[ad_1]
تنضم Google إلى قائمة إطالة للشركات الأمريكية التي تخليت عن برامج تنوعها وحقوق الملكية والشمول.
إعلان
جاءت هذه الخطوة ، التي تم تحديدها في رسالة بريد إلكتروني تم إرسالها إلى موظفي Google يوم الأربعاء ، في أعقاب أمر تنفيذي من الرئيس دونالد ترامب يهدف جزئيًا إلى الضغط على المقاولين الحكوميين لإلغاء مبادراتهم DEI.
مثل العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى ، تبيع Google بعضًا من التكنولوجيا والخدمات إلى الحكومة الفيدرالية ، بما في ذلك قسمها السحابي السريع الذي ينمو بسرعة والذي يمثل جزءًا رئيسيًا من دفعها إلى التكنولوجيا الاصطناعية.
كما أشارت الشركة الأم لـ Google ، Alphabet ، إلى التحول في تقريرها السنوي 10-K الذي قدمته هذا الأسبوع مع لجنة الأوراق المالية والبورصة. في ذلك ، أزالت Google خطًا مدرجًا في التقارير السنوية السابقة التي تقول إنها “ملتزمة بجعل التنوع والإنصاف والجزء التضمين من كل ما نقوم به ولزرع قوة عاملة تمثل المستخدمين الذين نخدمهم”.
تقوم Google بإنشاء معظم إيرادات Alphabet السنوية البالغة 350 مليار دولار (338 مليار يورو) ويمثل جميع القوى العاملة في جميع أنحاء العالم البالغة 183،000.
وقالت Google في بيان لوكالة أسوشيتيد برس: “نحن ملتزمون بإنشاء مكان عمل حيث يمكن لجميع موظفينا النجاح والحصول على فرص متساوية ، وعلى مدار العام الماضي ، قمنا بمراجعة برامجنا المصممة لمساعدتنا على الوصول إلى هناك”.
“لقد قمنا بتحديث لغتنا 10-K لتعكس هذا ، وكقاول اتحادي ، تقوم فرقنا أيضًا بتقييم التغييرات المطلوبة بعد قرارات المحكمة الأخيرة والأوامر التنفيذية حول هذا الموضوع.”
ترامب يشدد على التنوع
ويأتي هذا التغيير في اللغة أيضًا أكثر من أسبوعين بقليل من الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai وغيره من المديرين التنفيذيين للتكنولوجيا البارزين – بما في ذلك Elon Musk الرئيس التنفيذي لشركة Tesla ، ومؤسس Amazon Jeff Bezos ، والرئيس التنفيذي لشركة Apple Tim Cook ، و Meta ، المدير التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg. .
تخلى ميتا عن برنامج DEI الشهر الماضي ، قبل فترة وجيزة من الافتتاح ، بينما أوقفت Amazon بعض برامج DEI في ديسمبر بعد انتخاب ترامب.
العديد من الشركات خارج صناعة التكنولوجيا قد تراجعت أيضا عن DEI. وتشمل تلك شركة والت ديزني ، ماكدونالدز ، فورد وول مارت.
يهدد أمر ترامب التنفيذي الأخير بفرض عقوبات مالية على المقاولين الفيدراليين الذين يعتبرون برامج “غير قانونية”. إذا تبين أن الشركات في انتهاك ، فقد تخضع لأضرار هائلة بموجب قانون المطالبات الخاطئة لعام 1863. ينص القانون على أن المقاولين الذين يقدمون مطالبات كاذبة للحكومة يمكن أن يكونوا مسؤولين عن ثلاثة أضعاف تعويضات الحكومة.
التحدي الذي يواجه الشركات هو معرفة سياسات DEI التي قد تقرر إدارة ترامب “غير قانونية”.
في كل من القطاعين العام والخاص ، غطت مبادرات التنوع مجموعة من الممارسات ، بدءًا من التدريب المضاد للتمييز وإجراء دراسات أسهم في الأجور على بذل جهود لتوظيف المزيد من أعضاء مجموعات الأقليات والنساء كموظفين.
Google قبل اللعبة
حاولت Google ومقرها كاليفورنيا توظيف المزيد من الأشخاص من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا لأكثر من عقد من الزمان ، لكنها زادت من جهودها في عام 2020 بعد أن تسببت القتل في الشرطة لجورج فلويد في مينيابوليس إلى احتجاج مزيد من العدالة الاجتماعية.
بعد وقت قصير من وفاة فلويد ، حدد بيتشاي هدفًا لزيادة تمثيل المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في ماونتن فيو ، كاليفورنيا ، وهي قيادة آسيوية وبيضاء للشركة بنسبة 30 ٪ بحلول عام 2025. لم يتغير بشكل كبير.
ارتفع تمثيل السود في صفوف قيادة الشركة من 2.6 ٪ في عام 2020 إلى 5.1 ٪ العام الماضي ، وفقًا لتقرير التنوع السنوي من Google. بالنسبة للأشخاص من أصل إسباني ، كان التغيير من 3.7 ٪ إلى 4.3 ٪. وفي الوقت نفسه ، ارتفعت حصة الأدوار في النساء القياديين من 26.7 ٪ في عام 2020 إلى 32.8 ٪ في عام 2024 ، وفقًا لتقرير الشركة.
إعلان
لا تختلف الأرقام كثيرًا في القوى العاملة الإجمالية لشركة Google ، حيث يشتمل الموظفون السود على 5.7 ٪ والموظفين اللاتينيين 7.5 ٪. يتكون ثلثي القوى العاملة في جميع أنحاء العالم من Google من الرجال ، وفقًا لتقرير التنوع.
[ad_2]
المصدر