[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلة
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
إعرف المزيد
أثارت شركة ستاربكس موجة غضب بعد الكشف عن أن رئيسها التنفيذي الجديد – بريان نيكول – ستتاح له الفرصة للعمل من المنزل، بدلاً من العمل في المقر الرئيسي للشركة في سياتل بواشنطن.
أعلنت سلسلة المقاهي المحبوبة لأول مرة عن تعيين نيكول في منصب الرئيس التنفيذي لشركة تشيبوتلي في الثالث عشر من أغسطس/آب، بعد أن أمضى ست سنوات في المنصب. ومن المقرر أن يبدأ نيكول مهامه رسميًا في التاسع من سبتمبر/أيلول، على أن تتولى راشيل روجيري، المسؤولة المالية في ستاربكس، منصب الرئيس التنفيذي المؤقت حتى ذلك الحين.
في 14 أغسطس، شاركت ستاربكس ملفًا لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة (SEC)، والذي كشف عن بعض التفاصيل حول منصب نيكول الجديد. وفقًا للتقرير، ستتاح للرئيس التنفيذي الجديد لشركة ستاربكس الفرصة للعمل من المنزل، حيث سيحصل على “مكتب صغير عن بعد” في نيوبورت بيتش، كاليفورنيا، بعد تاريخ بدء عمله.
بالإضافة إلى ذلك، لن يكون لدى نيكول مساعد من اختياره في المكتب البعيد فحسب، بل سيتم أيضًا “صيانة المكتب على نفقة” شركته. ومع فرصة العمل عن بُعد، لن يُطلب من نيكول “الانتقال” إلى المقر الرئيسي للعلامة التجارية، والذي يقع في سياتل، واشنطن.
ورغم أنه يحتاج إلى التنقل إلى سياتل للعمل من كاليفورنيا في بعض الأحيان، فإن نيكول ستتاح له الفرصة للقيام بذلك على متن طائرة خاصة، حسبما ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال.
كما أشار الملف المقدم إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات إلى الراتب السنوي لنيكول، والذي أشار خطاب العرض الخاص به إلى أنه 1.6 مليون دولار. كما حصل على مكافأة توقيع نقدية بقيمة 10 ملايين دولار.
وعلى موقع X، المعروف سابقًا باسم تويتر، انتقد العديد من الأشخاص فرصة نيكول للعمل من المنزل – بالإضافة إلى امتيازات العمل الأخرى – بينما يعمل موظفوه في المقر الرئيسي لشركة ستاربكس في سياتل.
“لقد كان قرارًا فظيعًا من مجلس إدارة ستاربكس (والرئيس التنفيذي الجديد) … مكافأة توقيع قدرها 10 ملايين دولار، مما يسمح له بالعمل عن بعد من لوس أنجلوس مع فرض سياسات العودة إلى العمل للموظفين الآخرين”، كما كتب أحد المستخدمين.
“من المثير للاهتمام كيف يعتقد الرؤساء التنفيذيون أنه من المقبول لهم العمل عن بعد ولكن ليس لموظفي المكاتب الآخرين”، كما زعم آخر. “حزمة رواتب ضخمة محتملة للرئيس التنفيذي الجديد لشركة ستاربكس، ولا يتعين عليه حتى الانتقال إلى سياتل”.
“لقد اضطررت إلى إجبار اثنتين من الأمهات العازبات في فريقي على العودة إلى المكتب أربعة أيام في الأسبوع بسبب هذا الرجل، والآن تسمح له ستاربكس بالعمل عن بعد على بعد 1000 ميل من سياتل”، كتب ثالث ساخرًا.
وكتب شخص رابع على تويتر: “يبدو أن من الخطأ أن يكون لدى شركة مثل ستاربكس رئيس تنفيذي يعمل من المنزل. هذا ليس برنامجًا. العمل كله يدور حول الذهاب إلى المتجر والتسكع أثناء احتساء القهوة”.
وبينما تساءل مستخدمو وسائل التواصل الاجتماعي عن ميزة العمل من المنزل للرئيس التنفيذي، أشاروا أيضًا إلى كيف أعلنت ستاربكس العام الماضي أنها تطلب من الموظفين في المكاتب الإقليمية للشركة ومركز دعم ستاربكس أن يكونوا في المكتب ثلاث مرات على الأقل في الأسبوع.
“لن يُطلب من الرئيس التنفيذي الجديد لشركة ستاربكس حتى الذهاب إلى المكتب وقد يعيش على بعد 1000 ميل من المقر الرئيسي. يبدو أن هذه قاعدة واحدة لمجالس الإدارة وقاعدة مختلفة للموظفين العاديين”، كتب أحد المستخدمين.
عندما أعلنت شركة ستاربكس عن رئيسها التنفيذي في 13 أغسطس، أصدر نيكول بيانًا عبر فيه عن مدى سعادته بالانضمام إلى الفريق.
وقال في البيان الصحفي: “لطالما أعجبت بعلامة ستاربكس التجارية الشهيرة وثقافتها الفريدة والتزامها بتعزيز الروابط الإنسانية في جميع أنحاء العالم. وبينما أشرع في هذه الرحلة، أشعر بالنشاط والحيوية إزاء الإمكانات الهائلة لدفع النمو وتعزيز تجربة ستاربكس لعملائنا وشركائنا، مع البقاء على وفائنا بمهمتنا وقيمنا”.
قبل تنحيه عن منصبه كرئيس تنفيذي لشركة تشيبوتلي، شغل نيكول منصب الرئيس التنفيذي لشركة تاكو بيل، حيث كانت بعض أدواره السابقة تشمل أيضًا رئيس التسويق والابتكار والرئيس.
[ad_2]
المصدر