[ad_1]
تم إطلاقه في 10 دول في جميع أنحاء أوروبا وأمريكا اللاتينية وآسيا ، وهو Cegos International Barometer ، الذي نُشر يوم الخميس ، 12 يونيو ، وعنوان “المديرين لأول مرة: فهم ودعم السكان الرئيسيين للأداء التنظيمي والتحول” ، اتبعت مقاربة مزدوجة في القضية. في هذه الدراسة ، شملت المنظمة التدريبية 4،271 موظفًا يتحملون المسؤوليات الإدارية لأول مرة و 441 من مديري الموارد البشرية أو المديرين (HR/التدريب).
تكشف النتائج أن فرق الإدارة التي تدعو الموظفين إلى أن تصبح مديرين في كثير من الأحيان مواجهة رفض – في فرنسا أكثر من أي مكان آخر. في فرنسا ، يعتقد 56 ٪ من مديري الموارد البشرية التي شملهم الاستطلاع أن الموظفين الذين تم تحديدهم لا يرغبون في الانتقال إلى دور إداري ، مقارنة بـ 36 ٪ بين مديري الموارد البشرية في جميع البلدان التي شملهم الاستطلاع. أشار المجيبين البريطانيون والأمريكيون إلى هذه الظاهرة على أنها “غير واعية”.
لماذا هذا التردد أكثر وضوحا في فرنسا من أي مكان آخر؟ هل يرجع ذلك إلى الصورة غير المثيرة لمديري المبتدئين؟ في الرسومات الكوميدية ، والمسلسلات التلفزيونية وخاصة على وسائل التواصل الاجتماعي ، غالبًا ما يتم استياء “Petits Chefs” (مديري المبتدئين المتعجبين) ، ويصور العديد منهم على أنهم محاصرون بين متطلبات الإدارة العليا والضغط من فرقهم.
تلعب الخصائص المحددة للإدارة الفرنسية أيضًا دورًا ، وفقًا لما ذكره لورانس Ballereaud ، مدير المشروع في Cegos: “تبدو ممارساتنا أكثر رأسية وتسلسلًا هرميًا من جيراننا الأوروبيين ، وفقًا لدراسة حديثة من قبل IGAs (المفتش العام الفرنسي لشؤون العمل). وبالتالي ، فإن الحاجة إلى أن يتحرك أصحاب العمل بسرعة أكبر نحو نموذج أفقي وتشاركي من شأنه أن يجعل مثل هذه المواقف أكثر جاذبية.
اقرأ المزيد من المشتركين فقط المهنيين الشباب الذين يأخذون تجارب والديهم على القلب وتغيير كيفية عملهم لا توجد صعوبات في التوظيف
سبب آخر قد يفسر التردد في تسلق السلم هو عبء العمل الثقيل الذي يتحمله المديرون – 67 ٪ أبلغوا عن زيادة في ساعات عملهم ، وارتفع الرقم إلى 77 ٪ في فرنسا. ويرجع ذلك جزئيًا إلى عدم كفاية التنفيذ للحق في الفصل. داخل العديد من الشركات ، “يقوم مديرو الخطوط الأمامية بفرضها على فرقهم ، ولكن أقل بكثير لأنفسهم. هذه الفكرة تستمر في فرنسا أن هذا الدور يعني العمل لساعات طويلة والسيطرة على كل شيء ،” أشار Ballereaud إلى. يمكن أن يؤدي ذلك إلى التعب ولديه تأثير محبط ، خاصة وأن الوصول إلى إدارة المبتدئين لا يؤدي بالضرورة إلى أعلى أجر في الساعة ، مع زيادة عبء العمل.
لديك 26.54 ٪ من هذه المقالة ترك للقراءة. الباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر