[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
لن تدخل الحظر المفروض على عقود “الاستغلال” في ساعات الصفر وحماية “Day-One” ضد الفصل غير العادل حتى عام 2027 حيث تسعى الحكومة إلى منح الشركات وقتًا للتحضير لإصلاحات حقوق العمال.
لقد اختار الوزراء طرح “للتدريبات” للتغييرات ، والتي كانت وعدًا بيان العمل ، من أجل تحقيق التوازن بين الضمانات للموظفين ذوي “الحقائق العملية” لإدارة شركة.
أشاد رئيس الوزراء السير كير ستارمر بمشروع قانون حقوق التوظيف الرائد للحكومة ، والذي يشق طريقه عبر البرلمان ، باعتباره “أكبر ترقية واحدة لحقوق العمال في جيل”.
تشمل تدابيرها الحقوق المعززة في إجازة الوالدين ، وقمع ممارسات “النار والتعويض” وإزالة الحد الأدنى للأرباح وفترة الانتظار للحصول على رواتب مرضية قانونية.
بموجب التشريع الجديد ، سيُطلب من الرؤساء أيضًا تقديم عقد مضمون لساعات مضمون يعكس الساعات التي يعملون فيها بانتظام ، بالإضافة إلى إشعار معقول بالتحولات ودفع التحولات.
وفقًا لـ “خارطة طريق” جديدة نشرتها الحكومة يوم الثلاثاء ، سيتم تنفيذ بعض التغييرات فور استلام مشروع القانون الموافقة الملكية ، لكن الآخرين سيستغرقون حيز التنفيذ.
بعد إقرار التشريع ، ستنتهي قواعد في عهد المحافظة التي تقيد الإجراءات الصناعية في القطاعات التي تشمل الصحة والتعليم ، حيث سيتم إلغاء قانون الإضرابات (الحد الأدنى من مستويات الخدمة) على الفور.
وقالت الحكومة إن الحماية الجديدة ضد الفصل بين العمال المذهلين ستدخل حيز التنفيذ بعد أن يصل مشروع القانون إلى كتب النظام الأساسي.
لكن التغييرات على الأجور المرضية ، وحماية المبلغين عن المخالفات ، فإن إجازة الأبوة “Day-One” وإجازات الوالدين غير المدفوعة وإصلاحات لتعزيز الأمن المالي للموظفين الذين يواجهون التكرار الجماعي ستحيي حيز التنفيذ في أبريل 2026.
في أكتوبر 2026 ، قالت الحكومة إن تدابير إنهاء ممارسات الحريق والتعيين “عديمي الضمير” وتشديد قوانين التحول التي تهدف إلى ضمان تنفيذ العمال إلى المنزل ،
من المقرر أن تدخل تدابير تعزيز حق الوصول إلى النقابات وحماية الموظفين من المضايقات أيضًا في أكتوبر المقبل بموجب خارطة الطريق.
أخيرًا في عام 2027 ، تقول الحكومة إنها ستنفذ:
– خطط العمل الكاملة للدفع بين الجنسين وخطط عمل انقطاع الطمث ، والتي تهدف إلى دعم النساء في مكان العمل وسيتم تقديمه على أساس طوعي من أبريل المقبل
– إجازة الفجيعة
-حظر على الاستخدام “الاستغلالي” لعقود ساعات الصفر
-حقوق “Day-One” للحماية ضد الفصل غير العادل
– تحسين الوصول إلى العمل المرن ، على سبيل المثال من خلال السماح للأشخاص بالعمل من المنزل
– تعزيز الحماية ضد الفصل بالنسبة للنساء الحوامل والأمهات الجدد.
وقال نائب رئيس الوزراء أنجيلا راينر إن الحكومة “تعمل بسرعة” لتقديم الإصلاحات ، حيث كان البعض بسبب الركل “في غضون أشهر”.
وقال وزير الأعمال جوناثان رينولدز: “من خلال التخلص التدريجي من التنفيذ ، يوازن نهجنا التعاوني من حماية العمال ذات مغزى مع الحقائق العملية المتمثلة في إدارة الأعمال الناجحة ، وخلق أماكن عمل أكثر إنتاجية حيث يمكن لكل من الموظفين وأرباب العمل أن يزدهروا”.
قالت وزارة الأعمال والتجارة إن توفير “جدول زمني منظم” سيسمح لأصحاب المصلحة بالتخطيط لوقتهم ومواردهم لضمان استعدادهم للتغييرات.
وقالت إن الحكومة ستستمر في التشاور مع “مجموعات الأعمال وأرباب العمل والعمال والنقابات” على مراحل على تفاصيل التدابير ، ابتداءً من هذا الصيف واستمروا في العام الجديد.
رحبت هيئات الضيافة والتوظيف بالوقت للتحضير ، في حين حث قادة الاتحاد أصحاب العمل على “عدم الانتظار” لتغيير القانون قبل تنفيذ الإصلاحات.
قال الأمين العام لـ TUC Paul Nowak: “من الجيد أن يبدأ العمال في الاستفادة من هذه التغييرات التي طال انتظارها منذ وقت لاحق من هذا العام – ولكن يجب أن يكون هذا الجدول الزمني عبارة عن Backstop.
“نحتاج إلى رؤية هذه الحقوق الجديدة في العمل في أقرب وقت ممكن. لا يحتاج أصحاب العمل اللائقون إلى الانتظار حتى يتغير القانون.
“يجب أن يعملوا مع الموظفين والنقابات في الوقت الحالي لتقديم هذه التغييرات في أسرع وقت ممكن.”
قال الأمين العام GMB Gary Smith: “يعرف أعضاء GMB الآن متى ستحدث هذه التحسينات التي تمس الحاجة إليها-نحث أصحاب العمل الجيدين على عدم الانتظار ؛ فعل الشيء الصحيح وجعل هذه التغييرات حقيقة اليوم.”
وقالت كيت نيكولز ، الرئيس التنفيذي لشركة Ukhospitality: “إن” الجداول الزمنية الواضحة والدقيقة حول متى جوانب هذا التشريع ، والعمليات اللازمة لتسليمها ، ستدخل حيز التنفيذ ، ومن المهم أن تشرع الحكومة في توفير الوضوح.
)
وقال نيل كاربيري ، الرئيس التنفيذي للتوظيف والتوظيف (REC): “هذا الجدول الزمني الواضح في مشروع قانون حقوق التوظيف يمنح مجالًا للتشاور الكامل والفرنك حول كيفية تنظيم القواعد الجديدة. كما أنه يمنح الشركات وقتًا مهمًا للتخطيط.
“لدينا الآن خريطة الطريق ، سيكون المشاركة المستمرة والذات مغزى أمرًا بالغ الأهمية لضمان أن تتيح لوائح جديدة للعاملين في المرونة والشركات أن يظلوا”.
وقال حزب المحافظين إن خريطة الطريق بلغت “تحول آخر” وقبول من الحكومة بأنهم “أخطأوا مرة أخرى”.
قال وزير أعمال الظل أندرو غريفيث: “لقد فقد 273،000 شخص وظائفهم منذ ميزانية الخريف ، وسيجعل مشروع القانون المستوحى من النقابة هذا الأمر أسوأ يعني أن المزيد من الأطفال يكبرون في الأسر التي لا تعمل.
“الشيء الوحيد الذي حصل عليه رينولدز هو أن المحافظين هم الذين يعارضون أفكاره السيئة. نحن نعطي أعمالًا صوتًا ونقول ما يقولونه على انفراد لكنه يرفض الاستماع إليه”.
[ad_2]
المصدر