[ad_1]
وافقت شركة والت ديزني على تسوية بقيمة 43.25 مليون دولار في دعوى قضائية جماعية تتعلق بالتمييز في الأجور بين الجنسين، وفقا لملف المحكمة يوم الاثنين.
ويسوي الاتفاق الادعاءات التي تم تقديمها في البداية في دعوى قضائية رفعتها عام 2019 موظفة ديزني، لاروندا راسموسن، التي زعمت أنها كانت تحصل على أجر أقل من نظرائها الذكور في نفس الدور. انضم المزيد من الموظفات في وقت لاحق إلى القضية، ووافق قاض في كاليفورنيا على طلب للحصول على شهادة الصف في ديسمبر 2023.
من بين الادعاءات التي قدمها المدعون أن شركة ديزني، قبل عام 2018، “استخدمت سياسة تعويض على مستوى المؤسسة” تتمثل في دفع رواتب أولية أقل للنساء من الرجال. فعلت ديزني ذلك، وفقًا للمدعين، “جزئيًا لأن ديزني ستحدد الأجر المبدئي على الراتب السابق، والذي يتضمن تاريخيًا الفوارق على أساس الجنس”.
واعتمد المدعيون في حجتهم على النتائج التي توصل إليها خبير اقتصادي في مجال العمل، الذي أجرى تحليلا ووجد أنه من عام 2015 إلى عام 2022، “حصلت النساء في ديزني على أجور أقل من الرجال في وضع مماثل” وغرامة على أجر الإناث بنسبة 2.01 في المائة. شككت ديزني في نتائج التحليل.
وقال متحدث باسم ديزني في بيان: “لقد التزمنا دائمًا بدفع أجور موظفينا بشكل عادل وأظهرنا هذا الالتزام طوال هذه القضية، ويسعدنا حل هذه المسألة”.
وأشادت كريستين ويبر، محامية المدعين، بجهود موظفات ديزني الحاليات والسابقات في التوصل إلى التسوية.
“لم تكن هذه التسوية ممكنة بدون هؤلاء النساء الشجاعات. وقال ويبر في بيان: “بفضلهم، يمكن للنساء أن يتوقعن معاملة عادلة في ديزني في المستقبل”. “آمل أن تتحرك المحكمة بسرعة للموافقة على التسوية، حتى تتمكن هؤلاء النساء اللواتي يعملن بجد من المضي قدمًا بثقة في أنه سيتم استخدام أفضل الممارسات وغير مقيدات بمزيد من الدعاوى القضائية.”
[ad_2]
المصدر