[ad_1]
وعد Gen AI بإخراج المهام الشاقة من أيدينا باستخدام المساعدين الافتراضيين وروبوتات الدردشة المصممة لأتمتة العناصر الموجودة في قوائم المهام لدينا
ومع ذلك، فإن العديد من هذه الأدوات المفيدة تتطلب قضاء بعض الوقت في الجداول الزمنية المزدحمة لدمجها وتجربتها وتحسينها وتقييمها.
لذا، على الرغم من أن العديد من المحترفين رأوا جاذبية الأتمتة، ويستخدمون بالفعل نماذج لغوية كبيرة (LLMs) للمهام الأساسية مثل تلخيص المقالات وملاحظات الاجتماعات، إلا أن جني فوائد الأتمتة لم ينطلق بشكل كامل.
حسنا، ليس بعد. بفضل الذكاء الاصطناعي الوكيل، الذي يطلق عليه عادة “العصر الجديد للذكاء الاصطناعي”، تتجاوز التكنولوجيا الآن المطالبات البسيطة، ويمكنها اتخاذ القرارات بشكل فعال ومتابعة الأهداف نيابة عنك.
5 وظائف عليك اكتشافها هذا الأسبوع: كبير مسؤولي الاتصالات، American Promise، Concord Policy Expert، Mission Possible Partnership، المملكة المتحدة ولكن 90% محلل سياسات عن بعد، اللجنة التوجيهية للتعليم في الأمم الأولى، مدير West Vancouver – الامتثال الضريبي الفيدرالي، CF Industries Staff Services LLC، نورثبروك كبير مستشاري مخاطر الأمن السيبراني، فانجارد، شارلوت
في الأسبوع الماضي وحده، أعلنت مؤسسات رائدة مثل Accenture وTelstra وGoogle وNvidia عن ابتكارات في الذكاء الاصطناعي الوكيل، مما يشير إلى أنه من المقرر أن يصبح موضوعًا ساخنًا لعام 2025.
وفيما يتعلق بقوائم المهام المملة على وجه التحديد، قدمت OpenAI المهام، وهي ميزة الذكاء الاصطناعي التجريبية الجديدة في ChatGPT والتي تتيح للمستخدمين تعيين التذكيرات وأتمتة المهام المتكررة.
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، فإن عددًا من الشركات الرائدة تستفيد من الذكاء الاصطناعي الوكيل أيضًا. على سبيل المثال، من خلال تضمين Amply’s Robin في صفحات الوظائف الخاصة بها، تقوم الشركات الآن بدعوة المتقدمين لتحميل سيرتهم الذاتية لتحليلها.
يقوم Agentic AI بعد ذلك بتحديد الفرص ذات الصلة بشكل استباقي، ومن خلال مراعاة عوامل مثل تفضيلات الموقع ومتطلبات الراتب وثقافة الشركة، يمكنه توفير ساعات لا حصر لها من البحث اليدوي للباحثين عن عمل.
نظرًا لأن أدوات الذكاء الاصطناعي العام وأدوات الذكاء الاصطناعي الوكيل أصبحت أكثر تطورًا، يحتاج الباحثون عن عمل إلى فهم كيفية الاستفادة منها بشكل فعال، مع تجنب المخاطر الشائعة التي قد تضر بآفاقهم. فيما يلي ثلاث خطوات نحو تطبيق أفضل للذكاء الاصطناعي في بحثك عن وظيفة.
استخدم الذكاء الاصطناعي العام لإنشاء قائمة، وليس للتحرير
يُغرق أصحاب العمل بالطلبات منخفضة الجودة وغير ذات الصلة، وذلك بفضل الباحثين عن عمل الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتحسين سيرهم الذاتية ورسائل التقديم.
نشر خبير صناعة المواهب هونغ لي مؤخرًا أنه عقد “سلسلة من الاجتماعات مع أحد متاجر التجزئة متعددة الجنسيات في العام الماضي والتي توقعت تقديم 6 ملايين (!) طلب عمل، تذهب مباشرة إلى صناديق البريد الوارد الخاصة بمسؤولي التوظيف”. لا شك أن العديد من هؤلاء يحصلون على مساعدة من جنرالات الذكاء الاصطناعي.
لسوء الحظ، عند محاولتك مطابقة سيرتك الذاتية مع مواصفات وظيفية معينة، ينتهي الأمر بالعديد من هذه “التحسينات” إلى أن تكون ممتدة قليلاً في أحسن الأحوال، وافتراءات كاملة في أسوأ الأحوال. وهذا يضيع وقت الجميع.
نعم، قم بتحميل سيرتك الذاتية وخطاب التقديم إلى أداة مثل ChatGPT أو CoPilot أو Perplexity أو Claude، ولكن اطلب قائمة بالتغييرات الموصى بها، ثم قم بإجراء كل هذه التغييرات يدويًا، وقم بصياغة كل ذلك بكلماتك الخاصة.
بهذه الطريقة يمكنك التحكم في دقة جميع المطالبات، ولن تقع في فخ استخدام نفس المصطلحات مثل أي متقدم آخر محب للذكاء الاصطناعي.
التركيز على الجودة أكثر من الكمية
في حين أن القصص المنتشرة حول طلبات التوظيف الجماعية التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي قد تبدو جذابة، إلا أنها ليست دائمًا الإستراتيجية الأفضل.
في الآونة الأخيرة، تصدر أحد مستخدمي موقع Reddit عناوين الأخبار باستخدام روبوت الذكاء الاصطناعي للتقدم لآلاف الوظائف، وتمكن من إجراء 50 مقابلة في شهر واحد فقط.
ومع ذلك، يمكن أن يؤدي نهج الرش والصلاة هذا إلى نتائج عكسية، خاصة بالنسبة للأدوار المتخصصة أو المناصب العليا حيث تكون السمعة والاستهداف الدقيق أكثر أهمية من الحجم.
الإعداد للمقابلة الرئيسية مع LLMs
يمكن أن يكون Gen AI مصدرًا لا يقدر بثمن للتحضير للمقابلة، حيث يساعدك على توقع الأسئلة الخاصة بالصناعة والاستعداد لها. سواء كنت تجري مقابلة لشغل منصب اتصالات أو دور مالي، يمكن للذكاء الاصطناعي إنشاء أسئلة تدريبية ذات صلة ومساعدتك في صياغة إجابات مقنعة.
يساعدك هذا على التخلص من الخطأ الشائع المتمثل في عدم الاستعداد لتلك الأسئلة الواضحة والمثيرة للإحباط والتي تظهر مرارًا وتكرارًا في المقابلات.
كما لاحظ الرئيس التنفيذي لشركة Jotform، أيتكين تانك، “أحد أكبر الأخطاء التي رأيتها هو أن المرشحين لا يأخذون الوقت الكافي لطرح الأسئلة الكبيرة على أنفسهم مسبقًا. وبالطبع، يتضمن ذلك أسئلة المقابلة الشائعة مثل، “أين ترى نفسك في 5 أو 5 سنوات؟” 10 سنوات؟ ولكن يجب على المرشحين أيضًا إجراء بعض البحث الذاتي حول ظروف مكان العمل التي تساعدهم على النجاح.
يمكنك استخدام الذكاء الاصطناعي العام لإعداد إجابات للأسئلة الشائعة التي يذكرها تانك: “كيف تبدو ثقافتهم المثالية؟ ما هي توقعاتهم من حيث التعلم والنمو والتقدم؟ هل يبحثون عن مؤسسة بطيئة النمو حيث يمكنهم البقاء لمدة 10 سنوات أم يبحثون عن شركة وحيدة القرن بتمويل من رأس المال الاستثماري حيث يمكنهم كسب بعض الخطوط والمضي قدمًا؟”
ويضيف: “مثل أي علاقة، فإن الوضوح التام بشأن آمالك واحتياجاتك يساعد الجميع على اكتشاف ما إذا كانت العلاقة مناسبة أم لا”.
يمكنك أيضًا تحميل سيرتك الذاتية وخطاب تقديمك وطلب التقديم إلى الأدوات المذكورة أعلاه (ChatGPT وCoPilot وPerplexity وClaude)، حتى تتمكن من التدرب على إجابات لأسئلة محددة باستخدام ملاحظات من سجل عملك.
وإذا كنت مستعدًا لبدء البحث عن خطوتك التالية، فإن The Hill’s Job Board هو المكان المثالي للبدء.
سواء كنت تبحث عن الخطوة التالية في السلم الوظيفي أو محورًا وظيفيًا كاملاً، يمكنك تصفح الآلاف من الوظائف الشاغرة على The Hill Job Board
[ad_2]
المصدر