[ad_1]
عندما كانت أوريانا بابين زغبي تبحث عن تمويل من رأس المال الاستثماري لتطوير نوع جديد من الاختبارات لسرطان المبيض، وجدت أن عرضها كان الأفضل بين المستثمرين من النساء. وقالت: “لقد تمكنوا من التعاطف مع المشكلة التي نحاول حلها”.
وقد قادت شركة Avestria Ventures، وهي صندوق يركز على الشركات الناشئة التي أسستها النساء، استثمارًا مبكرًا بقيمة 5 ملايين دولار في شركة السيدة بابين زغبي، AOA Dx. وبعد عامين، قادت شركة Good Growth Capital، وهي شركة أسستها نساء، استثمارًا إضافيًا بقيمة 17 مليون دولار.
وتتوقع السيدة بابين زغبي أن يكون جمع الجولة التالية من التمويل أكثر صعوبة. فالأجهزة الطبية مكلفة في التطوير، وتبحث شركة AOA Dx عن 30 مليون دولار إضافية لطرح منتجها الأول في السوق. وقالت: “لا تستطيع أغلب صناديق التمويل التي تقودها النساء قيادة جولة بهذا الحجم”.
تم تأسيس أكثر من 100 صندوق رأس مال استثماري بقيادة نساء، يركز العديد منها بشكل خاص على الاستثمار في الشركات التي أسستها نساء، في العقد الماضي، وهو الاتجاه الذي ساهم في زيادة جمع الأموال من قبل النساء اللاتي بدأن أعمالهن للتو. تلقت الشركات الناشئة التي أسستها نساء 7٪ من التمويل الأولي والتمويل الأولي، وهو التمويل الأقدم الذي تجمعه شركة ناشئة، في عام 2023، ارتفاعًا من 5٪ في عام 2015، وفقًا لمنصة البيانات Crunchbase.
ولكن الصناديق التي تقودها النساء تميل إلى أن تكون صغيرة، مما يحد من تأثيرها على جولات التمويل المبكرة. ولم تشهد الشركات الأكثر نضجًا التي تقودها النساء نفس الزيادة في التمويل. وبالنسبة للشركات التي أسستها نساء والتي تسعى إلى استثمارات تتجاوز جولة التمويل من الفئة B، والتي عادة ما تكون الجولة التمويلية الثالثة، فقد تقلصت حصة دولارات رأس المال الاستثماري إلى 1% من 2% خلال نفس الفترة، وفقًا لـ Crunchbase.
ويواجه مؤسسون مثل السيدة بابين زغبي – أو يخشون الاصطدام – بجدار التمويل، وهي عقبة يقولون إنها تفاقمت بسبب التراجع في جهود التنوع والمساواة والإدماج والانحدار العام في الاستثمار في الشركات الناشئة.
قالت إيمي ديفارانيا، إحدى مؤسسي شركة أوفا الناشئة في مجال الخصوبة: “هناك عدد قليل جدًا من الشركات التي تقودها النساء والتي نجحت بالفعل في تجاوز مرحلة التمويل الثانية”. قادت المستثمرات النساء أول جولتين من التمويل لشركة أوفا، لكن السيدة ديفارانيا لا تتوقع أن تتمكن مثل هؤلاء المستثمرات من لعب نفس الدور في جهودها التالية لجمع الأموال. وقالت: “هذا يبقيني مستيقظًا طوال الليل”.
وتشير جيني أبرامسون، مؤسسة شركة رأس المال الاستثماري ريثينك إمباكت، إلى ندرة التمويل للشركات الناشئة التي تقودها النساء في مرحلة النمو باعتبارها “وادي الموت”.
تعد شركة Rethink Impact واحدة من الشركات القليلة التي تقودها نساء والتي تتمتع بالقدرة المالية الكافية لتكون فعّالة في جولات التمويل في المراحل اللاحقة. وقد جمعت أكثر من 500 مليون دولار، مما يجعلها أكبر صندوق رأس مال استثماري يركز على الاستثمار في الشركات التي تقودها نساء.
في عام 2023، بلغ متوسط حجم صناديق رأس المال الاستثماري التي تقودها النساء 41 مليون دولار، مقارنة بـ 244 مليون دولار لجميع صناديق رأس المال الاستثماري، وفقًا لمجلة The Venture Capital Journal، وهي مطبوعة صناعية.
قالت أنجيلا لي، أستاذة في كلية كولومبيا للأعمال ومؤسسة 37 Angels، وهي شبكة تربط مؤسسات الأعمال النسائية بالمستثمرات: “أحجام الصناديق التي تقودها النساء أصغر، وبالتالي فإن أحجام الشيكات الخاصة بها أصغر. إنهم لا يحركون الإبرة من حيث الدولارات”.
وقد تضررت هذه الصناديق الصغيرة نسبيا بالفعل من تباطؤ أوسع نطاقا في الاستثمار في الشركات الناشئة. وتكافح شركات رأس المال الاستثماري في جميع المجالات لجمع أموال جديدة من شركائها المحدودين، حيث من المتوقع أن يكون عدد الصناديق الجديدة التي تم إنشاؤها في عام 2024 هو الأدنى منذ عام 2015، وفقا لقاعدة بيانات Pitchbook.
في الوقت نفسه، تواجه الشركات التي تركز على الاستثمار في النساء ردود فعل عنيفة تجاه استثمارات التنوع والإنصاف والإدماج. ففي يونيو/حزيران، أوقفت محكمة الاستئناف الأميركية للدائرة الحادية عشرة مسابقة أقامتها شركة رأس المال الاستثماري “فيرلس فاند”، التي عرضت منحاً على الشركات المملوكة للنساء السود. وحكمت المحكمة بأن المنحة تشكل على الأرجح تمييزاً عنصرياً غير قانوني.
تقول سيارا إيماني ماي، الرئيسة التنفيذية لشركة ريبوندل، وهي شركة تجديل شعر مستدامة، إن التراجع في السوق عن جهود التنوع والإنصاف والإدماج أدى إلى “انخفاض التمويل للمؤسسات من النساء السود” مثلها. بعد جمع 1.4 مليون دولار في تمويل أولي في عام 2021، بما في ذلك من المستثمرين الذين يركزون على التنوع، كافحت لجمع أموال إضافية للمشاريع ومنذ ذلك الحين سعت إلى مصادر تمويل أخرى، بما في ذلك التمويل بالديون.
وقالت السيدة لي، الأستاذة في جامعة كولومبيا: “لقد تحدثت مع العديد من مديري صناديق الاستثمار الذين يركزون إلى حد ما على التنوع، وهم يقومون بتعديل اللغة في المحتوى الذي يواجه الجمهور لمنع إمكانية رفع دعوى قضائية أو رد فعل عنيف”.
وهذا ما حدث مع كارين كاهن، مؤسسة IFundWomen، وهي منصة تمويل جماعي لرائدات الأعمال. وكتبت كاهن في منشور على موقع لينكد إن: “يتعين على IFundWomen أن تعيد صياغة علامتها التجارية، وإلا فسوف نموت. إن كلمة “نساء” في اسمنا تمنع الشركات من الشراكة معنا”.
ولكن لا يتراجع كل المستثمرين الكبار عن الاستثمار في الشركات الناشئة التي تقودها النساء. فقد قالت إيرين هاركليس مور، التي تقود الاستثمار الهادف إلى الربح في شركة بيفوتال فينتشرز، وهي المنظمة التي أسستها ميليندا فرينش جيتس لتعزيز المساواة بين الجنسين والتقدم الاجتماعي، إنها تخطط لتوسيع استثماراتها في الصناديق والشركات التي تقودها النساء. وأضافت مور: “نحن في حفلة غادرها بعض الناس، لكننا نعلم أن الحفلة لم تنته بعد. إنها بدأت للتو”.
ولكن البعض يتساءل عما إذا كان وجود المزيد من النساء كاتبات الشيكات سيكون كافيا لسد “وادي الموت”. فقد وجدت دراسة أجراها باحثون في كلية إنسياد الفرنسية لإدارة الأعمال أن الدعم الحصري من جانب مستثمرات قد يشير عن غير قصد إلى المستثمرين الآخرين بأن الشركة الناشئة يتم تمويلها على أساس جنس المؤسس وليس على أساس الجدارة، مما يجعل من الصعب على مؤسسيها جمع أموال إضافية.
ويحذر مؤلفو الدراسة من أن رائدات الأعمال يجب أن يدركن التحيزات المحتملة من جانب الممولين في المستقبل، وإذا أمكن، السعي للحصول على التمويل لجولتهن الأولى من مستثمرين من الجنسين المختلطين. وتقول كايسا سنيلمان، أستاذة في معهد إنسياد ومؤلفة مشاركة في الدراسة: “كامرأة، لا تقتربي من النساء فقط”.
وقالت إن شركات رأس المال الاستثماري التي يقودها الرجال تتحمل مسؤولية دعم مؤسسات النساء ومعالجة التحيز، مضيفة: “لا ينبغي أن يقع على عاتق المستثمرات النساء فقط تحقيق التوازن في مجال اللعب”.
[ad_2]
المصدر