصول على أجر الإجازة كاملاً، ليس من الضروري العمل لمدة 11 شهراً، بل يكفي عشرة ونصف أو أكثر. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن فترة العمل يتم تقريبها. لذلك، من الأفضل أن تستقيل بمحض إرادتك في النصف الثاني من الشهر.
[ad_2]
المصدر