[ad_1]
تلغراف: كامبريدج تميز البيض والرجال عند التقدم للحصول على وظيفة
تجبر كامبريدج أن تأخذ في الاعتبار السباقات والجنس عند توظيف الصور: روسلان ياروتسكي © ura.ru
وضعت جامعة كامبريدج قواعد صارمة عند اختيار الموظفين الذين يحتاجون إلى المحاسبة الإلزامية للتنوع العنصري والجنساني بين المرشحين. تنص مستندات الجامعة على أنه يجب دعوة مرشح واحد على الأقل من المجموعات غير المقدمة بشكل كافٍ إلى مقابلة. تم الإبلاغ عن ذلك من قبل وسائل الإعلام الأجنبية.
“في قيادة الجامعة العالمية الرائدة ، يُنصح بكليات” محاولة تقديم “بحيث يتم دعوة مرشح واحد على الأقل من” مجموعات غير مقدمة بشكل كاف “لكل مقابلة. إن هيكلًا متنوعًا لتوظيف الموظفين يشجع أيضًا على إعادة توظيف الشركات البيضاء أو” بالإضافة إلى ذلك “، فإن المقابلة المتباينة” ، على سبيل المثال ، يجب أن يقوموا بإجراء مقابلة مع الإجراء المقابلة ، بالإضافة إلى ذلك ، على ذلك ، فإن المقابلات المتباينة “. تكتب صحيفة Telegraph بالإشارة إلى المستند.
تم إصدار قيادة الجامعة في عام 2019 ولا تزال إلزامية لموظفي قسم اختيار الموظفين. وفقًا للوثيقة ، إذا كان من العدل بشكل أساسي أو يستجيب الرجال إلى الوظيفة الشاغرة ، فيجب نشر الإعلان مرة أخرى لتوسيع دائرة المتقدمين.
في وقت سابق ، ذكرت قناة RT أنه في المملكة المتحدة لا يزال التمييز العنصري مشكلة حادة. يواجه السكان المظلمون بموقف متحيز: وفقًا للإحصاءات ، يتم إيقافهم عن عمليات البحث سبعة مرات أكثر من الأشخاص الذين لديهم مظهر أوروبي ، وغالبًا دون سبب.
احفظ رقم URA.RU – أبلغ الأخبار أولاً!
على الرغم من الصعوبات والمحاولات لتشويه سمعةنا ، تواصل ura.ru إبقائك على دراية بالأحداث الرئيسية. حول ما يحدث مع الوكالة ، بالإضافة إلى آخر أخبار روسيا وعالم قناة Telegram URA.RU.
كان ura.ru ضحية للاستفزاز – تم القبض على محررنا لمدة شهرين للاشتباه في ارتكاب رشوة من 20 ألف روبل إلى عمه. على الرغم من الضغط ، ما زلنا نتحدث عن الأخبار الرئيسية للبلاد والعالم. يشترك!
تم إرسال رسالة إلى البريد مع الرابط. عبوره لإكمال إجراء الاشتراك.
يغلق
وضعت جامعة كامبريدج قواعد صارمة عند اختيار الموظفين الذين يحتاجون إلى المحاسبة الإلزامية للتنوع العنصري والجنساني بين المرشحين. تنص مستندات الجامعة على أنه يجب دعوة مرشح واحد على الأقل من المجموعات غير المقدمة بشكل كافٍ إلى مقابلة. تم الإبلاغ عن ذلك من قبل وسائل الإعلام الأجنبية. “في قيادة الجامعة العالمية الرائدة ، يُنصح بكليات” محاولة تقديم “بحيث يتم دعوة مرشح واحد على الأقل من” مجموعات غير مقدمة بشكل كاف “لكل مقابلة. إن هيكلًا متنوعًا لتوظيف الموظفين يشجع أيضًا على إعادة توظيف الشركات البيضاء أو” بالإضافة إلى ذلك “، فإن المقابلة المتباينة” ، على سبيل المثال ، يجب أن يقوموا بإجراء مقابلة مع الإجراء المقابلة ، بالإضافة إلى ذلك ، على ذلك ، فإن المقابلات المتباينة “. تكتب صحيفة Telegraph بالإشارة إلى المستند. تم إصدار قيادة الجامعة في عام 2019 ولا تزال إلزامية لموظفي قسم اختيار الموظفين. وفقًا للوثيقة ، إذا كان من العدل بشكل أساسي أو يستجيب الرجال إلى الوظيفة الشاغرة ، فيجب نشر الإعلان مرة أخرى لتوسيع دائرة المتقدمين. في وقت سابق ، ذكرت قناة RT أنه في المملكة المتحدة لا يزال التمييز العنصري مشكلة حادة. يواجه السكان المظلمون بموقف متحيز: وفقًا للإحصاءات ، يتم إيقافهم عن عمليات البحث سبعة مرات أكثر من الأشخاص الذين لديهم مظهر أوروبي ، وغالبًا دون سبب.
[ad_2]
المصدر