[ad_1]
إن جنوب أفريقيا تسير على الطريق نحو إزالة الكربون من خلال التخلي عن حرق الفحم وغيره من أنواع الوقود الأحفوري والتحرك نحو الطاقة المتجددة النظيفة، مثل الطاقة الشمسية وطاقة الرياح. ومع ذلك، فإن صناعة الفحم توظف 91 ألف شخص. وإذا فقد هؤلاء العمال وظائفهم ولم يتم نقلهم إلى وظائف جديدة في مجال الطاقة المتجددة وغيرها من القطاعات، فإن هذا من شأنه أن يدمر مجتمعات بأكملها.
وتشير التقديرات الأخيرة لصناعة الطاقة المتجددة إلى أن التحول عن الفحم لديه القدرة على خلق 250 ألف فرصة عمل بحلول عام 2047. وكان الباحث في مجال التحول في مجال الطاقة نثابيسينج موهلاكوانا جزءًا من مجموعة من الأكاديميين في مركز التحولات المستدامة الذين سألوا العمال الذين يعيشون بالقرب من منجم فحم ومحطة طاقة تعمل بالفحم عما يعرفونه عن تراجع صناعة الفحم والتحول إلى الطاقة المتجددة، وما إذا كانوا يعتقدون أنها ستوفر وظائف لائقة.
ما هي أكبر مشكلة يواجهها عمال صناعة الفحم في هذه الفترة الانتقالية؟
كان هدف دراستنا هو لفت الانتباه إلى كيفية فهم العمل اللائق من قبل أولئك الذين يعملون في مجال الوقود الأحفوري في جنوب أفريقيا، والذين سيتم إلغاء وظائفهم تدريجياً.
أجرينا مقابلات مع 13 امرأة و38 رجلاً كانوا من العاملين الحاليين والسابقين في مناجم الفحم ومحطات توليد الطاقة الكهربائية من بلدة كواجوكا. هذا مجتمع منخفض الدخل في إيمالاهليني، وهي منطقة كثيفة الفحم في مقاطعة مبومالانجا في جنوب إفريقيا والتي تضم 20 منجمًا. كانت المجموعة تعمل في قطع الفحم، ومشغلي الآلات، واللحام، والكهربائيين، وصانعي الغلايات، ومضخات المياه الجوفية، والسائقين، ومشغلي أحزمة نقل الفحم. عمل البعض في مناجم الفحم لمدة تتراوح بين 10 و30 عامًا.
وقال هؤلاء العمال إنهم لم يتشاوروا معهم بشأن الكيفية التي قد يؤثر بها التحول عليهم. وكان أكبر مخاوفهم هو الافتقار إلى المعلومات: فلم يتم إخبارهم بكيفية إعادة تأهيلهم للعمل في مجال الطاقة المتجددة. وفي المناطق التي أغلقت فيها مناجم الفحم بالفعل، لاحظ العمال أن عمال المناجم لم يتم إعادة تدريبهم أو تعيينهم في وظائف جديدة في مجال الطاقة المتجددة. وقد أدى هذا إلى الكثير من الخوف والقلق. وشعر بعض عمال مناجم الفحم بأنهم أصبحوا أكبر سناً من أن يتعلموا مهارات جديدة ويكتسبوا خبرة جديدة في صناعات غير مألوفة.
وأكد العمال على أهمية توفير فرص عمل لائقة، مع توفير مزايا مثل المعاشات التقاعدية والتأمين الطبي وبيئة عمل آمنة وصحية. وقالوا إن هذه المزايا لابد أن تطرح قبل التخلص التدريجي من وظائف الفحم.
اقرأ المزيد: بديل لدعم محطات الطاقة التي تعمل بالفحم: إعادة تدريب العمال على الطاقة الشمسية
لا يوجد اتفاق بين أرباب العمل في قطاع الطاقة المتجددة حول معنى العمل اللائق أو حتى ما يستلزمه العمل. تُعرِّف منظمة العمل الدولية العمل اللائق بأنه العمل الذي يأخذ في الاعتبار حقوق العمال، ويضمن حماية العمال من ظروف العمل الضارة، ويدفع للعمال أجورًا عادلة بناءً على تكلفة معيشتهم، ويوفر فرص الترقية.
ولم يعتبر العمال الذين أجرينا معهم المقابلات العمل في مناجم الفحم ومحطات الطاقة عملاً لائقاً؛ فقد ذكر 80% منهم أنهم لا يريدون أن يقوم أطفالهم بنفس الوظائف، بسبب المخاطر المرتبطة بهذا النوع من العمل. ومع ذلك، فقد أعربوا عن قلقهم إزاء فقدان الوظائف. فإذا أغلقت مناجم الفحم ومحطات الطاقة، فإن فقدان الوظائف هذا من شأنه أن يؤثر على الصناعات الأخرى والأشخاص الذين يعتمدون على الدخل الذي يكسبه العمال.
ما هي أنواع الوظائف اللائقة التي ينبغي إنشاؤها في مجال الطاقة المتجددة؟
يعتمد هذا بشكل أساسي على السياق المحلي. ففي جنوب أفريقيا، تشمل وظائف الطاقة المتجددة العمل على بناء محطات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح، وإنشاء البنية الأساسية للهيدروجين الأخضر ومرافق تخزين البطاريات واسعة النطاق. أما وظائف التشغيل والإدارة فهي أقل وتتطلب مستوى أعلى من المهارة.
إن خلق فرص العمل والعمل اللائق ليسا نفس الشيء. فالعمل اللائق يشير إلى جودة الوظائف وظروف العمل. ويرتبط خلق فرص العمل بعدد الوظائف التي يتم إنشاؤها.
ومع تزايد اعتماد جنوب أفريقيا على الطاقة المتجددة، يتعين على هذه الصناعة أن توفر المهارات والتدريب والأمن الأفضل والإنصاف وظروف العمل العادلة. وقال الأشخاص الذين أجرينا معهم المقابلات إنه ينبغي إنشاء مصانع لتصنيع مكونات الطاقة المتجددة، وأن هذه المصانع قد تخلق فرص عمل أكثر من تلك التي توفرها مناجم الفحم.
هناك بالفعل إمكانية لخلق فرص عمل في مجال التصنيع بدلاً من استيراد أجزاء الطاقة المتجددة. وهناك أيضًا فرص عمل في مجال البحث عن ابتكارات جديدة. ومع تزايد الطلب على المعرفة والمهارات المتعلقة بالطاقة المتجددة، ينبغي أن يكون هناك المزيد من الوظائف في مجال التعليم والتدريب في مجال الطاقة المتجددة.
ما هي بعض فجوات التدريب؟
بدأت جنوب أفريقيا انتقالها إلى الطاقة النظيفة عندما أطلقت الحكومة برنامج منتجي الطاقة المستقلين من الطاقة المتجددة في عام 2010. وقد نجح هذا البرنامج في الحصول على الطاقة المتجددة من شركات خاصة من خلال عملية مناقصة تنافسية على مدى السنوات الأربع عشرة الماضية. وكان من الواجب وضع منهج تعليمي للطاقة المتجددة ودمجه في المدارس وكليات التدريب. ولا يمكن أن يقتصر تعليم الطاقة المتجددة على مؤسسات التعليم العالي، لأن قِلة قليلة فقط من المؤسسات لديها القدرة على الوصول إلى مثل هذه المعرفة.
وتتمثل فجوة أخرى في دمج أجندة النوع الاجتماعي في الحوار والتخطيط للتحول في مجال الطاقة. وقد أدى هذا إلى استبعاد النساء وعدم النظر في فرص التدريب والتأهيل، لأنهن يشكلن أقلية في مناجم الفحم ومحطات الطاقة.
ما هي الحلول التي توصلت إليها أبحاثك؟
لقد توصلنا إلى أن الحكومة لابد وأن تنظم قطاع الطاقة المتجددة حتى يوفر للعمال فرص عمل لائقة. ولابد وأن نزيل الغموض عن الوظائف والمهارات في الاقتصاد المنخفض الكربون حتى يعرف العمال بالضبط المهارات والمؤهلات المطلوبة لهذه الوظائف. وهذا أمر بالغ الأهمية لبناء الثقة وتسهيل انتقال أكثر سلاسة. وهو يتماشى مع مبدأ العمل اللائق المتمثل في وجود فرص عمل كافية.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
ويجب على الحكومة أيضًا توفير التمويل والدعم للمنظمات والشركات العاملة في مجال الطاقة المتجددة التي تلتزم بخلق فرص عمل لائقة.
إن فقدان الوظائف في جنوب أفريقيا يشكل موضوعاً حساساً بسبب ارتفاع معدل البطالة إلى 32.9%. كما تعد جنوب أفريقيا الدولة الأكثر تفاوتاً في العالم. وبالتالي فإن انتقال البلاد إلى الطاقة المتجددة معقد للغاية. وهو يتقاطع بشكل وثيق مع تاريخ البلاد فيما يتصل بظروف العمل السيئة للعمال السود وأجورهم السيئة أثناء نظام الفصل العنصري، ومع الحالة الاقتصادية الحالية التي أنتجت مستويات عالية من عدم المساواة والفقر والبطالة.
وبعيداً عن التحول التقني نحو الطاقة الخضراء، تؤكد سياسات جنوب أفريقيا في التعامل مع تغير المناخ على أن التحول لابد أن يكون “عادلاً”. وبالتالي فإن خلق فرص عمل لائقة في قطاع الطاقة المتجددة لابد وأن يبتعد عن ظروف العمل القمعية ويتجه نحو توفير حصة لائقة للعمال في الاقتصاد.
نثابيسينج موهلاكوانا، باحث، جامعة ستيلينبوش
[ad_2]
المصدر