[ad_1]
ناشد مؤتمر نقابات العمال في زيمبابوي (ZCTU) الحكومة التصديق بشكل عاجل على منظمة العمل الدولية (ILO) للحد من التحرش الجنسي والعنف في أماكن العمل.
إن اتفاقية C190 هي أول معاهدة دولية تعترف بحق كل فرد في عالم عمل خالٍ من العنف والتحرش، بما في ذلك العنف والتحرش القائمين على النوع الاجتماعي.
ويغطي مجالًا واسعًا من القضايا الاجتماعية وقضايا العمل بما في ذلك حقوق الإنسان الأساسية والحد الأدنى للأجور والعلاقات الصناعية وسياسة التوظيف والحوار الاجتماعي والضمان الاجتماعي وقضايا أخرى. تتمتع اتفاقيات منظمة العمل الدولية المتعلقة بالقضايا المتعلقة بالجنسين بتاريخ طويل.
في خطاب تمت قراءته نيابة عن رئيسة ZCTU، فلورنس تاروفينغا بمناسبة إحياء ذكرى 16 يومًا من النشاط ضد العنف القائم على النوع الاجتماعي، قال جهاز العمل إنه على الرغم من تحقيق بعض الخطوات حتى الآن، إلا أنه يجب التعامل مع الاتفاقية الوشيكة على أنها مسألة إلحاح.
“إننا نحث الحكومة على تكثيف الجهود للقضاء على العنف والتحرش ونحن نتحرك نحو بكين + 30. ولذلك، في هذه المذكرة، باعتبارنا ZCTU، نقدم المطالب التالية نيابة عن الجماهير العاملة: التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 الخاصة بالزيمبابويين وتوطينها محليًا وقالت “للاستمتاع بعالم عمل خال من العنف والتحرش”.
وقالت إن اتحاد نقابات العمال ينضم إلى بقية العالم في الدعوة إلى وضع حد للعنف والتحرش في عالم العمل ضد النساء والفتيات والرجال والفتيان.
“لقد كان العنف والتحرش على أساس النوع الاجتماعي بمثابة سرطانات مدمرة في أماكن العمل، وفي المنازل، وفي مدارسنا، وخاصة مدارس التعليم العالي وفي مجتمعاتنا. لقد وقع كل من الرجال والنساء والأطفال ضحايا لهذه الآفة، في حين تعرضت النساء والفتيات والأطفال نالوا النصيب الأكبر من العنف والتعذيب والعذاب.
وقال تاروفينغا: “لذلك تهدف ZCTU إلى محاربة ثقافة الصمت وضمان قيام العمال بالإبلاغ عن مرتكبي العنف والتحرش القائمين على النوع الاجتماعي في الوقت المناسب”.
وتدعو ZCTU أيضًا إلى اعتماد قانون شامل بشأن التحرش الجنسي مع إجراءات عقابية لمرتكبيه، لحماية كل شخص يقيم أو يزور زيمبابوي، وسن قانون لحماية المبلغين عن المخالفات من أجل تشجيع الإبلاغ الآمن دون خوف من أي عواقب.
[ad_2]
المصدر