[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. اقرأ المزيد
أعلنت شركة ماكدونالدز يوم الاثنين أنها تسحب حزمة من جوانب معينة من عملها في مجال التنوع والإنصاف والشمول (DEI)، وهي أحدث شركة رفيعة المستوى تبتعد عن مثل هذه البرامج وسط سوابق قانونية متغيرة ورد فعل ثقافي عكسي ضد الأجندات “المستيقظة” التي لا تعدو كونها مجرد ومن المقرر أن تنمو في إدارة ترامب المقبلة.
كتب المسؤولون التنفيذيون في رسالة مفتوحة إلى الموظفين أنهم لا يزالون ملتزمين بالشمول، لكن عملاق الوجبات السريعة سيتخلى عن أهداف التنوع المحددة للقيادة العليا وينهي برنامجًا يشجع الموردين على زيادة قيادة الأقليات.
ومن بين عوامل أخرى، أشارت منظمة Golden Arches إلى “المشهد القانوني المتغير” بعد حكم المحكمة العليا لعام 2023 الذي ألغى استخدام العمل الإيجابي الواعي بالعنصر في القبول بالجامعات.
وقد اتخذت شركات أخرى مسارا مماثلا.
في نوفمبر/تشرين الثاني، وفي مواجهة مقاطعة الجمعة السوداء المحتملة التي يقودها الناشط المحافظ روبي ستاربوك، قالت وول مارت إنها ستخفض التدريب على المساواة العرقية وتمويل المنظمات غير الربحية المناهضة للعنصرية. كما وعدت بمراجعة تمويل فعاليات الفخر وإنهاء مشاركتها في استطلاع مؤشر المساواة للشركات LGBT+ التابع لمجلس حقوق الإنسان.
في وقت سابق من ذلك العام، أعلنت شركة جون ديري أنها ستتوقف عن رعاية فعاليات “التوعية الاجتماعية أو الثقافية” ومواد التدريب على التدقيق، في حين أصرت على أن “وجود حصص التنوع وتحديد الضمائر لم يكن قط سياسة الشركة”.
فتح الصورة في المعرض
تعد ماكدونالدز، وول مارت، وجون ديري، وهارلي ديفيدسون من بين الشركات الكبرى التي تراجعت عن أعمال DEI في الأشهر الأخيرة (حقوق النشر 2024 لوكالة أسوشيتد برس. جميع الحقوق محفوظة).
وفي الوقت نفسه، في شهر أغسطس، تخلت شركة تصنيع الدراجات النارية هارلي ديفيدسون عن أهداف الإنفاق على التنوع والمراجعات الخارجية لمستويات الشمول في الشركات.
وقد ظهر اتجاه مماثل في مجالس إدارة الشركات، وفقًا للمراقبين، الذين يجادلون بأن الزيادة القصيرة في التوظيف المتنوع بعد عام 2020 بعد احتجاجات جورج فلويد قد انتهت.
ومن بين أكبر 3000 شركة عامة في الولايات المتحدة، انخفض عدد المديرين السود إلى 12 في المائة من 26 في المائة قبل عامين، حسبما ذكرت رويترز.
فتح الصورة في المعرض
تعهد دونالد ترامب بمتابعة برامج DEI في التعليم والجيش (AP)
بالإضافة إلى التكيف مع عالم ما بعد العمل الإيجابي، قد تخشى الشركات من رد فعل عام أو سياسي عنيف من اليمين الصاعد.
عانت Bud Light من سيول من الغضب في عام 2023 بعد شراكتها مع المؤثر ديلان مولفاني، وهو متحول جنسيًا.
ويبدو أن لحظة “مناهضة الاستيقاظ” ستستمر في ظل إدارة ترامب القادمة.
اقترح ترامب خلال حملة عام 2024 أنه سيفرض غرامات على المدارس التي تشارك في عمل DEI ويستخدم الأموال المصادرة كتعويض عن “ضحايا” سياسات التنوع.
كما زعم أنه بمجرد توليه منصبه، سيشكل فرقة عمل “لمكافحة الاستيقاظ” لمراقبة الجيش الأمريكي.
[ad_2]
المصدر