[ad_1]
كزافييه ليسيلور
“ابني يجد خدمة العملاء صعبة للغاية ويشعر بالكثير من الضغط بسبب أهداف الأداء. هل يمكنك نقله إلى قسم آخر؟” على الهاتف والدة موظف 20 شيء. على الرغم من أن بارك يو جين ، رئيس قسم الاستثمار الوطني في سيول ، لم يمتثل للطلب ، إلا أنه لم يكن من المفاجأ. أصبح استدعاء صاحب العمل لطفلك لطلب التفضيلات ممارسة شائعة في كوريا الجنوبية. بعض أولياء الأمور ، غير راضين أو قلقون بشأن ذريتهم ، يهددون حتى بالاتصال بلجنة علاقات العمل الوطنية. “اليوم ، ليس من غير المألوف بالنسبة لهم مرافقة أطفالهم لإجراء مقابلات عمل” ، اعترف أحد المديرين التنفيذيين الذين تمت مقابلتهم مجهول الهوية من شركة توظيف.
هذا السلوك لا يقتصر على مكان العمل. أبلغ أستاذ جامعي عن تلقي مكالمات متعددة من أولياء الأمور الذين يطلبون نقل الفصول الدراسية إلى الطابق السفلي “لتسهيل الوصول إلى الفصل لطفلهم” أو زيادة حصة الطلاب في دوراته لضمان “ذريتهم” في الحضور “. البعض الآخر لا يتردد في الضغط من أجل تغيير الصف أو زيادة في متوسط الدرجات.
لديك 71.95 ٪ من هذه المقالة ترك للقراءة. الباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر