[ad_1]
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ما عليك سوى الاشتراك في myFT Digest للتوظيف في المملكة المتحدة – والذي يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
حذر معهد المديرين من أن المزيد من الشركات البريطانية تتوقع خفض عدد موظفيها بدلاً من زيادته لأول مرة منذ ذروة جائحة كوفيد، ويرجع ذلك جزئيًا إلى إصلاحات التوظيف الجديدة التي أجرتها الحكومة.
وقال أليكس هول تشين، مستشار السياسات الرئيسي في مجموعة أعمال IoD، أمام لجنة من أعضاء البرلمان يوم الثلاثاء إن آثار حزمة سياسات “جعل العمل مربحًا”، إلى جانب الزيادات الضريبية المعلن عنها في الميزانية، تضر بالتوظيف.
“إن الخوف الرئيسي بالنسبة لنا هو التأثير التراكمي لجميع الإصلاحات الـ 28 في مشروع القانون هذا، إلى جانب كل شيء آخر يحدث في مجال التوظيف حتى الآن. . . وقالت: “إن الإجراءات تجعل توظيف شخص أكثر خطورة وأكثر تكلفة بالنسبة للشركات”.
أجرى معهد الإدارة مسحًا شمل 700 من قادة الأعمال في أغسطس، ووجد أن 57 في المائة من المشاركين قالوا إن إصلاحات التوظيف ستجعلهم أقل احتمالية لتوظيف موظفين جدد.
وقال هول تشين للجنة مشروع قانون حقوق العمل: “أود أن أقول إن الوضع قد ساء بالفعل منذ ذلك الحين في ضوء الإعلانات الأخيرة حول أصحاب العمل NICS”.
وأضافت: “نرى للمرة الأولى منذ سبتمبر 2020 أن المزيد من قادة الأعمال يتوقعون خفض عدد موظفيهم بدلاً من زيادته، ويعد مشروع القانون هذا سببًا رئيسيًا لهذا التغيير”.
وكجزء من إصلاحات “جعل العمل مربحًا”، قدم الوزراء مشروع قانون حقوق العمل، بما في ذلك 28 إجراءً مختلفًا في مكان العمل.
وتشمل السياسات، التي لن يبدأ تطبيق العديد منها حتى عام 2026 أو 2027، حماية الموظفين من الفصل التعسفي من الفصل التعسفي، والقيود على العقود بدون ساعات عمل، وقمع أصحاب العمل باستخدام تكتيكات “الفصل وإعادة التوظيف”.
تم طرح تدابير أخرى، مثل “الحق في قطع الاتصال”، الذي يسمح للموظفين باختيار عدم المشاركة في الأنشطة المتعلقة بالعمل بعد ساعات العمل، للتشاور المنفصل.
ووجد تقييم الحكومة لتأثير مشروع قانون حقوق التوظيف أنه سيضيف ما يصل إلى 5 مليارات جنيه إسترليني سنويًا من التكاليف للشركات في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
وقال هول تشين إن المديرين التنفيذيين يدعمون بعض عناصر مشروع القانون، لكنهم أضافوا أن أصحاب العمل أقل عرضة “للمخاطرة” عند توظيف مرشح حدودي بسبب الأعباء الإضافية الواردة في إصلاحات “جعل العمل مربحًا”.
وقالت جين جراتون، نائبة مدير السياسات في مجموعة أعمال غرف التجارة البريطانية، إن الشركات بحاجة إلى مزيد من المشاركة مع الحكومة بشأن عناصر حزمة السياسات.
“القلق هو أن هذا التشريع يحاول معالجة السلوك السيئ من قبل أقلية صغيرة من الشركات. وقالت إن الآثار التراكمية لكل هذا وتكلفة كل هذا سيكون لها تأثير سلبي على غالبية الشركات الجيدة للغاية.
وأضافت: “هذه تغييرات ضخمة، وأعتقد أن أحد المخاوف هو أنها تم إدخالها بهذه الوتيرة”.
وقال ديفيد هيل، رئيس الشؤون العامة في اتحاد الشركات الصغيرة، أمام اللجنة إن رواد الأعمال شعروا “بالإرهاق” من الحزمة التي تضم نحو 70 إجراء: “لا أعتقد أن أي شخص يمكنه إدراجها جميعها”.
وأضاف أن العديد من الأعضاء يشعرون بالقلق من أن التشريع قد يزيد من احتمال مقاضاتهم: “وهذا يزيد من مخاطر التقاضي ضد الشركات الصغيرة”.
قال ماثيو بيرسيفال، مدير مستقبل العمل في CBI، إنه ليس صحيحًا أن حقوق التوظيف القوية كانت سيئة للأعمال، لكنه أضاف أن أعضاء CBI لديهم مخاوف محددة على جبهات مختلفة، بما في ذلك إزالة أربعة أيام انتظار قبل أن يتمكن الموظفون من الحصول على الأجر المرضي القانوني.
وقال جاستن مادرس، وزير حقوق العمل، إن استطلاعات أخرى أظهرت “مستويات عالية للغاية” من الدعم في مجتمع الأعمال في المملكة المتحدة. وقال: “ما يصل إلى ثلاثة أرباع المديرين يدعمون الإجراءات الواردة في مشروع القانون”.
[ad_2]
المصدر