[ad_1]
على جزيرة مرورية على مشارف مدينة كوفنتري، ومع لافتات مصنوعة يدويًا وكومة من القبعات البرتقالية، يتحدى فريق صغير ولكنه صاخب من المنظمين من نقابة GMB شركة أمازون.
في الأسبوع الماضي، أتيحت الفرصة لأكثر من 3000 موظف هنا – “الزملاء”، كما تسميهم أمازون – للتصويت في تصويت تاريخي قد يجبر الشركة على الاعتراف بنقابة لأول مرة في المملكة المتحدة. إنها واحدة من العديد من الصراعات حول الاعتراف بالنقابات على مستوى العالم في مجموعة التجزئة إلى الخدمات السحابية التي أسسها جيف بيزوس في مرآبه في عام 1994 وتبلغ قيمتها الآن أكثر من 2 تريليون دولار.
إذا فازت GMB، فسوف تمنح العمال الحق في الجلوس حول الطاولة مع رؤساء أمازون والتفاوض بشأن الأجور وساعات العمل والعطلات – وهو أمر مكروه بالنسبة للشركة التي يقع مقرها في سياتل، والتي تشتهر بعدائها للنقابات. تعتقد GMB أن الاعتراف من شأنه أيضًا أن يعزز موقفها في معالجة قضايا الصحة والسلامة التي يحددها ممثلوها داخل مستودع كوفنتري الضخم، والمعروف باسم BHX4. أخبر العمال هناك عن قيامهم بأعمال شاقة جسديًا تحت مراقبة دقيقة من المديرين، الذين يمكنهم إصدار “تكيف” – في الواقع علامة سوداء تأديبية – لأي من سلسلة من المخالفات البسيطة.
ومع تعهد حكومة حزب العمال الجديدة بتعزيز قوة النقابات العمالية، فإن قصة الحملة الطويلة التي خاضتها نقابة GMB في BHX4 تسلط الضوء على العوائق التي تواجهها النقابات العمالية حاليا.
وأغلقت صناديق الاقتراع يوم السبت، بعد عملية استمرت شهرًا، ومن المتوقع إعلان النتيجة يوم الاثنين. ويحظى العمال بدعم النائب العمالي المحلي تايو أواتيمي، الذي قال: “أنا فخور جدًا بجميع العمال في أمازون بي إتش إكس 4 بسبب الحملة التي خاضوها ومدى تقدمهم في كفاحهم”.
عضوة نقابة عمال النقل كيت جورتون؛ قامت النقابة بتوزيع الحلوى والمشروبات والهدايا على العمال أثناء فترة تغيير المناوبة لزيادة الوعي بالتصويت. الصورة: فابيو دي باولا/ذا أوبزرفر
في مؤتمر اتحاد النقابات العمالية في برايتون قبل عامين، أشاد كير ستارمر أيضًا بما أسماه “الحملة الرائعة” لنقابة GMB، وحث أمازون على الاعتراف بالنقابة.
بالعودة إلى الطريق المؤدي إلى BHX4، الساعة الآن هي السادسة مساءً، ويقوم فريق GMB المتحمس بالترحيب بالعمال القادمين للعمل في نوبة الليل، على إيقاع عازفي الطبول المستمر، الذين تم تعيينهم لخلق جو كرنفالي.
يُعرض على أولئك الذين يبطئون من سرعتهم قبعة مجانية ويُحثون على التصويت بنعم! يطلق العديد منهم أبواق سياراتهم أو يرفعون إبهامهم من نوافذ سياراتهم؛ ويمر آخرون بصمت للتحقق من عملهم.
“دعونا نغير BHX4 – دعونا نصنع التاريخ!” تصرخ راشيل فاجان من GMB عبر نظام صوتي محمول تم نقله إلى منتصف الطريق. “دعونا نحدث التغيير الذي نريد أن نراه: دعونا نجعل هذا مكان عمل أفضل!” يصرخ زميلها ستيوارت ريتشاردز.
عند المدخل المنفصل القريب، قام اثنان آخران من نشطاء GMB بإعداد طاولة بها مشروبات غازية وحلوى وقبعات دلو. وبينما يخرج الموظفون المتعبون من نوبة النهار، ويدخل آخرون مستعدين للعمل طوال الليل، يُسألون هم أيضًا عما إذا كانوا قد صوتوا، ويُحثون على اختيار “نعم”.
يتجنب بعض العمال النظر إلى أعين الناشطين ويمشون عمداً، لكن كثيرين منهم يتوقفون للدردشة ويأخذون معهم قبعة مجانية أو مشروباً. ويقول العديد ممن تحدثوا إلى صحيفة الأوبزرفر إنهم صوتوا بالفعل لصالح الاعتراف، أو يخططون لذلك. يقول إدوين أوغبو: “لقد صوتت لصالح GMB. نحن بحاجة إلى بعض التغييرات هناك”.
كما صوت مارك فولي، وهو أحد المجندين الجدد، بنعم. وقال: “أشعر أن الناس لديهم المزيد من القوة”.
وتقول آنا، التي لم تذكر اسم عائلتها: “صوتت بنعم، لأنني أعتقد أنه سيكون من الجيد لنا أن نحدث تغييراً”.
وفي وقت سابق، في غرفة خانقة بلا نوافذ في مركز مجتمعي قريب، أجرى نفس أعضاء مجموعة نشطاء حركة GMB، الذين كانوا يشربون القهوة والكولا، اتصالات هاتفية في محاولة لإقناع أعضائهم البالغ عددهم 1400 شخص في الموقع بالتصويت بنعم.
وجرى التصويت تحت إشراف فريق مستقل تم تعيينه من قبل هيئة الرقابة الحكومية التي تشرف على الاعتراف بالنقابات – لجنة التحكيم المركزية (CAC).
على مدى الأسبوعين السابقين لفتح باب التصويت، سُمح لفرق صغيرة من موظفي GMB بالدخول إلى المنشأة لمعالجة سلسلة من الاجتماعات مدة كل منها 45 دقيقة وتقديم الحجج اللازمة للاعتراف بها، في عملية تم التفاوض عليها بدقة مع محامي أمازون.
من المدهش مدى عداء أمازون للنقابات. ما الذي يحاولون إخفاءه هناك؟ جيمس بلودورث، مؤلف
وتقول أماندا جيرينج، كبيرة منظمي GMB في ميدلاندز، إن الموظفين كانوا يرافقونهم باستمرار أثناء وجودهم داخل المبنى، بما في ذلك إلى المرحاض، وأن مديري أمازون كانوا يجلسون خارج جميع اجتماعاتهم، ويطرقون الباب عندما تنتهي الفترة الزمنية التي تبلغ 45 دقيقة. وتقول: “لقد جعلوا الأمر صعبًا قدر الإمكان بالنسبة لنا”.
وقال متحدث باسم أمازون إن جميع الزوار كانوا تحت حراسة مستمرة لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة.
وقد وصف العمال في السابق ما اعتبره البعض تكتيكات معادية للنقابات، بما في ذلك رموز الاستجابة السريعة (QR Codes) المنشورة في جميع أنحاء الموقع والتي، عندما يقوم أحد أعضاء الموظفين بمسحها ضوئيًا، تولد تلقائيًا بريدًا إلكترونيًا إلى GMB لإلغاء عضويتهم.
ويقول ماثياس بولتون، رئيس التجارة في اتحاد UNI العالمي، الذي يناضل من أجل شروط وأحكام أفضل في أمازون في جميع أنحاء العالم، إن مثل هذه التكتيكات المناهضة للنقابات مألوفة.
“إن أول شيء يجب أن تدركه عند التعامل مع أمازون، والتي لا تشبه في الواقع أغلب الشركات، هو أن كل هذه القرارات (العمالية) – سواء كانت في كوفنتري بالهند أو ألمانيا أو بيسيمر بولاية ألاباما – يتم اتخاذها في سياتل، على أعلى المستويات”، كما يقول. “إنها في الواقع جزء من أيديولوجية شاملة حول “كيف سنتعامل مع العمالة؟”
ويقول إن الشركة ترى نفسها “مُخربة” – بما في ذلك فيما يتعلق بقانون العمل.
ويضيف بولتون: “إن الأمر لا يتعلق فقط بمناهضة النقابات التقليدية. بل إنه يشبه دخول سوق العمل والقول: “لماذا توجد هذه القوانين؟ لماذا توجد هذه اللوائح؟ لماذا يوجد هذا؟ سوف نفعل شيئًا جديدًا”.
تخطي الترويج للنشرة الإخبارية
تحليلات وآراء حول أخبار الأسبوع وثقافته يقدمها لكم أفضل كتاب الأوبزرفر
إشعار الخصوصية: قد تحتوي النشرات الإخبارية على معلومات حول الجمعيات الخيرية والإعلانات عبر الإنترنت والمحتوى الممول من قبل أطراف خارجية. لمزيد من المعلومات، راجع سياسة الخصوصية الخاصة بنا. نحن نستخدم Google reCaptcha لحماية موقعنا على الويب وتنطبق سياسة الخصوصية وشروط خدمة Google.
بعد الترويج للنشرة الإخبارية
وفي الولايات المتحدة، ظلت نتيجة التصويت في مستودع بيسيمر عالقة في إجراءات قانونية لمدة عامين، بينما في جزيرة ستاتن في نيويورك، حيث صوت الموظفون لصالح الاعتراف في أبريل/نيسان 2022، طعنت أمازون مرارا وتكرارا في النتيجة، ولم تجلس للتفاوض بعد.
والواقع أن كراهية أمازون للنقابات العمالية شديدة إلى الحد الذي دفعها إلى اتخاذ إجراءات قانونية في الولايات المتحدة، سعياً إلى إعلان هيئة مراقبة العلاقات العمالية الوطنية غير دستورية. (وانضمت إلى أمازون في هذه الجهود شركة تصنيع السيارات المملوكة لإيلون ماسك، تيسلا، وتاجر التجزئة تريدر جو).
في ميدلاندز، يعود تاريخ مشاركة جيرينج مع أمازون محليًا إلى حوالي 12 عامًا، قبل افتتاح BHX4 – عندما بدأت هي وزملاؤها في سماع شكاوى حول ظروف العمل في موقع محلي آخر، في روجلي. ومنذ ذلك الحين، كان الاتحاد يجند الأعضاء بشكل مطرد.
في كوفنتري، اكتسبت حملة التنظيم النقابية زخمًا كبيرًا في صيف عام 2022 عندما قيل للعمال الذين كانوا يأملون في زيادة سخية في الأجور تقديرًا لجهودهم طوال فترة الوباء أنهم سيحصلون على 50 بنسًا إضافية في الساعة. نظم الموظفون الغاضبون إضرابًا غير قانوني واحتجاجًا صغيرًا في وسط مدينة كوفنتري.
وقد أدى ذلك في نهاية المطاف إلى أول إجراء صناعي في منشأة أمازون في المملكة المتحدة، والذي بدأ بإضراب منتصف الليل في يناير/كانون الثاني من العام الماضي، واستمر مع سلسلة من أيام الإضراب منذ ذلك الحين.
قال إدوين أوغبو إنه صوت بنعم في الاستفتاء: “نحن بحاجة إلى بعض التغييرات هناك”. الصورة: فابيو دي باولا/ذا أوبزرفر
إن المحاولة الحالية التي تبذلها GMB للحصول على الاعتراف الرسمي هي المحاولة الثانية، بعد أن سحبت طلبًا أوليًا في العام الماضي.
في ذلك الوقت، اتهم الاتحاد أمازون بتجنيد أكثر من 1000 موظف إضافي عمدًا في محاولة لتحريف القرار. وتصر أمازون على أن تجنيدهم تم في سياق العمل الطبيعي.
وبعد حملة أخرى منسقة لحشد العضوية، تقدم عمال كوفنتري بطلب ثان، مما أدى إلى منحهم من قبل لجنة التفاوض العمالية الحق في إجراء التصويت الملزم قانونًا. وللفوز، يتعين على أغلبية المصوتين اختيار “نعم” ــ ويتعين على هؤلاء الناخبين الذين صوتوا بنعم أن يشكلوا ما لا يقل عن 40% من وحدة التفاوض.
عمل المؤلف جيمس بلودورث في مستودع روجلي أثناء بحثه عن كتابه “مستأجرون” لعام 2018، والذي يتناول العمال ذوي الأجور المنخفضة في المملكة المتحدة – وذكر أنه في ذلك الوقت كانت فترات الراحة في الحمام خاضعة للمراقبة وأن أخذ الكثير من أيام المرض قد يؤدي إلى إجراءات تأديبية. يقول: “من المدهش مدى عداء أمازون للنقابات. ما الذي يحاولون إخفاءه هناك؟ أو ما الذي لا يريدون أن يتم القبض عليهم؟”
ويشير إلى أن أمازون تقاوم أي تحد لثقافتها الإدارية ــ والتي تشمل ما يسميه هوس الإنتاجية. ويقول: “من الصعب حقا مواكبة أهداف الإنتاجية هذه ــ وهي أكبر شكوى سمعتها أثناء عملي هناك، وما زلت أسمعها منذ ذلك الحين”.
مثل كل نقابة، تنتظر نقابة العاملين في القطاع العام لترى مدى الفارق العملي الذي ستحدثه “الصفقة الجديدة للعمال” التي اقترحها حزب العمال.
ووعد الحزب بتسهيل الاعتراف، وزعمت الوثيقة التي نشرها حزب العمال بشأن الصفقة الجديدة أثناء الحملة الانتخابية: “إن النقابات العمالية الأقوى والمفاوضة الجماعية ستكون مفتاحًا لمعالجة مشاكل انعدام الأمن وعدم المساواة والتمييز وضعف إنفاذ القانون والأجور المنخفضة”.
قالت كيت بيل، الأمين العام المساعد لاتحاد نقابات العمال: “حتى لو لم يتم التغلب على العقبات الحالية أمام الاعتراف بالنقابات هذه المرة، فسوف نستمر في النضال حتى يحصل كل عامل في أمازون في المملكة المتحدة على أجر وظروف لائقة”. وأضافت أنه مع اقتراب الصفقة الجديدة من الظهور، “يتحول التيار ضد أصحاب العمل السيئين”.
ولكن ليس من الواضح إلى أي مدى قد تكون الحكومة الجديدة على استعداد للتعامل بصرامة مع الشركات العملاقة مثل أمازون. ولكن في الوقت الحالي، وعلى الرغم من الصعوبات التي تواجهها، فإن المجموعة الصغيرة من نشطاء GMB في كوفنتري متفائلة بقدرتهم على صنع التاريخ. ويقول جيرينج: “أنا متفائل للغاية بشأن هذا الأمر. وتوقعنا هو أننا سنفوز”.
وقال متحدث باسم أمازون: “لدى موظفينا خيار الانضمام إلى نقابة أو عدم الانضمام إليها. لقد فعلوا ذلك دائمًا. نحن نراجع رواتبنا بانتظام للتأكد من أننا نقدم أجورًا ومزايا تنافسية.
“نحن أيضًا نولي أهمية كبيرة للتواصل المباشر مع موظفينا في مختلف أنحاء أمازون. إنه جزء أساسي من ثقافة العمل لدينا. نحن نقدر هذه العلاقة المباشرة وكذلك يفعل موظفونا.”
[ad_2]
المصدر