[ad_1]
أشبورن، فيرجينيا – تدفع شركة تكنولوجيا في شمال فيرجينيا 38.500 دولار لتسوية ادعاءات بأنها مارست التمييز من خلال نشر قائمة وظائف تبحث عن مرشحين بيض من مواليد الولايات المتحدة لشغل منصب محلل أعمال.
أعلنت وزارة العدل يوم الخميس أنها توصلت إلى اتفاق تسوية مع شركة آرثر جراند تكنولوجيز، وهي شركة لتكنولوجيا المعلومات في أشبورن بولاية فيرجينيا.
أدرجت الشركة وظيفة محلل الأعمال عبر الإنترنت في مارس 2023، وتسعى على وجه التحديد إلى “المواطنين الأمريكيين المولودين فقط (البيض) والمحليين على بعد 60 ميلاً من دالاس، تكساس (لا تشارك مع المرشحين)”.
قالت مساعدة المدعي العام كريستين كلارك من قسم الحقوق المدنية بوزارة العدل: “من المخزي أنه في القرن الحادي والعشرين، ما زلنا نرى أصحاب العمل يستخدمون إعلانات الوظائف “للبيض فقط” و”المولودين في الولايات المتحدة فقط” لاستبعاد المرشحين المؤهلين للوظائف من ذوي البشرة الملونة”. “إنني أشارك الجمهور الغضب من الحظر المروع والتمييزي الذي فرضه آرثر جراند على المرشحين للوظائف على أساس حالة الجنسية والأصل القومي واللون والعرق.”
وفي اتفاقية التسوية، قالت الشركة إن الإعلان “تم إنشاؤه بواسطة مسؤول توظيف ساخط في الهند وكان يهدف إلى إحراج الشركة”، وأنها لم تكن تهدف أبدًا إلى ثني غير المواطنين عن التقدم بطلب.
ولم يرد آرثر جراند على مكالمة وبريد إلكتروني يوم الثلاثاء للحصول على تعليق.
تتضمن التسوية غرامة قدرها 7500 دولار لتسوية تحقيق وزارة العدل و31000 دولار كجزء من تسوية مع وزارة العمل لتعويض الأفراد الذين قدموا شكاوى تزعم أنهم تعرضوا للتمييز بسبب الإعلان.
تتطلب الاتفاقية أيضًا من شركة Arthur Grand تدريب موظفيها على متطلبات قوانين التوظيف والتمييز الفيدرالية ومراجعة سياسات التوظيف الخاصة بها.
وفي عام 2019، اعتذرت شركة تكنولوجيا أخرى في شمال فيرجينيا، وهي Cynet Systems، بعد نشر إعلان عبر الإنترنت يبحث عن متقدمين “يفضل أن يكونوا قوقازيين” لوظيفة مدير حسابات في فلوريدا.
[ad_2]
المصدر