[ad_1]
ترسم الأبحاث الحديثة من Gallup صورة صارخة عن مشاعر الموظفين الحالية. يشهد العمال في جميع أنحاء الولايات المتحدة مستويات غير مسبوقة من الانفصال عن وظائفهم وأرباب العمل.
على عكس “الاستقالة العظيمة” التي سيطرت على العناوين الرئيسية في السنوات السابقة ، تجد القوى العاملة اليوم نفسها في وضع أقل تحررًا. يشعر العمال بالتعثر وعدم الرضا بشكل متزايد.
يبحث حوالي 61 ٪ من الموظفين بنشاط عن فرص عمل جديدة – وهو أعلى معدل منذ عام 2015 – في حين انخفض رضا الموظفين عن أصحاب العمل إلى 32 ٪ فقط ، وهو رقم قياسي في أكثر من عقدين من الدراسات الاستقصائية في مكان العمل في Gallup.
6 وظائف منظمة لاكتشاف هذا الأسبوع – المدير – الشؤون الحكومية ، NYU Langone Health ، مدير الشؤون الحكومية في واشنطن العاصمة ، APWA ، مدير واشنطن العاصمة للدعوة الفيدرالية ، Biocom California ، مدير شؤون الكونغرس في واشنطن العاصمة ، واشنطن العاصمة المدير التنفيذي Common Good ، أخصائي سياسات كبير في نيويورك ، أرنولد وبورتر ، مبنى التوتر في واشنطن العاصمة
هذا الانفصال يخلق توترًا فريدًا في سوق العمل. يريد العمال التغيير ولكنهم يجدون أنفسهم مقيدين بسبب عدم اليقين الاقتصادي ، ومشهد وظيفة التبريد.
انخفضت فرص العمل بشكل حاد إلى 7.6 مليون في ديسمبر 2024 ، بانخفاض عن 8.16 مليون في نوفمبر ، وهو أدنى مستوى في ثلاثة أشهر ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة.
وفي الوقت نفسه ، بلغ متوسط مكاسب الوظائف الشهرية 180،000 في عام 2024 ، وهو انخفاض كبير من المتوسط الشهري 251،000 في عام 2023 ، وأقل بكثير من المتوسط 314،000 بين 2022 و 2023. كل هذه البيانات تعكس التباطؤ التدريجي في الطلب على العمالة.
جذر المشكلة
بالإضافة إلى الشعور بالتعليق بسبب سوق العمل ، يشير التقرير أيضًا إلى العديد من العوامل الرئيسية الأخرى التي تسهم في شعور متزايد بالعزلة المهنية.
الاضطراب هو واحد. حوالي 73 ٪ من الموظفين تقارير تعرضوا للاضطرابات الكبيرة في مكان العمل في العام الماضي.
يدير غالبية المديرين (55 ٪) حاليًا إعادة هيكلة الفريق ، في حين يقول 69 ٪ أنهم تحملوا مسؤوليات عمل إضافية ، وكل ذلك أثناء التنقل في تخفيضات الميزانية التي تؤثر على 46 ٪ من المنظمات.
يقول جالوب: “كلما زاد تعطل الموظفين ، زاد احتمال شعورهم بالاحتراق اليوم”.
العمل الهجين والبعيدة يأتي أيضا تحت المجهر. بالنسبة للعديد من العمال ، خلقت المسافة البدنية مسافة عاطفية ، حيث يبلغ الموظفون الكاملون عن اتصال أقل بمهمة أو غرض مؤسستهم الأساسية مقارنةً بالزملاء الهجين.
يتفق 29 ٪ فقط من العمال عن بُعد حصريًا على أن “مهمة أو الغرض من شركتي تجعلني أشعر أن وظيفتي مهمة” ، مقارنة بـ 33 ٪ من الموظفين الهجين.
كما تم ذكر التوقعات المتغيرة منذ ذكر الوباء ، وهذا من جانب العميل والموظف. بالنسبة لهذا الأخير ، يكون التوازن بين العمل والحياة أكثر أهمية من أي وقت مضى ، وكذلك مرونة مكان العمل.
ومع ذلك ، يتم الاستشهاد بتوقعات العملاء على أنها أعلى من ذي قبل. يقول حوالي 56 ٪ من الموظفين إنهم لاحظوا تغييرات في توقعات العميل منذ الوباء ، و 71 ٪ من هؤلاء الموظفين يعزو التغييرات إلى عملاء أكثر طلبًا أو توقعات أعلى للتجارب الرقمية.
أخيرًا ، يشير التقرير إلى ممارسات الإدارة الضعيفة. يعتقد 2 ٪ فقط من CROS أن نظام إدارة الأداء الخاص بهم ، مما يعني أن الغالبية العظمى ليس لديها طريقة موثوقة لتوضيح التوقعات أو مواءمة الفرق أو التعرف على الإنجازات أو تطوير الموظفين.
اتخاذ إجراء
للمهنيين الذين يشعرون بالاحتقان في أدوار غير متحد ، لا يزال الأمل. لا يزال سوق العمل ، على الرغم من التحدي ، يوفر فرصًا لأولئك الذين يعانون من تعقيداته استراتيجياً ، ولكنه عادة ما يكون جديراً بتحسين محطتك أولاً.
ولكن بصرف النظر عن أنين إلى زميل موثوق به على وجبات الغداء ثرثرة ، ماذا يمكنك أن تفعل؟
على الرغم من أن الكثير من الإجراءات المطلوبة يجب اتخاذها من قبل أولئك في المناصب القيادية ، ويوضح غالوب بوضوح ما يمكن أن يكون ، هذا لا يعني أنك بحاجة إلى الجلوس بشكل جميل. فيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها.
أولاً وقبل كل شيء ، إذا كنت غير متأكد من ما هو متوقع منك ، فمن الضروري أن تتلقى توضيحًا.
حدد موعدًا لقاء مع مديرك لمناقشة دورك ومسؤولياتك وأولوياتك بما يتماشى مع مهمة الشركة. إذا تم تعطيل مكان عملك بشكل كبير ، فيمكنك استخدام هذا كنقطة قفز.
بمجرد أن تكون هذه واضحة ، اعمل مع مديرك لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية التي تتماشى مع أهداف الفريق والمنظمة. هذا يمكن أن يكون تحفيز للغاية. توافق على خطة عمل وعقد اجتماعات فردية منتظمة لمناقشة حاصرات ، وتعديل الجداول الزمنية ، وإعادة النظر في التوقعات ، إذا لزم الأمر.
ثانياً ، خذ بعض الوقت للتحديث في مهام وقيم وأهداف مؤسستك ، وانظر في كيفية مساهمة دورك في الصورة الأكبر. في دفتر ملاحظات ، قم بتدوين جوانب الوظيفة التي تستمتع بها أو تشعر أنها جديرة بالاهتمام ، وفكر في كيفية تأثير عملك بشكل إيجابي على الآخرين.
في عادية من غيرها ، طلب ملاحظات من مديرك ، أو اسأل أقرانك ، حول مكان عملك-فردي أو فريق–يؤثر.
ومع ذلك ، إذا كنت قد جربت كل هذه ، وما زلت تشعر بأنك منفصل عن أي وقت مضى ، فقد يكون الوقت قد حان لإيجاد مكان جديد. أدخل لوحة عمل التل. من خلال توفير فرص عمل عالية الجودة في مختلف القطاعات ، يمكن أن تقدم قوائمنا المنسقة شريان الحياة لأولئك الذين يشعرون بالفصل بشكل احترافي. ألقِ نظرة اليوم.
سواء كنت تبحث عن الخطوة التالية على السلم أو محور مهني كامل ، يمكنك تصفح آلاف الفتحات على لوحة Job Hill
[ad_2]
المصدر