[ad_1]
وكشفت المملكة المتحدة أن عدداً غير متناسب من 120 ألف من المُعالين رافقوا 100 ألف عامل إلى البلاد في عام 2023.
منعت حكومة المملكة المتحدة العاملين المهاجرين في مجال الصحة والرعاية من جلب المُعالين معهم.
أعلنت وزارة الداخلية البريطانية ذلك في بيان نشر على الموقع الإلكتروني للحكومة يوم الاثنين.
ووصفت هذا التطور بأنه قانون جديد “لخفض الهجرة ومعالجة إساءة استخدام تأشيرات العاملين في مجال الرعاية”، مشيرة إلى أن عدداً غير متناسب من 120 ألف من المُعالين رافقوا 100 ألف عامل إلى البلاد في عام 2023.
“سيُطلب من مقدمي الرعاية في إنجلترا الذين يعملون كراعين للمهاجرين أيضًا التسجيل لدى لجنة جودة الرعاية (CQC) – الجهة المنظمة للرعاية الصحية والاجتماعية – من أجل اتخاذ إجراءات صارمة ضد استغلال العمال وإساءة معاملتهم داخل القطاع”. يقرأ البيان جزئيا.
“إنه يشكل جزءًا من حزمة أوسع من الإجراءات، التي يتم تنفيذها في أقرب وقت ممكن، مما يعني أن إجمالي 300 ألف شخص كانوا مؤهلين للقدوم إلى المملكة المتحدة العام الماضي لن يتمكنوا الآن من القيام بذلك”.
رد فعل النيجيريين
وقد أثار الإعلان عن السياسة الجديدة مجموعة واسعة من ردود الفعل بين النيجيريين على وسائل التواصل الاجتماعي.
وفي تعليقه، وصف المحامي النيجيري المقيم في المملكة المتحدة، ديلي أولاوالي، على حسابه على X، @dolawanle، السياسة بأنها “تهدم المنزل ومدمرة الحياة”.
وقال السيد أولاوالي إن العديد من الزيجات سوف تدمر، قائلا “الكثيرون باعوا ممتلكاتهم للانتقال إلى المملكة المتحدة إما كطلاب أو عمال ماهرين”.
أيضًا، قال Harvey Olufunmilayo بمقبضه X، @DrOlufunmilayo، “أنا لا أفهم أو أؤيد هذه السياسة تحديدًا لأنها غير منطقية بالنسبة لي.
“كيف يمكنك القول أنك تريد أن يغادر الناس بلدانهم ليأتوا لرعاية عائلاتك ولكنك تريد أن يترك نفس الأشخاص أسرهم في بلدانهم الأصلية؟
“مرة أخرى، ليس هناك أي معنى بالنسبة لي، ولكن ليس من وظيفتي أن أقول لدولة أخرى كيف تدير بلادها. بلادهم، اختيارهم.
“نحن كنيجيريين نحتاج فقط إلى إصلاح بلدنا حتى لا نكون أبدًا في هذا النوع من الوضع حيث تعتمد حياتنا ومستقبلنا على أهواء وأهواء قرارات وسياسات دولة أخرى.”
التأثير على النيجيريين
لاحظ مستخدم X آخر @ Adasu_d_gr8 أن السياسة الجديدة “ستؤثر على النيجيريين أكثر من غيرهم لأن النيجيريين هم الأشخاص الرئيسيون الذين يغادرون هذا البلد بسبب قادتنا بحثًا عن مراعي أكثر خضرة”.
هذا فيما كشف وزير الصحة والرعاية الاجتماعية محمد بات، الأحد، أن نحو 16 ألف طبيب في نيجيريا غادروا البلاد في السنوات الخمس الأخيرة وتم نقل نحو 17 ألفاً.
وأشار السيد بات، خلال مقابلة على قناة Channel TV، يوم الأحد، إلى أن نيجيريا لديها الآن 55000 طبيب مرخص فقط لخدمة سكانها المتزايدين الذين يزيد عددهم عن 200 مليون نسمة.
وبحسب الوزير، يوجد في نيجيريا حوالي 300 ألف مهني صحي، من أطباء وممرضين وقابلات وصيادلة وعلماء مختبر وغيرهم.
وقال “لقد أجرينا تقييما واكتشفنا أن لدينا ما بين 85 ألف إلى 90 ألف طبيب نيجيري مسجل. وليس جميعهم موجودين في البلاد”.
“بعضهم في الشتات، وخاصة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. ولكن هناك 55000 طبيب مرخص في البلاد.”
سبب الاستدامة
وفي منشور على موقعه الإلكتروني، أوضح وزير الداخلية البريطاني، جيمس كليفرلي، سبب عدم قدرة البلاد على الحفاظ على أعداد المهاجرين.
نُقل عن السيد كليفرلي قوله: “يقدم العاملون في مجال الرعاية مساهمة مذهلة لمجتمعنا، حيث يعتنون بأحبائنا في أوقات الحاجة. لكن لا يمكننا تبرير التقاعس عن العمل في مواجهة الانتهاكات الواضحة والتلاعب بنظام الهجرة لدينا والهجرة غير المستدامة”. أعداد.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
وأضاف “ليس من الصواب ولا من العدل السماح لهذا الوضع غير المقبول بالاستمرار. لقد وعدنا الشعب البريطاني باتخاذ إجراء، ولن يهدأ لنا بال حتى نفي بالتزامنا بخفض الأعداد بشكل كبير”.
وأضاف أن هناك أدلة واضحة على أن العاملين في مجال الرعاية قد عُرض عليهم تأشيرات بذرائع كاذبة، حيث يسافرون آلاف الأميال للحصول على وظائف غير موجودة ببساطة.
وقالت وزيرة الرعاية الاجتماعية، هيلين واتلي، إن القواعد توفر “نهجًا أكثر أخلاقية واستدامة للتوظيف الدولي والهجرة”.
ونقل عن السيدة واتلي: “ستعمل إصلاحاتنا على تنمية القوى العاملة المحلية والبناء على نجاحنا خلال العام الماضي الذي شهد المزيد من الأشخاص الذين يعملون في مجال الرعاية الاجتماعية، وعدد أقل من الوظائف الشاغرة وانخفاض معدل دوران الموظفين”.
[ad_2]
المصدر