[ad_1]
تشارك شركة ZESA Holdings في نزاع مع العمال بشأن عدم دفع إعانات كوفيد-19 وبدلات تعديل تكلفة المعيشة (COLA) لأكثر من 6000 عامل.
ويقول ممثلو العمال إن شركة الكهرباء لم تدفع مستحقات العمال رغم الوعود المكتوبة العديدة بالقيام بذلك.
وقد أجبر هذا العمال، من خلال اتحاد عمال الطاقة في زيمبابوي (ZEWU) واتحاد عمال قطاع الطاقة في زيمبابوي (ESWUZ)، على مواجهة الإدارة.
لكن المتحدث باسم شركة زيسا القابضة، الدكتور جورج مانايا، قال إن شركة مرافق الكهرباء تواصلت مع الموظفين وستبدأ في الدفع يوم الاثنين.
في رسالة مؤرخة 13 يونيو 2024، إلى الرئيس التنفيذي لشركة ZESA، الدكتور سيدني جاتا، طلبت ZEWU وESWUZ بشكل مشترك من الشركة دفع الرسوم المستحقة كما وعدت، وقد ردت الشركة على ذلك في 14 يونيو 2024 ووعدت بالدفع بحلول 21 يونيو 2024.
قال السيد مارتن ميكوني، الأمين العام لاتحاد عمال زيمبابوي (ZEWU) وكونستانتين روتساتي، الأمين العام لاتحاد عمال زيمبابوي (ESWUZ) في 13 يونيو 2024، بشكل مشترك: “نحن نشعر بخيبة أمل شديدة بسبب رفض إدارتكم أو فشلها أو عدم رغبتها في دفع متأخرات بدل كوفيد-19 للموظفين عن شهري يناير وفبراير 2024، على الرغم من التزامها كتابيًا بالقيام بذلك قبل نهاية مايو 2024 والمزيد من التأكيدات.
“إن الموقف المذكور أعلاه ليس متهورًا فحسب، بل إنه غير مقبول على الإطلاق لأنه يُظهر مدى عدم مبالاة إدارتكم وعدم مراعاتها لمحنة الموظفين المكافحين الذين لا شك في التزامهم بواجبهم.”
وقالت النقابتان إن إدارة زيسا لم تتحلى حتى باللباقة لإبلاغ الموظفين بالتحديات، إن وجدت، التي تواجهها المنظمة، حتى لا تفي بالتزاماتها.
“إن الفشل أو الرفض في دفع متأخرات بدل كوفيد-19 أدى إلى تفاقم محنة الموظفين، مع الأخذ في الاعتبار أن نفس إدارتكم مصممة على ذلك وفعلت كل شيء، بما في ذلك التقاضي، لمقاومة أي زيادة للموظفين.
وأضافوا أن “هذا يأتي بعد أن رفضت إدارتكم أيضًا التفاوض بشأن تعديل تكلفة المعيشة (COLA) الذي اقترحته النقابات للتخفيف من معاناة الموظفين في ظل الصعوبات الاقتصادية التي يواجهونها”.
وردًا على ذلك، قال الرئيس التنفيذي لشركة ZESA سيدني جاتا: “نشير إلى خطابكم المؤرخ 13 يونيو 2024 بشأن الموضوع المذكور أعلاه. يرجى العلم بأننا في مستوى متقدم من الحصول على الموافقات الإدارية المطلوبة لتنفيذ COLA. وسنقوم بإخطارك على الفور بمجرد الحصول على الموافقات المطلوبة. يرجى التحلي بالصبر معنا في هذه الأثناء.
“فيما يتعلق ببدل كوفيد-19، يظل صاحب العمل ملتزمًا بتسوية المتأخرات المستحقة التي تأخر سدادها بسبب عدم كفاية التدفقات النقدية. ومع ذلك، سنسعى جاهدين لتسوية المتأخرات بحلول يوم الجمعة 21 يونيو 2024.”
وبحسب أحد أعضاء لجنة العمال، يبلغ بدل كوفيد-19 75 دولاراً أميركياً شهرياً لكل صاحب عمل.
وقال المصدر “إن الرقم هو 75 دولارا أميركيا، وهو مبلغ قد يقول البعض إنه لا يذكر، ولكن إذا أخذنا في الاعتبار الموظفين من المستويات الدنيا، فإنه مبلغ كبير. وإذا حسبنا عدد الموظفين من المستويات الدنيا، وهو نحو 6000 موظف، فسوف نجد أن هؤلاء الموظفين يستحقون نحو 450 ألف دولار أميركي عن شهر يناير/كانون الثاني وحده”.
“رفضت الشركة التفاوض بشأن معدلات تكاليف المعيشة لعام 2024. والمشكلة هي أنه ليس لدينا مكان نشتكي إليه حيث يقدم الرئيس التنفيذي تقاريره إلى نفسه لأنه أيضًا الرئيس التنفيذي للشركة.”
وفيما يتعلق بمفاوضات زيادة تكاليف المعيشة، أرسلت شركة زيسا مذكرة إلى موظفيها تخبرهم فيها بأنهم سيحصلون على إعفاء مالي مؤقت بينما تعمل الشركة على حل القضايا العالقة.
“أود أن أبلغ جميع الموظفين بأنهم سيحصلون على بدل تخفيف مؤقت يعادل 30 بالمائة من الراتب الأساسي المستحق بالدولار الأمريكي اعتبارًا من يونيو 2024. سيتم تنفيذ التغييرات المذكورة أعلاه في الأسبوع الذي يبدأ في 8 يوليو 2024.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
“يرجى ملاحظة أن هذا البدل المؤقت للتخفيف من حدة الضرر لا يمس النزاع المستمر بشأن حكم التحكيم لعام 2023. وبالتالي، يتم تنفيذ هذا التعديل كتدبير مؤقت لتخفيف الضرر عن الموظفين في ضوء ارتفاع تكاليف المعيشة.
“ولذلك، فإن أي نتيجة للنزاع يجب أن تأخذ في الاعتبار بدل التخفيف بنسبة 30 في المائة. وتلتزم الإدارة بالتواصل المستمر مع الموظفين بروح تحسين رفاهيتهم وتعزيز الإنتاجية”، قال الدكتور جاتا الذي وقعه.
“تتفهم شركة زيسا محنة العمال وقررت دفع 30% كبدل معيشة بأثر رجعي إلى شهر يونيو اعتبارًا من الاثنين المقبل.
وأضاف الدكتور مانايا “لقد لاقت هذه الخطوة ترحيبا من الموظفين وستواصل الشركة البحث عن طرق لجعل حياة عمالها محتملة”.
[ad_2]
المصدر