[ad_1]
هناك جيل واحد على وجه الخصوص لا يستخدم بدل إجازته.
إعلان
يعد الذهاب في عطلة أحد أفضل الطرق لتقليل التوتر وتحسين الحالة المزاجية وقضاء بعض الوقت بعيدًا عن التكنولوجيا.
لكن دراسة جديدة وجدت أن بعض الأوروبيين يعانون من “الحرمان الشديد من الإجازة”.
أفاد موقع حجز السفر Expedia أن ما يصل إلى 80% من الشباب في بعض الدول الأوروبية يشعرون أنهم لا يأخذون إجازات كافية.
فيما يلي البلدان والأجيال الأكثر تضرراً.
الشباب الأوروبيون هم الجيل الأكثر حرمانًا من العطلات
وجد تقرير Expedia الرابع والعشرون للحرمان من الإجازة أن جيل Z على مستوى العالم هم أكثر حرمانًا من الإجازة أكثر من أي جيل آخر.
في حين أن 38 في المائة فقط من جيل طفرة المواليد – الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1946 و1964 – في المملكة المتحدة يقولون إنهم يشعرون أنهم لا يحصلون على وقت إجازة كافٍ، فإن 70 في المائة من أصغر العمال في بريطانيا يزعمون أنهم محرومون من إجازة كافية.
وفي فرنسا، ترتفع هذه النسبة إلى 55 في المائة بين جيل الطفرة السكانية و82 في المائة بين جيل Z.
وفي ألمانيا، يحصل الجيل العامل الأصغر سنا في المتوسط على إجازة أكثر بنصف يوم من جيل طفرة المواليد، لكنه ترك حوالي أربعة أيام إجازة غير مستخدمة في العام الماضي. في المقابل، لم يتبق لدى جيل الطفرة السكانية سوى 2.5 يوم في حساب إجازتهم.
الألمان هم الأكثر حرمانًا من الإجازات في العالم
أكبر تحول سنوي في الحرمان من الإجازة يجعل الألمان محرومين من الإجازة بنسبة 14 في المائة أكثر من العام الماضي.
وهذا يجعل الألمان الأكثر حرمانًا من العطلات في العالم بنسبة 84 في المائة، يليهم الفرنسيون بنسبة 69 في المائة.
FOMO يمنع الجيل Z من قضاء العطلات
في حين أن جيل الطفرة السكانية يأخذ إجازات بشكل متكرر، فإن أكثر من نصف العاملين من الجيل Z (53 في المائة) في المملكة المتحدة يقضون ستة أشهر أو أكثر بين العطلات. 7 في المائة فقط يسمحون لأنفسهم بأخذ استراحة من العمل كل شهر.
بالنسبة للقوى العاملة الأصغر سنًا اليوم، فإن الشيء الكبير الذي يعيقهم هو FOMO – الخوف من تفويت الفرصة.
في حين أن FOMO لا يقتصر على أي جيل معين، فهو الأكثر انتشارًا في الجيل Z، حيث يقول واحد من كل اثنين في المملكة المتحدة إنهم يخشون فقدان شيء مهم في العمل عندما يكونون بعيدًا، مقابل 16 في المائة فقط من جيل الطفرة السكانية.
يقول حوالي واحد من كل اثنين من أبناء جيل Z في ألمانيا إنهم يخشون اتخاذ قرارات مهمة في العمل أو أن يتم إعطاء الأفضلية لزملائهم عندما يكونون في إجازة.
من ناحية أخرى، من بين جيل طفرة المواليد في ألمانيا، يتأثر 16 في المائة فقط بالفومو في حياتهم العملية.
السبب الآخر الذي يجعل من الصعب على جيل Z في المملكة المتحدة أخذ إجازة هو الشعور بالذنب. ويشعر 52% بالذنب بسبب قيام زملاء العمل بتغطية عملهم أثناء الرحلة، ويشعر 50% بالحاجة إلى الاعتذار عن أخذ إجازة سنوية. ولا يشارك حتى خمس جيل الطفرة السكانية نفس المخاوف.
وبالمثل في ألمانيا، يقول 47 في المائة من جيل ما بعد الألفية، ولكن 16 في المائة فقط من جيل طفرة المواليد، إنهم يشعرون بالسوء لأن الزملاء يضطرون إلى تولي مهامهم أثناء غيابهم.
ويشعر أيضًا ما يقرب من ثلاثة أضعاف عدد موظفي الجيل Z مثل جيل الطفرة أنه يتعين عليهم الاعتذار عن طلبات إجازتهم.
إعلان
وفي فرنسا، يشعر 50 في المائة من العاملين الشباب بالحاجة إلى الاعتذار عن أخذ إجازة مقارنة بـ 14 في المائة من جيل الطفرة السكانية.
لا يأخذ العمال الشباب في فرنسا كل إجازاتهم
مع متوسط 27.4 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر، يتمتع الجيل Z بأقل عدد من الأيام في فرنسا، في حين يحصل جيل الطفرة السكانية على متوسط 3.9 يومًا أكثر (31.3 يومًا).
حصل الجيل Z على 23.7 يومًا في المتوسط إجازة في عام 2023، مما ترك متوسط 3.7 يومًا غير مستخدم. حتى أن جيل الطفرة السكانية كان يتمتع برفاهية أخذ 0.3 يومًا أكثر من عدد الأيام المخصصة لهم (31.6 يومًا).
في حين أن جيل طفرة المواليد يأخذ إجازات بشكل متكرر، فإن ما يقرب من نصف موظفي الجيل Z ينتظرون ستة أشهر أو أكثر بين المغادرة.
النساء البريطانيات محرومات من الإجازة أكثر من الرجال
بالنسبة للبريطانيين، يشعر 56 في المائة بالحرمان من العطلة، وفقا لتقرير إكسبيديا، وهي نسبة أعلى بنسبة 10 في المائة عما كانت عليه قبل خمس سنوات. ما يقرب من واحد من كل خمسة بريطانيين قضى عامًا كاملاً دون عطلة في العام الماضي.
إعلان
تشعر النساء البريطانيات بالحرمان من الإجازة أكثر من الرجال (57 في المائة مقابل 54 في المائة) وأهم أسباب عدم قضاء الإجازة هو أن الناس مشغولون للغاية (20 في المائة)، وتوفير الوقت لإجازة غير متوقعة (20 في المائة)، وتوفير المال لرحلة واحدة كبيرة (18%).
ما يقرب من 90 في المائة من البريطانيين يؤيدون الانتقال إلى أسبوع مكون من 4 أيام، في الغالب للحصول على مزيد من الوقت الشخصي (40 في المائة) لأشياء مثل المواعيد وإدارة المنزل والمشاريع، مع قول ربعهم أنهم سيستخدمون هذا الوقت الإضافي وقت السفر.
[ad_2]
المصدر