[ad_1]
طالبت عشرات الأمهات المرضعات الحكومة والقطاع الخاص بإنشاء مراكز لرعاية الأطفال في كافة أماكن العمل لتشجيع الرضاعة الطبيعية الخالصة. جاء هذا المطلب من العاملات خلال لقاء جمعهن نهاية الأسبوع بالأمهات المرضعات العاملات حول التحديات التي يواجهنها في أماكن عملهن أثناء فترة الرضاعة وكيفية التعامل معها.
وفقًا لسياسة التعليم، لا يُسمح للمعلمات بدخول الفصول الدراسية مع أطفالهن. وتحظر السياسة هذه الممارسة، مما دفع بعض الموظفات الحكوميات إلى إرضاع أطفالهن قبل وبعد العمل.
وبموجب قانون العمل، يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 12 أسبوعاً (84 يوماً تقويمياً)، كما تحصل العديد من الموظفات في الخدمة المدنية على ستة أشهر إجازة أمومة، أما في القطاع الخاص، فإن المسؤولية تقع على عاتق صاحب المؤسسة.
وأكد مالانج فوفانا، القائم بأعمال المدير التنفيذي للوكالة الوطنية للتغذية، أن “إجازة الأمومة ليست التزاما بل حق، ويجب على القطاعين العام والخاص أن يفهموا أن هناك قانونا يحكم كيفية القيام بذلك، لأن حرمان الموظف من مثل هذا الحق يعد جريمة”.
تحظر المواد 16-24 من قانون المرأة لعام 2010 التمييز ضد المرأة في أماكن العمل وتضمن حصول المرأة على فرص متساوية وحقوق متساوية في العمل. كما تضمن توفير خدمات الدعم والمرافق الكافية لتمكين المرأة من الاستمرار في المشاركة في بناء الأمة خلال الفترة الحاسمة من الحمل والرضاعة والإنجاب والتربية بشكل عام. ويعترف هذا البند بمساهمة المرأة خلال فترة الأمومة ويجعل التعويض المناسب إلزاميًا خلال هذه الفترة.
تم التوقيع على قانون المرأة لعام 2010 من قبل الرئيس السابق يحيى جاميه في 28 مايو 2010. يهدف القانون إلى توفير الحماية لحقوق المرأة بالإضافة إلى الحقوق المكفولة بموجب الفصل الرابع من الدستور. ينص العنوان الطويل للقانون على “تنفيذ الأحكام القانونية للسياسة الوطنية للنهوض بالمرأة والفتاة الغامبية، ودمج وإنفاذ اتفاقية الأمم المتحدة للقضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، والبروتوكول الملحق بالميثاق الأفريقي لحقوق الإنسان والشعوب بشأن حقوق المرأة في أفريقيا”.
لا يحد القانون أو يقيد دمج وإنفاذ أي أحكام من هاتين الصكين، وبالتالي سوف يعمل كمساعد في تفسير القانون حيث توجد فجوة، حيث يفترض أن اللجوء سيكون إلى النص الأصلي لهاتين الصكين. يعترف القانون ويعطي قوة قانونية للالتزامات القانونية الدولية لغامبيا والتعهدات التي قطعتها تجاه تحقيق حقوق المرأة.
تشتكي الموظفات، خاصة في القطاع الخاص، من فقدانهن لوظائفهن في بعض الأحيان بسبب عدم منحهن أصحاب العمل فترة إجازة الأمومة المطلوبة وعدم السماح لهن بأخذ أطفالهن إلى العمل.
“كنت معلمة، درّست في إحدى المدارس الخاصة، ولكنني توقفت عن التدريس لأن إدارة المدرسة أعطتني إجازة أمومة لمدة شهرين، وبعدها طلبوا مني عدم اصطحاب طفلي إلى المدرسة. كيف أترك طفلي الذي يبلغ من العمر شهرين في المنزل وأذهب إلى العمل من الساعة الثامنة صباحًا حتى الثانية ظهرًا؟ قررت ترك وظيفتي”، هكذا روت مارياما فال، وهي أم لطفلين، محنتها كأم مرضعة وعاملة.
قالت فاتوماتا جاي، وهي معلمة في مدرسة لاتريكوندا ساباجي، إنها لديها طفلان.
“لقد حصلت على إجازة أمومة مدتها ستة أشهر، ولكن بعد تلك الفترة، يجب أن أجد مربية تأتي بطفلتي إلى المدرسة حتى أتمكن من إرضاعها. في بعض الأحيان تبقى مع الطفل في المدرسة داخل الفصل الدراسي، وقد أنشأت مساحة صغيرة داخل الفصل الدراسي حيث تجلس مع الطفل”، قالت السيدة جاي.
وقالت إنه ليس من السهل أن تكوني أما مرضعة أثناء عملك كمدرسة.
وقالت السيدة جاي “يجب على الحكومة إنشاء مراكز للأطفال في جميع أماكن العمل حتى يتمكن الموظفون عندما يأتيون إلى العمل مع أطفالهم المرضعات من العيش معهم هناك ويمكنهم الوصول إليهم من وقت لآخر أو حتى خلال فترات الاستراحة”.
وفي المدارس الخاصة، تكون التجربة أسوأ بالنسبة للأمهات المرضعات اللاتي يعملن كمدرسات، حيث يفقد بعضهن وظائفهن أثناء الحمل أو الرضاعة الطبيعية.
قالت بينتا كامارا إنها تركت وظيفتها في التدريس لمدة عامين كاملين وعادت بعد إرضاع طفلها.
وقالت كامارا “كنت معلمة في إحدى المدارس الخاصة، وتركت التدريس عندما كنت حاملاً في الشهر الثامن لأنني لم أكن قادرة على التعامل مع قواعد المدرسة، ولم يتم إعطائي إجازة الأمومة. وعندما بلغ طفلي عامين، عدت وتم قبولي للتدريس مرة أخرى”. وأضافت السيدة كامارا أن الرضاعة الطبيعية الخالصة حق من حقوق الإنسان ويجب أن يحترمها الجميع، وخاصة أصحاب العمل. وقالت إن القطاع الخاص هو أسوأ مكان للأمهات المرضعات لأن الموظفات لا يحصلن على الحقوق التي يستحقنها.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وقالت جميع الموظفات اللاتي استطلعت مراسلتنا آراءهن خلال هذا الاستطلاع إنهن واجهن تحديات مماثلة عند إرضاع أطفالهن رضاعة طبيعية، وطالبن الحكومة ببناء مراكز للأطفال في جميع أماكن العمل لمنحهن إمكانية الوصول إلى إرضاع أطفالهن رضاعة طبيعية أثناء العمل.
وفي الختام، قال مالانج فوفانا إن الموظفات في القطاعين الخاص والعام يجب أن يعرفن أن إجازة الأمومة حق ولا ينبغي المساس بها.
وقال “إذا رفض صاحب العمل منحك إجازة أمومة لمدة ستة أشهر، فما عليك سوى إبلاغنا بالأمر وسنساعدك في رفع الأمر إلى المحكمة للحصول على الإنصاف. يجب احترام القوانين وتطبيقها. إنه أمر محبط للغاية أن تفقد امرأة وظيفتها لأنها حامل أو مرضعة وتُحرم من إجازة الأمومة”.
وقال إنه من الخطأ أيضاً أن يدفع صاحب العمل للموظفة نصف راتبها خلال إجازة الأمومة التي تستمر ستة أشهر، مؤكداً أن الموظفة يجب أن تحصل على راتب شهر كامل خلال الإجازة المذكورة.
[ad_2]
المصدر