[ad_1]
قم بالتسجيل للحصول على عرض البريد الإلكتروني من Westminster للحصول على تحليل الخبراء مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك، احصل على العرض المجاني من البريد الإلكتروني Westminster
انتقد رئيس النقابات العمالية في بريطانيا نظام الأجور المرضية “المعطل” في البلاد، حيث تظهر أرقام جديدة أن النساء أكثر عرضة بمرتين من الرجال لفقد المدفوعات القانونية.
في جميع أنحاء المملكة المتحدة، هناك 1.3 مليون شخص لا يستوفون الحد الأدنى للدخل البالغ 123 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع للتأهل للحصول على الأجر القانوني للإجازات المرضية، و7 من كل 10 منهم من النساء.
وتظهر الأرقام التي جمعها مؤتمر نقابات العمال، الذي يمثل أكبر النقابات في بريطانيا، أن 6.5 في المائة من النساء لا يكسبن ما يكفي للتأهل للحصول على الأجر المرضي القانوني، مقارنة بـ 2.8 في المائة فقط من الرجال.
وتظهر الأرقام، التي اطلعت عليها صحيفة الإندبندنت، أن النساء السود ونساء الأقليات العرقية هن الأكثر عرضة لعدم الحصول على الأجر المرضي القانوني، حيث أن 7 في المائة غير مؤهلات، مقارنة بـ 2.7 في المائة فقط من الرجال البيض.
من غير المرجح أن تكون النساء مؤهلات للحصول على هذه المدفوعات لأنهن أكثر عرضة للعمل في وظائف منخفضة الأجر.
وقال الأمين العام لـ TUC، بول نوفاك، لصحيفة الإندبندنت إنها “فضيحة وطنية” أن يضطر الكثير من الناس، معظمهم من النساء، إلى العيش دون دعم مالي عندما يمرضون.
وقال بول نوفاك إن المستوى المنخفض للأجر المرضي القانوني هو “فضيحة وطنية” تضرب النساء في المقام الأول
(السلطة الفلسطينية)
بينما قالت الناشطة أماندا والترز، مديرة Safe Sick Pay: “النساء يعانين بالفعل بشكل غير متناسب من الأجور المنخفضة.
“ولزيادة الطين بلة، تظهر هذه الأرقام الجديدة أن العديد من النساء العاملات يخسرن أيضًا عندما يحتجن إلى إجازة بسبب المرض”.
وقال السيد نواك أيضًا إن نظام الأجر المرضي القانوني في المملكة المتحدة – والذي بموجبه يحق للعمال الحصول على 109.40 جنيه إسترليني أسبوعيًا لمدة 28 أسبوعًا من صاحب العمل إذا لم يتمكنوا من العمل – “معطل”.
يأتي تدخل TUC بعد أن قال وزير الصحة السابق لحزب المحافظين، مات هانكوك، للتحقيق بشأن كوفيد، إن الأجر المرضي القانوني “منخفض للغاية للغاية” و”أقل بكثير من المتوسط الأوروبي”.
وأضاف هانكوك أن الأجر المرضي المنخفض “يشجع الناس على الذهاب إلى العمل عندما ينبغي أن يتحسنوا” ويساعد على انتشار الأمراض.
ووصف اتحاد النقابات العمالية (TUC) رقم 109.40 جنيهًا إسترلينيًا بأنه “تافه” ولا يكفي للعيش، مشيرًا إلى أنه يمثل 18% فقط من متوسط الأجر الأسبوعي في بريطانيا.
قال السيد نواك: “إنها فضيحة وطنية أن يضطر العديد من العمال ذوي الأجور المنخفضة وغير الآمنين في جميع أنحاء البلاد – معظمهم من النساء – إلى البقاء دون دعم مالي عند المرض.
“وبالنسبة لأولئك الذين يحصلون عليها، فهي ليست كافية للعيش.
“كان بإمكان الوزراء زيادة الأجر المرضي والتأكد من حصول الجميع عليه، لكنهم اختاروا غض الطرف عن المشكلة أثناء الوباء.
“كان الفشل في تقديم الدعم المالي المناسب بمثابة عمل من أعمال التخريب الذاتي الذي ترك الملايين معرضين بوحشية للفيروس – وخاصة أولئك الذين يعملون في وظائف منخفضة الأجر وغير آمنة.
وأضافت السيدة والترز: “إن نظام الأجور المرضية القانوني في المملكة المتحدة غير متكافئ وغير عادل وجاهز للإصلاح. ومن خلال دفع مبلغ أسبوعي أعلى لكل عامل منذ اليوم الأول، سنرى جميعًا فوائد القوى العاملة السعيدة الصحية”.
نائبة زعيم حزب العمال أنجيلا راينر هي المسؤولة عن تقديم الصفقة الجديدة للحزب للعاملين (PA)
(سلك السلطة الفلسطينية)
وقالت نائبة زعيم حزب العمال، أنجيلا راينر، لصحيفة الإندبندنت إن الوباء “كشف مدى خطورة العمل” بالنسبة لذوي الدخل المنخفض، مما أجبر الناس على الاختيار بين صحتهم وأموالهم.
وقالت: “من غير المقبول ببساطة ألا تكون شبكة الأمان الخاصة بالأجور المرضية متاحة لمن هم في أمس الحاجة إليها”.
لقد وعد حزب العمال برفع الأجر القانوني للإجازات المرضية وإتاحته لجميع العمال، بما في ذلك العاملين لحسابهم الخاص وأولئك الذين يتقاضون أجورًا منخفضة حاليًا بسبب الحد الأدنى من الدخل للأهلية.
قال السيد نواك: “لقد طفح الكيل – حان الوقت لصفقة جديدة للعمال، مثلما يقترح حزب العمال – والتي تتضمن أجرًا مرضيًا أقوى وحظرًا على عقود العمل بدون ساعات عمل”.
وقال متحدث باسم الحكومة: “إن الأجر المرضي القانوني هو جزء من شبكة أمان مالية أوسع، بما في ذلك الائتمان الشامل وبدل التوظيف والدعم ذو النمط الجديد لأولئك الذين يحتاجون إلى مساعدة مالية إضافية.
“يمكن لأصحاب العمل أيضًا أن يقرروا دفع أجر المرض المهني لأولئك الذين لا يستوفون معايير الأجر المرضي القانوني”.
[ad_2]
المصدر