[ad_1]
بعد أن كانت العلامة التجارية المتميزة في قطاع التجزئة في البلاد، يبدو أن معايير التوظيف في OK Zimbabwe تتراجع ببطء، مما يترك تاجر التجزئة في علاقة القط والفأر مع موظفيه.
تم الكشف عن ذلك في رسالة كتبها اتحاد العمال التجاريين في زيمبابوي (CWUZ) وموجهة إلى مدير الموارد البشرية بالشركة.
وفي الرسالة التي اطلع عليها موقع NewZimbabwe.com، اتهم الأمين العام لـ CWUZ، كوثبرت تشيكويكويتي، بائع التجزئة بالإشراف على سلسلة من انتهاكات العمال مثل إجبار الموظفين على استخدام جزء من رواتبهم في شراء البقالة بشكل صارم في OK Zimbabwe.
“لقد أبلغ موظفوك بأن جزءًا من رواتبهم يتم إيداعه في بطاقة OK Shop Easy متنكرة في شكل “بدل إضافي” على كشوف رواتبهم. إن التصرف الذي قام به أصحاب العمل غير عادل وغير قانوني وعفا عليه الزمن وغير محترم ومهزل للعدالة لأنه ينفي السيطرة الكاملة والاستقلالية على الراتب.
وقال العمال “هذا لأن الراتب الجزئي المودع في “بطاقة Shop Easy Card” لا يشتري سوى البضائع في متاجر OK Zimbabwe وبالتالي يحرم الموظفين تمامًا من إنفاق رواتبهم كما يرغبون”.
زعمت مجموعة العمال أن كبار تجار التجزئة قد طوروا منذ ذلك الحين عادة عدم إصدار قسائم الدفع سواء ماديًا أو عبر البريد الإلكتروني، وذكّروا المجموعة على الفور باحترام حقيقة أن إصدار كشوف المرتبات هو حق غير قابل للتفاوض يمكّن الموظفين من التحقق من صحتها. من مكاسبهم والخصومات من هناك.
وزعمت النقابة أيضًا أن شركة OK Zimbabwe Limited تقدمت بطلب للحصول على إعفاء للجنة الإعفاء التابعة لشركة NEC لإعفاءها من الامتثال لقانون CBA للأجور للفترة من 1/3/24 إلى 31/7/24.
في حين أن الطلب كان ناجحًا عند انتهاء الفترة، كان يجب على OK Zimbabwe العودة إلى الامتثال لنفس CBA بدءًا من 1 أغسطس 2024 إلى 31 أكتوبر 2024 وهو ما لم يكن الحال هنا.
وأضاف تشيكويكويتي: “يجب على صاحب العمل، من حيث المبدأ والقانون، الالتزام باتفاقية CBA المشار إليها ودفع جميع المتأخرات للفترة من أغسطس إلى أكتوبر 2024 وهي الفترة الفعلية لاتفاقية CBA للأجور المعنية”.
[ad_2]
المصدر