[ad_1]
وصفت وزيرة العمل بالوكالة جولي سو ما تم الكشف عنه خلال التحقيق في مزاعم التحرش الجنسي والتمييز في أحد كبار منظمي البنوك بأنه “مريع بشكل واضح” في جلسة استماع يوم الخميس.
أثناء استجواب متوتر من قبل السيناتور جون كينيدي (جمهوري من لوس أنجلوس)، تم الضغط على سو بشأن التحقيق في شركة التأمين على الودائع الفيدرالية، ووجد أنها فشلت في توفير “مكان عمل آمن من التحرش الجنسي والتمييز وغيره من سوء السلوك بين الأشخاص”. “.
سأل كينيدي سو في جلسة الاستماع بشأن طلب ميزانية السنة المالية 2025 لإدارة بايدن لوزارة العمل إذا كانت ستستخدم “سلطتها القانونية” لفتح تحقيق مع مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) وسط الفضيحة المستمرة.
وقالت سو: “إنني أشعر بقلق بالغ في أي وقت يذهب فيه شخص عامل إلى العمل ولا يحصل على الكرامة والاحترام الذي يستحقه”، مشيرة إلى أنها “مكلفة بإنفاذ قوانين معينة بناءً على الصلاحيات التي منحها الكونجرس لوزارة الخارجية”. تَعَب.”
وقالت: “أقدر أنك تثيرين قضية تتعلق بالعاملين الذين تعرضوا لتحرش جنسي مروع بشكل واضح وأنواع أخرى من الانتهاكات”. “وما يوضحه ذلك هو أنه في كثير من الأحيان قد يشعر العمال أنه يتعين عليهم تحمل ما لا ينبغي لأحد أن يتحمله بسبب اختلال توازن القوى في مكان العمل.”
ثم ضغط كينيدي على سو بشأن ما إذا كانت تخطط “لفعل أي شيء حيال ذلك”، مثل دعوة رئيس مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية مارتن جروينبيرج إلى الاستقالة، في حين زعم أن سو لديه “سلطة قانونية وأخلاقية للتحقيق في العمل”.
“أنا مندهش بصراحة. “اعتقدت أنك سوف تنقض على هذا مثل النينجا”، أجاب سو، “مثل ماذا؟”
قال كينيدي إنه “سمع هذا التعبير في الأفلام” قبل أن يتهم سو بـ “الهراء” أثناء استجوابه.
“هل أنت أم لا ستطالب مارتن غرونبرغ، الذي يدير مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) والذي كان هناك منذ أن كان الله عريفًا، والقيادة العليا هناك بالاستقالة؟” هو قال.
ولم يجب سو بشكل محدد على هذا السؤال، لكنه دافع عن طلب الإدارة بشأن ميزانية وزارة العمل.
وفي حوار سابق خلال جلسة الاستماع، ضغطت السيناتور أيضًا على سو بشأن الطريقة التي تنوي بها الرد على النتائج. وأشار سو ردا على ذلك إلى أن “ادعاءات التحرش الجنسي التي يتحدث عنها (كينيدي) تقع ضمن وكالة فيدرالية مختلفة”.
يأتي هذا التحرك ذهابًا وإيابًا في الوقت الذي يواجه فيه Gruenberg، الذي أكده مجلس الشيوخ في عام 2022، ضغوطًا متجددة للاستقالة في ضوء التحقيق الأخير في ثقافة مكان العمل في مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC).
وخلصت المراجعة التي أجراها كليري جوتليب ستين وهاميلتون أيضًا إلى أن “الثقافة الأبوية والمنعزلة والمتجنبة للمخاطرة ساهمت في الظروف التي سمحت بحدوث واستمرار سوء السلوك في مكان العمل، وأن الخوف واسع النطاق من الانتقام، فضلاً عن أدى الافتقار إلى الوضوح والمصداقية حول قنوات الإبلاغ الداخلية، إلى عدم الإبلاغ عن سوء السلوك في مكان العمل على مر السنين.
“على الرغم من أننا لا نجد أن سلوك الرئيس جروينبيرج هو السبب الجذري للتحرش الجنسي والتمييز في الوكالة أو قضايا ثقافة مكان العمل طويلة الأمد التي تم تحديدها في مراجعتنا، إلا أننا ندرك ذلك، كما قال عدد من موظفي مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) في حديثهم وعن الرئيس جروينبرج، فإن الثقافة “تبدأ من القمة”.
[ad_2]
المصدر