[ad_1]
من بين الحقائق المريرة التي تغذي التصويت الاحتجاجي الفرنسي، هناك حقيقة تبرز في نهاية كل شهر: قسيمة الراتب. يكسب نصف الموظفين الفرنسيين أقل من 2091 يورو صافيًا شهريًا – متوسط الأجر في عام 2022 – ونسبة متزايدة تكسب أقل من ذلك، وخاصة الحد الأدنى للأجور، الذي يبلغ صافيه 1398.69 يورو شهريًا. فبينما كان هؤلاء العاملون بالحد الأدنى للأجور يشكلون قبل ثلاث سنوات 12% فقط من قوة العمل، أصبح الرقم الآن 17% ــ 3.1 مليون شخص.
وهذه الظاهرة ليست جديدة. وقد شوهد ذلك في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين عندما تم تقديم أسبوع العمل المكون من 35 ساعة. وسلطت حركة السترات الصفراء في 2018-2019، التي اندلعت بسبب ارتفاع الضرائب على الوقود، الضوء على غضب العمال الذين يواجهون مواقف مستحيلة في نهاية كل شهر. لكن عودة التضخم، منذ عام 2022، تدفع المزيد من العمال إلى “فخ الأجور المنخفضة” من خلال آلية ضارة.
في حين أن الحد الأدنى للأجور، المرتبط قانونًا بارتفاع الأسعار، قد تمت زيادته عدة مرات (+12.6% في المجموع منذ عام 2021)، فإن الأجر الأساسي لكل من العمال الإداريين والعمال (+9%) لم يحذو حذوه. ونتيجة لذلك، هناك عدد متزايد من الأشخاص الذين كانوا يتقاضون أجوراً في السابق أعلى بقليل من الحد الأدنى للأجور، ولكنهم الآن ينخفضون إلى هذا المستوى. ومشاعرهم بشأن التقليل من مكانتهم هي بمثابة موسيقى لآذان اليمين المتطرف. علاوة على ذلك، فإن التآكل الناتج عن ميزانيات أسرهم يقوض التزامهم بالعمل ويثقل كاهل الاستهلاك الإجمالي، القوة الدافعة الرئيسية وراء الاقتصاد الفرنسي.
قراءة المزيد Article réservé à nos abonnés ماكرون يتطلع إلى تعزيز النمو وتحرير سوق العمل في فرنسا مرة أخرى
ويظل الموظفون أيضًا ضمن شريحة الأجور المنخفضة جزئيًا بسبب نظام الإعفاءات الضريبية الذي لا ينطبق إلا على الحد الأدنى للأجور، والذي يشجع أصحاب العمل على عدم دفع أكثر من الحد الأدنى. الموظف الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور هو هبة من السماء لصاحب العمل من حيث الإعفاءات من اشتراكات الضمان الاجتماعي.
تصرف
وهناك حاجة ملحة لتصحيح تبعات هذه الآلية، دون انتظار إعادة التوازن المتوقعة من تباطؤ التضخم. ويبدو أن الرئيس إيمانويل ماكرون، عندما وعد “ببذل كل ما في وسعه لجعل أجور العمل أفضل” في مؤتمره الصحفي في السادس عشر من يناير/كانون الثاني، يفهم هذا الأمر. وبينما يعتمد هذا الوضع إلى حد كبير على توازن القوى بين النقابات وأصحاب العمل في مفاوضاتهم، فقد حان الوقت أيضًا للحكومة لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
في حين أن العودة إلى الفهرسة العامة للأجور، التي تم التخلي عنها في عام 1983، لن تكون حلا مستداما، بسبب طبيعتها التضخمية، فإن الأمر متروك للحكومة لتشجيع أصحاب العمل بقوة على تقاسم أرباحهم بشكل أكثر إنصافا مع موظفيهم، لتحفيزهم. من خلال توفير فرص التدريب لتشجيع رفع مستوى المهارات والتنقل في حياتهم المهنية.
قراءة المزيد مقال محفوظ لدينا في دافوس 2024: لملمة حطام الرأسمالية الممزقة
لكن الرافعة الرئيسية المتاحة للحكومة تتلخص في الإصلاح الشامل لنظام الإعفاء الضريبي لأصحاب الأجور المنخفضة. ويجب عليهم خفض الاشتراكات في الرواتب بما يزيد قليلاً عن الحد الأدنى للأجور، وجعل الإعفاءات مشروطة بالإجراءات الترويجية. ويجب استكشاف جميع الحوافز لتحسين أجور الموظفين. فالعدالة الاجتماعية وكرامة العمال وتماسك البلاد على المحك.
ترجمة المقال الأصلي المنشور باللغة الفرنسية على موقع Lemonde.fr؛ قد يكون الناشر مسؤولاً فقط عن النسخة الفرنسية.
[ad_2]
المصدر