[ad_1]
قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية المجانية الخاصة لدينا لتحليل الاستثمار ونصائح الخبراء لمساعدتك في بناء WealthSIGN على بريدنا الإلكتروني المجاني للمساعدة
قال ناشطون إن إجازة رعاية حديثي الولادة الجديدة واستحقاق الدفع ستؤدي إلى “فرق كبير” للآباء والأمهات.
يحق لآباء الأطفال في رعاية حديثي الولادة الحصول على إجازة مدتها 12 أسبوعًا ودفعها إذا كان مؤهلاً ، بالإضافة إلى إجازة الوالدين ، اعتبارًا من 6 أبريل.
ستطبق الإجازة على أولياء أمور الأطفال الذين يتم قبولهم في رعاية حديثي الولادة حتى 28 يومًا والذين لديهم إقامة مستمرة في رعاية حديثي الولادة لمدة سبعة أيام كاملة أو أكثر.
وقالت وزارة الأعمال والتجارة إن الإجراء سيهدف إلى “تخفيف بعض الضغط على الأسر العاملة” و “السماح لهم أن يكونوا بجانب طفلهم دون الحاجة إلى العمل أو استخدام إجازتهم الحالية”.
وقالت كارولين لي ديفي ، الرئيس التنفيذي لشركة خدمية بليس ، إنها “مسرورة” أن الحق الجديد كان يدخل حيز التنفيذ بعد أن قامت بحملة “على مدار سنوات عديدة”.
أخبرت السيدة لي ديفي وكالة الأنباء للسلطة الفلسطينية: “نعلم أنها ستختلف فرقًا كبيرًا للآباء الذين يريدون فقط أن يكونوا من جانب طفلهم عندما يكون طفلهم مريضًا جدًا في المستشفى.
“نحن نعلم أيضًا أن الأدلة واضحة ، فالأطفال يبذلون قصارى جهدهم عندما يقوم الوالدان بأبوة الأبوة والأمومة معًا ويكونون قادرين على لعب هذا الدور العملي في الرعاية.
“لقد سمعنا قصصًا على مدار سنوات عديدة وخاصة من الآباء والآباء غير المتقاعدين الذين عادوا إلى العمل بينما لا يزال طفلهم يجلس بشكل يائس في المستشفى.”
وقالت Catriona Ogilvy ، مؤسس المؤسسة الخيرية التي يقودها الوالدون ، أصغر الأشياء ، إن استحقاق الأطفال الوليدي الذي يدخل حيز التنفيذ كان “لحظة حلو ومر”.
احصل على حصة كسور مجانية تصل قيمتها إلى 100 جنيه إسترليني.
رأس المال المعرض للخطر.
تنطبق الشروط والأحكام.
انتقل إلى موقع الويب
احصل على حصة كسور مجانية تصل قيمتها إلى 100 جنيه إسترليني.
رأس المال المعرض للخطر.
تنطبق الشروط والأحكام.
انتقل إلى موقع الويب
وأضافت السيدة أوجيلفي: “نحن نحتفل تمامًا بالاستحقاقات الجديدة القادمة ، لكننا نعلم أنه كان هناك مئات الآلاف من العائلات التي فاتتها هذا الوقت ، خاصة وأن التشريع مرت قبل عامين.”
وأضافت: “لقد وُلد كل من أطفالي ، صموئيل وجاك ، قبل الأوان ، وفي السنوات التي تلت عودهم إلى المنزل من المستشفى ، أدركنا أنها رحلة دائمة – إنها ليست الوقت في المستشفى فقط.
“لقد أمضيت أسابيع لي الثمانية الأولى من حياة صموئيل في زيارته كل يوم في العناية المركزة ، وعندما يكون لديك طفل صغير هش حقًا مغطى بالأسلاك وآلة دعم الحياة ، وقيل لك إن هذه هي إجازة الأمومة ، فأنت تشعر تقريبًا بالسرقة مع طفلك.
“بشكل حاسم ، عندما تصل أخيرًا إلى المنزل ، ليس لديك الوقت الذي تحتاجه إلى التعافي.
“لذلك سيحدث هذا الاختلاف للعائلات لتكون قادرًا على أن يكون هذا الوقت معهم.”
بعد لقائه مع الآباء والجمعيات الخيرية يوم الخميس ، قال وزير حقوق التوظيف جوستين مادررز إنه كان هناك “صحة من الرأي” لصالح الحقوق الجديدة “لفترة طويلة جدًا”.
وقال السيد Madders PA: “هناك الكثير من الأطفال الذين يولدون قبل الأوان أو يتعين عليهم الذهاب إلى المستشفى بعد فترة وجيزة من ولادتهم ، ولم يكن للآباء على وجه الخصوص أي حق قانوني في إجازة خاصة في تلك الظروف.”
وقال النائب عن Ellesmere Port و Bromborough إنه ستكون هناك فرصة لأصحاب العمل للحصول على تعويض “.
وأضاف: “سيحصل أصحاب العمل الصغار على سداد كامل حول ذلك ، لذلك لا ينبغي أن يكلفهم أي شيء ، وفي الواقع ، يفهم أفضل أرباب العمل أنه يتعين عليهم دعم القوى العاملة الخاصة بهم عندما يكون وقتًا عصيبًا للغاية.”
وقالت جين فان زيل ، الرئيس التنفيذي للعائلات العاملة ، إن الإجازة والدفع الإضافيين “تعني أن الآباء يمكن أن يكونوا إلى جانب طفلهم عندما يحتاجون إليها أكثر”.
وأضافت السيدة فان زيل: “نأمل أن يعتمد أصحاب العمل على هذا الدعم من خلال تطوير سياسات حديثي الولادة المحسّنة ، حيث أن العديد من أصحاب العمل الوعرة بالفعل ، وأن يفكروا في العمل المرن ، والتي يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً في دعم العائلات”.
[ad_2]
المصدر