[ad_1]
من المقرر أن يجتمع الموظفون السابقون في اختيار كيغالي مع موز نكونداباراشي ، رئيس جمعية المحامين في رواندا يوم الخميس ، 7 أغسطس ، لاستكشاف الإجراءات القانونية المحتملة على الأجور غير المدفوعة.
اعتبارًا من الآن ، لم يتم بدء أي إجراءات قانونية رسمية ، على الرغم من فشل المطعم في الامتثال لاتفاق موقّع بين الشركة والموظفين المتضررين.
عملت ألين أومتيسي في اختيار كيغالي ، وهو مطعم ومساحة فنية راقية في كيغالي كييوفو ، لمدة 10 أشهر. تصف وقتها هناك بأنه “مكرس ولكنه مؤلم” ، قائلة إنها رواتب مقابل خمسة فقط من تلك الأشهر.
واتهمت علنًا المطعم بنسبة 900،000 روبية في أجور غير مدفوعة الأجر لمدة 5 أشهر ، على الرغم من اتفاق قاموا بتوقيعه في مكتب مفتشي العمل في المقاطعة في 15 يوليو 2025.
اقرأ أيضًا: Madjaliwa Sues Rayon Sports على أجور غير مدفوعة الأجر
وفقًا للاتفاقية ، التزم المطعم الملتزم بدفع أجورها الكاملة بحلول 30 يوليو ، بما في ذلك مساهمات RSSB التي لم يتم تقديمها أبدًا أثناء عملها.
Umutesi هي مجرد واحدة من العديد من العمال السابقين الذين يواجهون نفس القضية. إلى جانب 11 آخرين ، أخذت الأمر إلى مفتش العمل ، ولكن على الرغم من الجهد الجماعي ، لا يزال المطعم فشل في تكريم الاتفاق.
من بين الموظفين المتأثرين رئيس الطهاة ، دانييل بيرينجيرو ، المستحق 15.6 مليون روبية لمدة تسعة أشهر من العمل. كلود Nduwayezu من قسم التسويق مدين بـ 6 ملايين RWF لمدة ستة أشهر ، جوزيف ناييتوريكي الذي كان يعمل كمضيف يدين بـ1.6 مليون روبية لمدة تسعة أشهر ، ويستحق أنج أوتزينيزا لمدة 10 أشهر.
لم يكن لدى جميع الموظفين عقود مفتوحة. قيل للبعض أنهم سيتم تعيينهم بشكل دائم بعد فترة الاختبار لمدة ثلاثة أشهر. لقد تم منحهم مسودات للعقود ، التي وقعوها ، لكن إدارة المطاعم لم تقم مطلقًا بتوقيعها ، مما يجعل الاتفاقات غير صالحة.
قال العديد من العمال إنهم واصلوا العمل على الرغم من تأخر المدفوعات ، على أمل أن تحتفظ الإدارة بكلمتها. وقال أومتيسي: “واصلنا العمل ، معتقدين أنهم سيفعلون الشيء الصحيح”. “كنا مخطئين”.
“هذا ليس فقط عني. إنه يتعلق بكل عامل رواندي يؤمن بالصدق والعمل الجاد والكرامة. كنا مخلصين. لقد حضرنا. لقد خدمنا بفخر. نحن نستحق أن ندفع” ، كتب أومتيسي على X.
ردت وزارة الخدمة العامة والعمل على تغريدة وقالت إنهم “يعملون مع مؤسسات أخرى لحل هذه المشكلة في أقرب وقت ممكن”.
يشترك Umutesi في نفس الإحباط مثل دانييل Byiringiro ، رئيس الطهاة ، الذي أخبر New Times أنه عمل في اختيار Kigali من مارس 2021 حتى يونيو 2025 ، استقال في نهاية المطاف بسبب الأجور غير المدفوعة.
“نحن بحاجة إلى العدالة” ، قال Byiringiro. “نحن نغرق في الديون ، استعار معظمنا من الأموال من الأصدقاء لمجرد البقاء.
قال كلود ندووايزو ، الذي عمل في قسم التسويق ، إنه حافظ على علاقة مهنية مع إيمانويل نكورانجا ، صاحب اختيار كيغالي ، وحتى قام بتوسيعه من باب المجاملة للبقاء صامتين لتجنب التعرض الإعلامي. لكن الآن ، كما يقول ، وصل الوضع إلى نقطة الانهيار.
قال ندووايزو: “لقد بقيت هادئًا بالاحترام”. “لكن في هذه المرحلة ، وصلنا جميعًا إلى قاع موسيقى الروك. نحن مدينون للإيجار ، وحتى إذا كنت تقيم مع أقاربهم ، فإنهم في نهاية المطاف يفقدون الصبر. لا يمكنك تحمل أهم الأشياء مثل الصابون ، ومع ذلك ، فأنت تعمل تقنيًا”.
ليست هذه هي المرة الأولى التي يواجه فيها المطعم مزاعم مماثلة. في شهر أكتوبر من العام الماضي ، تعرضت للاختر Kigali لانتقادات على منصة التواصل الاجتماعي X بعد أن أثار أحد موظفيها مخاوف علانية بشأن تأخر المدفوعات.
أخبر مصدر من مكتب مفتش العمالة في المقاطعة الذي يفضل أن يبقى Anonyomus لصحيفة New Times أن المطعم قد تم تغريمه في 300000 روبية فيما يتعلق بالحادث. ومع ذلك ، بسبب الانتهاكات المتكررة ، قال المسؤول إنه سيتم تقديم التقرير إلى وزارة الخدمة العامة والعمل لمزيد من الإجراءات.
“إن الحد الأقصى للغرامة التي يمكننا فرضها على مستوى المقاطعة هي 50000 رينغال” ، أوضح المصدر. “بالنسبة للجرائم المتكررة ، يمكن للوزارة أن تتناسب بين 100000 روبية و RWF2 مليون ، اعتمادًا على خطورة القضية.”
قامت صحيفة New Times بعدة محاولات للاتصال بإدارة المطاعم للتعليق ، لكنها لم تنجح. لم يرد المحامي على مكالماتنا ، وظل هاتف المالك غير قابل للوصول.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
كشفت زيارة إلى المطعم أن مديرهم ، أبيل ديوا ، كان حاضرًا لكنه رفض التعليق ، قائلاً إن الأمر قد أحيل إلى فريقهم القانوني. ومع ذلك ، لم يستجب المحامي بعد للتحقيقات المتعددة.
أثناء وجوده في الموقع ، كان هناك فريق من مفتشية العمل في المقاطعة ، حيث أجرى تقييمًا. قالوا إنه لا توجد تطورات جديدة تتجاوز ما تم توصيله بالفعل.
ماذا يقول القانون؟
وفقًا للمادة 66 من قانون العمل ، فإن الموظف له الحق في الدفع مقابل العمل الذي قاموا به ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد التوظيف أو القانون.
في النزاعات بين صاحب العمل والموظف ، يجب على مفتش العمالة في المنطقة التي تعمل فيها العمل أولاً محاولة التوسط. إذا لم يتم التوصل إلى قرار ، يتم إحالة المسألة إلى المحكمة ، وفقًا للمادة 102 ، الفقرة 4 ، فيما يتعلق بالتسوية الودية لنزاعات العمالة الفردية.
[ad_2]
المصدر