[ad_1]
CNN –
في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) ، يتم توظيف 18 ٪ فقط من النساء رسميًا ، وفقًا للبنك الدولي ، أقل بكثير من المتوسط العالمي البالغ 49 ٪.
تواجه النساء في المنطقة حواجز متنوعة أمام دخول القوى العاملة ، بما في ذلك القيود القانونية والضغوط الثقافية والصراعات العنيفة. وقالت سوزان ميخائيل إلدوينج ، مديرة التوظيف في The Green ، STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة (العلوم والهندسة والهندسة (العلوم والتكنولوجيا والهندسة ، والرياضيات) واقتصاد الرعاية للنساء الأمم المتحدة.
إن أعمال الرعاية غير المدفوعة ، والتي يمكن أن تشمل رعاية الأطفال ، والرعاية المسنات ، والمنزاعات المحلية ، هي جزء أقل من قيمته من الاقتصاد في العالم العربي ، وهو أكبر عائق أمام مشاركة المرأة في القوى العاملة على مستوى العالم ، وفقًا لمنظمة العمل الدولية.
يعد تعزيز اقتصاد الرعاية ، الذي يشمل خدمات الرعاية والصحة والتعليم ، أحد التركيز الرئيسي لإطلاق المبادرة هذا العام ، حيث شملت 22 حكومة وأكثر من 100 من المؤسسات المالية الخاصة والمالية الدولية. إنها المرحلة التالية من هدف الأمم المتحدة للمرأة هي رفع فرص عمل المرأة في المنطقة بنسبة 5 ٪ بحلول عام 2030 من خلال إنشاء 400000 وظيفة في الأسواق الرئيسية ، مثل القطاعات الخضراء والعلمية ، والتي تنمو بسرعة في المنطقة ، بالإضافة إلى الرعاية اقتصاد.
قالت إلداغن إن الأمر لا يتعلق فقط بالفوائد الاقتصادية: “عندما تكون المرأة مستقلة اقتصاديًا ومالياً ، فإنها تؤثر أيضًا على مجالات أخرى في حياتها ، سواء كانت مشاركة سياسية أو صلاحيات صنع القرار محليًا أو المجال العام.”
حاليا ، من المقدر أن تلبي خدمات رعاية منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 10 ٪ فقط من الطلب ، كما قال إلداغن.
العديد من الحكومات تتخذ بالفعل إجراءات. في عام 2021 ، قامت مصر بإعادة تصنيف دور الحضانة كمؤسسات صغيرة وصغيرة ومتوسطة (MSMES) ، والتي توفر فوائد تجارية أكبر ، بما في ذلك تخفيضات الضرائب ، وفي عام 2024 ، قام الأردن بتبسيط عملية التسجيل لمشاتل المنازل ، مما يجعل من السهل بدء تشغيل A Bart A أعمال الأطفال من المنزل.
وقال راجوي أسجاد ، زميل أبحاث في منتدى الأبحاث الاقتصادية ، وهي شبكة تعزز البحوث الاقتصادية لتعزيز التنمية المستدامة في المنطقة ، إن تحسين الوصول إلى رعاية الأطفال وحدهم لا يكفي للحد من عبء الرعاية ، والذي يتضمن غالبًا الأعمال المنزلية الأخرى.
وهو يعتقد أن هناك حاجة إلى الاستثمار عبر قطاع الرعاية الصحية والتعليم والاجتماعية بأكمله لتقليل عبء أعمال الرعاية غير المدفوعة من زوايا متعددة.
وقال أسجاد: إن إعادة صياغة الطريقة التي تنظر بها الحكومات على الإنفاق على التعليم أو الصحة-كـ “استثمار” بدلاً من “الإنفاق” ، دعنا نقول ، رعاية الطفولة المبكرة والتعليم ، يتمتع بعائد كبير للغاية على الاستثمار. ”
لن يخلق الاستثمار في اقتصاد الرعاية فرص عمل جديدة فقط – يمكن أن يفيد الكثير منها النساء ، اللائي يشكلن غالبية الأشخاص العاملين في قطاع الرعاية – ولكنه يمكن أن يساعد النساء أيضًا على دخول المهن الأخرى من خلال توفير رعاية الأطفال الموثوقة ، Safaa El Tayeb -كوجالي ، المدير القطري للبنك الدولي لبلدان مجلس التعاون في الخليج ، لـ CNN في رسالة بالبريد الإلكتروني.
في العام الماضي ، بلغت القوى العاملة الإناث في المملكة العربية السعودية 36 ٪ ، أي أكثر بكثير من المتوسط الإقليمي – نظرًا لاستثمار الأمة في سياسات الرعاية الشاملة ، بما في ذلك “التدخلات مثل دعم رعاية الأطفال القري ، وزيادة إجازة الأمومة ، وخيارات العمل المرنة ، وقال الكوجالي ، الذي ألقى خطابًا رئيسيًا يسلط الضوء على الإصلاحات الجنسانية السريعة في مكان العمل في مؤتمر سوق العمل العالمي في رياده الأسبوع الماضي:
في مينا ، قد يؤدي سد الفجوة بين الجنسين في العمل إلى زيادة الناتج المحلي الإجمالي للفرد بنسبة 51 ٪ في متوسط الاقتصاد. في هذا السياق ، يجب أن يكون التمكين والفرص الاقتصادية للمرأة في مركز جدول أعمال النمو الشامل في منطقتنا “.
تقوم أماندا بولنجر بتجنيد الجيل القادم من “المخاطر”
تقوم أماندا بولنجر بتجنيد الجيل القادم من “المخاطر”
01:00
تختلف معدلات مشاركة القوى العاملة للنساء بشكل كبير في جميع أنحاء المنطقة ، من 5 ٪ في اليمن إلى 63 ٪ في قطر ، وفي بعض البلدان ، معظمها في شكل العمال الأجانب: في قطر ، على سبيل المثال ، باستثناء العاملات الأجانب ، كان معدل المشاركة 37 ٪ فقط في عام 2018.
يشكل العمال المهاجرون ، على حد سواء من الذكور والإناث نسبة كبيرة من القوى العاملة في المنطقة ، وخاصة في الدول العربية. يتم توظيف أكثر من 1.6 مليون امرأة مهاجرة في الدول العربية كعاملين في المنازل ، وترفع معدلات مشاركة العمالة الإناث وتمكين المزيد من النساء المحليات من دخول القوى العاملة.
ولكن هذا له قضاياها. غالبًا ما يتم استبعاد عاملين في المنازل المهاجرين في الدول العربية بشكل صريح من قوانين العمل ، أو يتم حسابهم في التشريعات التي توفر معايير عمل أقل من المواطنين.
وقالت شارلوت كرام-أستاذة في كلية تيلفر للإدارة بجامعة أوتاوا ، كندا ، وزعيمة مشروع سوي ومقرها بيروت ، الذي يهدف إلى تحسين البيانات على النساء العرب في مكان العمل-العديد من النساء في المنطقة يشعرن بالإحباط من ذلك الطريقة الوحيدة التي يمكن أن يكون بها مهنة ناجحة هي من خلال عاملة “المهمشة” للعاملين في المنازل الأجانب. وقالت إن هذه مشكلة عالمية ، مضيفة أنه حتى أعمال الرعاية المدفوعة الأجر مقومة بأقل من قيمتها. “يجب أن يكون هناك نوع من الثورة للاعتراف بأهمية عمل الرعاية ، وكيف يكون الأساس الذي تعمل عليه جميع الاقتصادات الأخرى.”
في حين أن سياسات الرعاية القوية والبنية التحتية لا تزال تفتقر إلى العديد من الدول ، تقول كرام إنها شهدت تقدمًا كبيرًا منذ أن بدأت العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا قبل عقد من الزمن.
وقالت: “معدل التغيير في بعض هذه الدول الأكثر ثباتًا التي لديها موارد سريعة جدًا مقارنة بمسار النساء في القوى العاملة في العديد من البلدان الأخرى في جميع أنحاء العالم”.
يجب أن يكون هناك نوع من الثورة للاعتراف بأهمية عمل الرعاية ، وكيف يكون أساسًا الأساس الذي تعمل عليه جميع الاقتصادات الأخرى.
شارلوت كرام ، أستاذة ، جامعة أوتاوا
هناك تحول ثقافي يحدث مع الرجال في المنطقة أيضًا ، وفقًا للدراسات الاستقصائية التي أجراها نساء الأمم المتحدة.
وقال إلداغين: “الستة والسبعين في المائة من جميع الرجال في منطقة الدول العربية يزعمون صراحةً للغاية أنهم يقضون القليل من الوقت مع أطفالهم” ، مضيفًا أن 86 ٪ من صانعي القرار في الدول العربية يؤيدون إجازة الأبوة الأطول.
وقال إلدهاغن إن التغييرات مثل هذه التغييرات يمكن أن تساعد في إعادة توزيع العمل المنزلي بشكل متساوٍ بين الأزواج ، مما يسمح لمزيد من النساء بالدخول إلى الاقتصاد الرسمي وتقليل تبعية الأسر على دخل واحد.
“هناك مؤشر واضح للغاية عندما تحصل على هذا الدخل الثاني ، يمكنك الاستثمار أكثر في التعليم والصحة. هذا جيد للمجتمع ، للعائلة ، وبالطبع للأمة بشكل عام “.
[ad_2]
المصدر