[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلةاكتشف المزيدإغلاق
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
سيتمكن العمال قريبًا من تجاهل رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات المتعلقة بالعمل خارج ساعات العمل بموجب القواعد الجديدة التي ستقدمها حكومة حزب العمال.
تنفيذاً لتعهد الحزب في حملته الانتخابية “الحق في التوقف عن العمل”، فإن الخطة ستمنح العمال القدرة على الانفصال عن وظائفهم خارج ساعات العمل العادية، بما في ذلك الحق في رفض القيام بعمل إضافي في عطلات نهاية الأسبوع.
وتلقت الخطة دعمًا متجددًا من كير ستارمر هذا الأسبوع، حيث قال نائب المتحدث باسم رئيس الوزراء: “يتعلق الأمر بضمان حصول الناس على بعض الوقت للراحة”.
“يفهم أصحاب العمل الجيدون أن الموظفين يحتاجون إلى القدرة على التوقف عن العمل حتى يظلوا متحفزين ومنتجين، وأن ثقافة الحضور في العمل قد تكون ضارة بالإنتاجية.”
ومن المتوقع أن تشمل الخطط الإجازات السنوية للعمال، مما يعني أنه لن يُسمح لرؤساء العمل بطلب الموظفين القيام بمهام متعلقة بالعمل أثناء الإجازة.
وسوف تأتي هذه الإجراءات كجزء من خطة الحكومة “جعل العمل مفيدا”، والتي من المعتقد أن نائبة رئيس الوزراء الجديدة أنجيلا راينر هي التي تقود هذه الخطة.
وقد تم تحديد التدابير الأخرى في الحزمة خلال خطاب الملك في يوليو/تموز. وتشمل هذه التدابير حظر عقود العمل الاستغلالية التي لا تحدد ساعات العمل، وإنهاء سياسة “الفصل وإعادة التوظيف”، وتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر منذ اليوم الأول من أي وظيفة.
ومن المعتقد أن الخطط الجديدة يقودها نائب رئيس الوزراء الجديد أنجيلا راينر (بي إيه واير)
ولكن على النقيض من هذه التدابير، لن يتم ترسيخ الحق في إغلاق الأجهزة الكهربائية في القانون. بل من المرجح أن يتم التوصية به في مدونات قواعد الممارسة الخاصة بالشركات.
وقال الأمين العام لاتحاد نقابات العمال بول نوفاك: “لا ينبغي دفع أي شخص إلى حافة الهاوية بسبب وظيفته.
“إن زيادة ساعات العمل ووتيرة العمل والتوقعات في العمل تسبب مشاكل في مختلف أنحاء البلاد. وهذه وصفة لبريطانيا المحروقة.
“لذا فإننا نرحب بهذه التدابير الرامية إلى معالجة كثافة العمل. إن إدخال الحق في إيقاف التشغيل من شأنه أن يسمح للعمال بإيقاف تشغيل الأجهزة بشكل صحيح خارج ساعات العمل.”
وتحظى هذه السياسة بشعبية بين الناخبين، حيث أظهر استطلاع للرأي أجرته مؤسسة سافانتا مؤخرا أن 69% يؤيدون الحق في إيقاف تشغيل الأجهزة الإلكترونية خارج ساعات العمل.
في المملكة المتحدة، لا يوجد حاليًا أي حق رسمي للانقطاع عن العمل، ولكن يمكن لأصحاب العمل تنفيذ سياساتهم الخاصة. تنص التشريعات الحالية على أنه لا ينبغي أن يتجاوز أسبوع العمل 48 ساعة في المتوسط، محسوبة على مدى فترة 17 أسبوعًا.
ومع ذلك، إذا أراد رئيس العمل الاتصال بموظفه خارج هذه الساعات، فيمكنه ذلك. ومن الناحية النظرية، يمكنه أيضًا الضغط عليه للرد أو القيام بعمل إضافي دون التعرض لعقوبة.
وقال حزب العمال إن السياسة ستضمن “ألا يتحول العمل من المنزل إلى منازل تتحول إلى مكاتب تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع”، مضيفًا أنها مستوحاة من نماذج في أيرلندا وبلجيكا.
يمنح قانون ممارسات العمل لأصحاب العمل في أيرلندا العمال الحق في عدم مطالبتهم بانتظام بأداء واجبات العمل خارج ساعات العمل العادية أو معاقبتهم على رفض القيام بذلك.
الحق في قطع الاتصال في بلجيكا منصوص عليه في القانون لجميع العاملين في القطاع العام وأولئك الذين يعملون لدى الشركات التي تضم 20 موظفًا على الأقل.
رئيس الوزراء السير كير ستارمر ونائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر في 10 داونينج ستريت (إيان فوجلر / ديلي ميرور / بي إيه) (بي إيه واير)
وقال ويل سترونج، مدير معهد أوتونومي للأبحاث ومؤلف كتاب “الوقت الإضافي”: “إن هذا النوع من الأشياء يشكل خطوات مهمة لوضع حدود ليوم العمل.
“يجب أن تكون هناك حدود أكثر صرامة لوقت انتهاء يوم العمل، نظرًا لأنه في عالم العمل عن بُعد اليوم، غالبًا ما يكون هناك خلط بين العمل والحياة: الرد على “رسالة بريد إلكتروني واحدة أخرى” وما إلى ذلك.
“إن الحوار حول التوازن بين العمل والحياة مهم حقًا في هذا البلد. فنحن نشهد وباءً صحيًا هائلاً يتعلق بالإفراط في العمل والضغط الناجم عن عبء العمل والقلق.”
ومع ذلك، قال المدير أيضًا إن فعالية السياسة “ستعتمد على التفاصيل”، مضيفًا أنه يود أن يرى نسخة أكثر صرامة من السياسة مثل تلك المطبقة في فرنسا.
وبموجب القوانين الفرنسية، من غير القانوني لصاحب العمل أن يوبخ العامل لعدم رده على مكالمات خارج ساعات العمل – ويمكن أن تصل العقوبة إلى غرامة.
فرضت محكمة فرنسية غرامة قدرها 60 ألف يورو على شركة Rentokil البريطانية في عام 2021 لفشلها في احترام حق الموظف المقيم في البلاد في قطع الاتصال. وكانت هذه أول غرامة بموجب القانون الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2016.
ومن المتوقع أن تدخل حقوق العمال القانونية المنصوص عليها في خطاب الملك حيز التنفيذ في الربيع، مع احتمال أن يأتي الحق الجديد في إيقاف التشغيل في نفس الوقت تقريبًا.
[ad_2]
المصدر