[ad_1]
أظهرت دراسة جديدة أن الوقت الطويل الذي تستغرقه المحاكمة في قضية ما، وحقيقة أن بعض الموظفين في السلطة القضائية يغادرون للعمل في وظائف ذات رواتب أفضل في كيانات أخرى، من بين القضايا الرئيسية التي تؤثر على وصول المواطنين إلى العدالة.
تم التحقق من صحة الدراسة التي تحمل عنوان “احتياجات العدالة ورضا المواطنين في رواندا” من خلال ورشة عمل نظمتها السلطة القضائية يوم الجمعة 27 ديسمبر. ونفذتها منظمة الشفافية الدولية في رواندا، وهي الفرع القطري لمنظمة عالمية غير حكومية. التي تسعى إلى إنهاء الظلم والفساد.
اقرأ أيضًا: الاحتفاظ: هناك حاجة إلى 9.7 مليار روبية راندية لرفع رواتب الموظفين القضائيين
ووجدت أن إحدى المشاكل الأكثر شيوعا في المحاكم الرواندية هي الحجم الكبير للقضايا المتراكمة، مما يشير إلى أنه بسبب نقص الموارد البشرية (القضاة وموظفي المحاكم)، والتأخير في الإجراءات القضائية، فإن المحاكم غير قادرة على مواكبة مع الحالات الواردة التي هي في ارتفاع.
وأجرت الدراسة مقابلات مع عينة مكونة من 600 شخص تم اختيارهم عشوائيا من قائمة الأشخاص الذين التمسوا العدالة في المحاكم في الدولة خلال السنوات الثلاث الماضية.
اقرأ أيضًا: يلجأ القضاء إلى القضاة المتعاقدين للتعامل مع القضايا المتراكمة
ويجب البت في الدعوى المرفوعة أمام المحكمة خلال ستة أشهر، وفقاً للقوانين المعمول بها. القضايا المتأخرة تعني القضايا المعلقة لأكثر من 6 أشهر، ويُنظر إليها على أنها متراكمة.
وأظهرت الدراسة نقلا عن بيانات من التقرير السنوي للسلطة القضائية 2022-2023، أن إجمالي القضايا المتراكمة في رواندا زاد بنسبة 72 في المائة على مدى أربع سنوات، من 52952 قضية في 2019/2020 إلى 91050 قضية في 2022/2023.
وأشارت الدراسة إلى أن تراكم القضايا يشكل ضغوطا هائلة على القضاة، الذين يكلفون بمعالجة 49 قضية في المتوسط شهريا.
وجدت الدراسة أن عبء العمل الثقيل يمكن أن يؤثر سلبا على جودة ودقة القرارات القضائية، حيث قد لا يكون لدى القضاة الوقت الكافي للنظر بعناية في كل قضية. علاوة على ذلك، فإن التأخير في حل القضايا يمكن أن يقوض ثقة الجمهور في النظام القضائي ويحرم المتقاضين من العدالة في الوقت المناسب.
مغادرة الموظفين للقضاء
وكشفت الدراسة أن الوضع الحالي للرواتب والعلاوات الأخرى للموظفين القضائيين لا يساعد القضاء على إيجاد موظفين أكفاء مناسبين للمنصب، فحتى الموظفون القضائيون يتركونه للعثور على وظائف أفضل.
وتشير الإحصاءات إلى أنه خلال السنوات الـ 18 الماضية، استقال حوالي 220 كاتبًا وقاضيًا بالمحاكم، وتوقف آخرون عن العمل في القضاء. وبحسب الدراسة، فإنهم يشكلون معًا 35 في المائة من مسجلي المحاكم والقضاة الموجودين على قائمتها القضائية.
وقال نائب رئيس المحكمة العليا، ألفونس هيتياريمي، إنه على الرغم من أن السلطة القضائية حققت إنجازات ملموسة، إلا أن التحديات لا تزال قائمة مما أثر على تحقيق العدالة، لا سيما تزايد القضايا المتراكمة ودوران الموظفين.
وشدد على ضرورة التركيز على تعزيز الأساليب البديلة لتسوية المنازعات – التي تتكون من آليات تسوية المنازعات بخلاف عمليات المحكمة الشاملة – لتخفيف العبء عن نظام المحاكم الرسمي، مع توفير تكلفة أكبر للأطراف المشاركة في المنازعات. – عملية حل فعالة وفي الوقت المناسب.
وتساءل ألفونس نجاجي، المحامي بمحكمة الاستئناف، عما إذا كان الوضع الذي يتعين على القاضي فيه محاكمة أكثر من 40 قضية شهريًا لا يمكن أن يكون أحد العوامل التي تؤدي إلى خروج الموظفين من السلطة القضائية، بدلاً من القلق بشأن الأجور.
وقال جان كلود رويباسيرا، الباحث الرئيسي في الدراسة، إن ذلك أحد العوامل، لافتا إلى أن “وجود مهمة ضخمة لا تتناسب مع الراتب يجعل القضاة والموظفين القضائيين يقررون البحث في مكان آخر حيث يعتقدون أنهم سيفعلون ما هو مطلوب”. بما يتناسب مع رواتبهم”.
اقرأ أيضًا: تعيين المساومة على الإقرار بالذنب لتقليل تراكم القضايا – الادعاء
التوصيات
وكجزء من الحل للعدد الكبير من القضايا المرفوعة أمام المحاكم، أوصت الدراسة، من بين أمور أخرى، بالاستخدام الإلزامي لإجراءات المطالبات الصغيرة لجميع القضايا التجارية التي لا تتجاوز قيمتها 5 ملايين فرنك رواندي.
أما بالنسبة للمتقاضين الخاضعين لإجراءات الدعاوى الصغيرة، فإن قانون 2018 المتعلق بالإجراءات المدنية والتجارية والعمالية والإدارية ينص على أنه لا ينطبق إلا على من يختاره، مضيفاً أن الدعاوى التي يتم الفصل فيها بهذه الطريقة لا تسري خاضعة للاستئناف.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
أوشكت على الانتهاء…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقا.
ومن التوصيات الأخرى التي قدمتها الدراسة تعديل قانون 2018 المتعلق بالإجراءات المدنية والتجارية والعمالية والإدارية لإنشاء محاولة أولية إلزامية للوساطة أو التوفيق، وكذلك تشجيع المحققين والمدعين العامين على الاستخدام الفعال للبدائل المتاحة للحبس الاحتياطي والمحاكمة. الملاحقة القضائية مثل الكفالة والغرامة دون وساطة المحاكمة والتعويض والتفاوض.
وفيما يتعلق بمسألة الحجم الكبير للقضايا المتراكمة، أوصت الدراسة بزيادة الموارد البشرية والقضاة وغيرهم من موظفي المحاكم، وزيادة استخدام المساومة على الإقرار بالذنب لتقليل حجم القضايا الجنائية التي تدخل المحاكم.
وفيما يتعلق بمعدل دوران الموظفين القضائيين والاحتفاظ بهم، أوصت الدراسة بإعادة النظر في الرواتب والعلاوات الأخرى للموظفين القضائيين.
ومن أجل جودة الأحكام وتحقيق العدالة في الوقت المناسب، أوصت بزيادة عدد القضاة والمسجلين لتقليل متوسط القضايا التي يتعين على القاضي التعامل معها شهريًا، وتشجيع القضاة على الالتزام بالسوابق في اتخاذ قراراتهم.
[ad_2]
المصدر