[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلةاكتشف المزيدإغلاق
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
قالت الحكومة والهيئات التنظيمية إن نظام تصنيف جديد يشبه إشارات المرور لخطط التقاعد في مكان العمل من شأنه أن يحسن الشفافية بشأن أدائها ويؤدي في نهاية المطاف إلى قيمة أفضل للمدخرين.
وتهدف الخطط إلى تقليل عدد المدخرين الذين يجلسون في معاشات تقاعدية ذات قيمة منخفضة، وسيتم تصنيف الخطط علنًا باللون الأحمر أو الأصفر أو الأخضر، بمجرد الانتهاء من الإطار.
وينبغي للضغوط التنافسية أن تساعد في رفع المعايير، وبمرور الوقت، يتوقع المنظمون رؤية فجوة أقل بين الخطط الأسوأ أداءً ومتوسط السوق.
تهدف هيئة السلوك المالي (FCA) ووزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) وهيئة تنظيم المعاشات التقاعدية (TPR) إلى وضع الإطار المشترك لخطط المساهمات المحددة في مكان العمل (DC).
وسوف يتم استخدام هذه البيانات من قبل مقدمي المعاشات التقاعدية وأولئك الذين يتخذون القرارات نيابة عن المدخرين لتوفير قدر أكبر من الشفافية حول أداء الخطط.
ستة عشر مليون شخص يدخرون لمعاشاتهم التقاعدية في خطط المعاشات التقاعدية المساهمة المحددة
سارة بريتشارد، FCA
وبموجب هذه الخطط، سيتم مقارنة المخططات على أساس المقاييس العامة التي توضح القيمة – ليس فقط التكاليف والرسوم، ولكن أيضا أداء الاستثمار، وجودة الخدمة.
وسوف تكون الخطط التي لا تحقق أداء جيدا ملزمة بتحسين أو حماية المدخرين في نهاية المطاف من خلال نقلهم إلى خطط أفضل. ومن شأن هذا أن يؤدي إلى معاشات تقاعدية ذات قيمة أفضل، دون أن يضطر المدخرون أنفسهم إلى اتخاذ أي إجراء، كما قال القائمون على الخطط.
كما ستدعم المقترحات أهداف هيئة الخدمات المالية فيما يتصل بالنمو والقدرة التنافسية. والتركيز على القيمة بدلاً من التكاليف من شأنه أن يمكن مقدمي الخدمات من الاستثمار في الأصول التي قد تحقق عائدات أكبر على المدى الطويل ولكنها قد تكون ذات تكاليف إدارية أعلى، مثل البنية الأساسية أو رأس المال الاستثماري.
في العام الماضي، تم توفير أكثر من 130 مليار جنيه إسترليني في خطط معاشات التقاعد في مكان العمل – وهي الأموال التي نريد أن نراها تعمل بجد لصالح المتقاعدين في المستقبل لمنحهم دخول تقاعدية أفضل
وزيرة المعاشات التقاعدية إيما رينولدز
قالت سارة بريتشارد، المديرة التنفيذية للأسواق والدولية في هيئة الخدمات المالية: “يدخر ستة عشر مليون شخص من أجل تقاعدهم في خطط معاشات تقاعدية محددة المساهمة. ونحن نعمل مع الحكومة وهيئة تنظيم المعاشات التقاعدية لمساعدتهم على الحصول على عوائد أفضل.
“نريد أن نرى التركيز على القيمة طويلة الأجل، وليس فقط التكاليف والرسوم. ونظراً للتأثير الذي قد تحدثه هذه التغييرات، فإننا نتشاور الآن لضمان جاهزية نظام التقاعد عندما تصبح التغييرات التشريعية التي يتعين حدوثها جاهزة”.
قالت وزيرة المعاشات التقاعدية إيما رينولدز: “في العام الماضي، تم توفير أكثر من 130 مليار جنيه إسترليني في خطط المعاشات التقاعدية في مكان العمل – وهي الأموال التي نريد أن نراها تعمل بجد من أجل المتقاعدين في المستقبل لمنحهم دخول تقاعدية أفضل.
“إن مشروع قانون المعاشات التقاعدية ومراجعة المعاشات التقاعدية لدينا سوف يجعل المعاشات التقاعدية مناسبة للمستقبل، وسوف يكون وجود إطار فعال لقيمة المال هو الأساس لذلك.
“إنني أشجع على تلقي ردود من مختلف أنحاء الصناعة، بما في ذلك المخططات القائمة على الثقة، على هذه المشاورة.”
وقالت نوسيكا ديلفاس، الرئيسة التنفيذية لهيئة تنظيم المعاشات التقاعدية: “نريد أن يحصل كل مدخر معاش تقاعدي على قيمة مقابل أمواله من معاشه التقاعدي.
“وهذا يعني عوائد استثمارية جيدة وخدمات عالية الجودة بسعر تنافسي.
“إنها فرصة عظيمة لصناعة المعاشات التقاعدية للمساعدة في تحويل مدخرات المعاشات التقاعدية لملايين الأشخاص، وتقديم قيمة أكبر لتقاعدهم.”
تطلب هيئة الخدمات المالية FCA ردود الفعل بحلول 17 أكتوبر بشأن الإطار الخاص بخطط التقاعد التي تنظمها.
وجاء في وثيقة التشاور الخاصة بها: “نحن واضحون في أن القيمة مقابل المال لا تتعلق فقط بالتركيز على التكاليف والرسوم – فالمخططات الأرخص التي يمكن تشغيلها لن تحقق بالضرورة أفضل أداء على المدى الطويل للمستهلكين.
“وهناك عوامل أخرى ذات صلة بما في ذلك جودة الخدمات المقدمة وأداء الاستثمار وتجربة العملاء.”
وجاء في الوثيقة أيضا أن أكثر من 90% من مدخري المعاشات التقاعدية في مكان العمل يستثمرون في استراتيجية التخلف عن السداد الخاصة بمخططهم.
وأضافت: “بينما يرغب العديد من أصحاب العمل في دعم الرفاهية طويلة الأمد لموظفيهم، إلا أنهم لا يملكون مصلحة مالية مباشرة، كما أن تبديل النظام أمر مكلف”.
وسوف يتناسب هذا الإطار مع واجب المستهلك الحالي الذي تفرضه الشركات المالية بوضع العملاء في صميم ما تقوم به. وبموجب القواعد الحالية، تلتزم الشركات بموجب هذا الواجب بالتفكير في قيمة منتجات التقاعد التي تقدمها.
أعلنت الحكومة مؤخرًا عن نيتها التشريع بحيث يمكن تطبيق الإطار أيضًا على المخططات التي ينظمها TPR، كما ندعو إلى تقديم ملاحظات بشأن هذه المخططات. وسيتم مشاركة الردود مع الحكومة وTPR.
نعتقد أنه ينبغي توسيع هذا الإطار ليشمل معاشات التقاعد غير المرتبطة بمكان العمل في أقرب وقت ممكن وأن يكون ميزة لوحات المعلومات التجارية عند الإطلاق، حتى يتمكن المدخرون من مقارنة معاشات التقاعد بسهولة عبر السوق بأكملها
باتريك هيث لاي، شراكة الشعب
ويجري حاليًا تطوير لوحات معلومات المعاشات التقاعدية، والتي من شأنها أن تساعد الأشخاص في نهاية المطاف على رؤية جميع أوعية المعاشات التقاعدية الخاصة بهم في مكان واحد عبر الإنترنت.
قالت لورا مايرز، رئيسة قسم معاشات التقاعد في شركة الاستشارات LCP (لين كلارك أند بيكوك): “هذه مقترحات جذرية من شأنها أن تهز سوق معاشات التقاعد في مكان العمل.
“ولكن من الأهمية بمكان ألا تتجاهل مساعي الحكومة نحو إنشاء أنظمة معاشات تقاعدية أكبر وأكبر القيمة التي توفرها العديد من الأنظمة الصغيرة والمتوسطة الحجم عالية الجودة للأعضاء. ويجب أن تكون الأولوية دائمًا لتحقيق أفضل النتائج لأعضاء النظام وليس مجرد الحجم لمجرد الحجم.”
وقال باتريك هيث لاي، الرئيس التنفيذي لشركة People’s Partnership، التي تقدم معاشات التقاعد للشعب: “نتوقع أن تعمل حزمة الإصلاح هذه على تحويل المحادثات من التكلفة إلى القيمة والسعي إلى تحقيق نتائج أفضل للمدخرين في سوق معاشات التقاعد في مكان العمل. نتوقع أن تكون هناك عواقب سوقية وتنظيمية للخطط التي لا ترقى إلى المستوى المطلوب.
“ونحن نعتقد أن هذا الإطار ينبغي توسيعه ليشمل المعاشات التقاعدية غير المرتبطة بمكان العمل في أقرب وقت ممكن وأن يكون ميزة من ميزات لوحات المعلومات التجارية عند الإطلاق، حتى يتمكن المدخرون من مقارنة المعاشات التقاعدية بسهولة عبر السوق بأكملها.”
قالت بيكي أوكونور، مديرة الشؤون العامة في PensionBee: “من المستحيل حاليًا على الأشخاص مقارنة خطط التقاعد بين مقدمي الخدمة ومعرفة ما إذا كانوا يحصلون على صفقة جيدة. لا يوجد منتج أو خدمة أخرى يدفع الناس مقابلها ولا يعرفون عنها سوى القليل.
“كما تسلط هذه المشاورة الضوء على أن القيمة مقابل المال أهم من التكلفة. ومن الممكن أن يساعد تحسين الشفافية، فضلاً عن التعليم، مدخري المعاشات التقاعدية في تحديد ما إذا كانوا يحصلون على صفقة جيدة بنفس الطريقة التي يحصلون بها على المنتجات المالية الأخرى. وينبغي أن يعني هذا أيضاً أنه إذا لم يكونوا راضين، فيمكنهم نقل معاشهم التقاعدي بسهولة أكبر إلى معاش يمثل قيمة أفضل”.
[ad_2]
المصدر