[ad_1]
أجرت جمعية ناشري الأخبار العالميين (WAN-IFRA) بحثًا عالميًا حول المساواة بين الجنسين في قيادة غرفة الأخبار ووجدت أن أقل من واحد من كل خمسة من كبار المديرين التنفيذيين أو الناشرون في جميع أنحاء العالم شغلت من قبل النساء ، في حين أن واحدة من كل ثلاثة تحرير أو مديرين تحرير تشغلها النساء.
تم إصدار التقرير ، استنادًا إلى الأبحاث التي أجريت في 19 دولة حول العالم ، في 7 مارس للاحتفال باليوم العالمي للمرأة تحت موضوع “Accelerate Action”. وفقًا للتقرير ، تتولى النساء الآن 24 في المائة من المناصب القيادية التجارية والتحريرية ، بزيادة من 21 في المائة في عام 2022.
اقرأ أيضًا: الباحث المتمرس JJuuko على الإنجازات ، والتكافؤ بين الجنسين في وسائل الإعلام وجلب المزيد من النساء على متن
تمثل النساء 18 في المائة من أدوار قيادة الأعمال ، بما في ذلك رئيس مجلس الإدارة أو الرئيس التنفيذي أو المدير الإداري ، بزيادة من 13 في المائة في عام 2022. في القيادة التحريرية ، والتي تشمل أدوارًا مثل رئيس التحرير والمديرين التحريريين ، تظل النساء بنسبة 30 في المائة ، على الرغم من أن رقمها المطلق نما من 52 إلى 60.
يشير التقرير إلى أن الرجال يستمرون في السيطرة على المناصب القيادية ، حيث يشغلون 312 أدوارًا قيادية للأعمال والتحرير مقارنة بـ 98 للنساء.
على المستوى الإقليمي ، سجلت إفريقيا تقدمًا ملحوظًا في تمثيل المرأة في القيادة التجارية ، مع زيادة نسبة 12 في المائة في 2022 إلى 20 في المائة في عام 2024.
بالنسبة إلى رواندا ، فإن 8 في المائة من أدوار قيادة الأعمال و 20 في المائة من الأدوار القيادية التحريرية تعتبرها النساء.
اقرأ أيضًا: لماذا تبقى النساء قليلة في قطاع الإعلام في رواندا
يلاحظ البحث أيضًا التباينات بين الجنسين المستمرة في انتقالات القيادة. من بين 52 مؤسسة شهدت تغييرات في قيادة الأعمال العليا ، حلت 11 فقط محل زعيم ذكر بامرأة. يشير هذا الاتجاه إلى أنه أثناء إحراز تقدم ، لا تزال الحواجز أمام المساواة بين الجنسين في القيادة.
رداً على ذلك ، أعضاء في نقابة WAN-IFRA للنساء في الأخبار (WIN)-وهي مبادرة تجمع بين كبار النساء في القيادة الإعلامية من إفريقيا والمنطقة العربية وجنوب شرق آسيا لتعزيز التضمين والتنوع-ملتزمة بكل من الإجراءات الجماعية والفردية للتقدم في المساواة بين الجنسين في قيادة غرفة الأخبار.
كمجموعة ، التزموا بدمج برامج الإرشاد ، والقضاء على صور متحيزة للنساء في وسائل الإعلام ، والدعوة إلى تغييرات السياسة لضمان تكافؤ الفرص ، ومنع التحرش ، وتعزيز بيئة عمل آمنة.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
اقرأ أيضًا: غالبية حالات التحرش الجنسي في وسائل الإعلام لا يتم الإبلاغ عنها
بشكل فردي ، سيقوم كل عضو بتطوير خطة خلافة مع نساء مختصون ، ويقدم فرص التدريب والترويج ، وتوجيه امرأتين خلال الـ 12 شهرًا القادمة.
أكدت Pamella Makotsi Sittoni ، المحرر الإداري للمجموعة السابقة لمجموعة Nation Media Group في كينيا ، وعضو نقابة ، أن هذه المبادرة هي أكثر من مجرد تعهد-إنها التزام جماعي بتحويل البيانات إلى عمل.
وقالت: “لقد أمضينا وقتًا كافيًا في تحديد المشكلات. الآن نحن نتحكم في الحلول-معدوم. هذا يتعلق باستخدام قوتنا الجماعية لفتح المساحات للتكافؤ بين الجنسين على طاولة القيادة”.
أكد ميلاني ووكر ، مؤسس والمدير التنفيذي لـ Wan-Ifra Win ، على التقدم المحرز ، مشيرًا إلى أنه قبل 15 عامًا ، كان تجميع مجموعة مثل The Guild مستحيلة بسبب العدد المحدود من النساء في القيادة الإعلامية.
وقالت: “هذه نقطة مضيئة للتغيير ، ونريد أن نستسع هذه القوة الجماعية لتسريع التقدم. مع مثل هذه المجموعة الموقرة من القادة الذين يقودون هذا إلى الأمام ، يمكننا أن نحقق فرقًا حقيقيًا وإلهام الآخرين لمحاضاتهم”.
[ad_2]
المصدر