[ad_1]
يعبر اتحاد العمال البلديين في جنوب إفريقيا (SAMWU) في منطقة شونامالانجا عن استيائه العميق ويدينون بلدية أومهلاثوز بشكل لا لبس فيه بسبب فشلها المستمر والمتعامل في الوفاء بالواجب القانوني الأساسي: دفع العمال مقابل الوقت الإضافي. لم يتلق الموظفون مدفوعات العمل الإضافية في 25 مايو 2025. بعد ارتباطات خطيرة ، ملتزم صاحب العمل بالدفع بحلول 30 مايو 2025 ، وهو التزام قد أوضح مرة أخرى. بشكل مثير للصدمة ، تم إبلاغ الموظفين المتأثرين بغرور بأن الدفع سيتم الآن تأجيله حتى 25 يونيو 2025.
يشكل هذا السلوك خرقًا كبيرًا للواجب الائتماني وانتهاك خطير لقانون العمل ، وتحديداً الشروط الأساسية لقانون التوظيف والاتفاقيات الجماعية المعمول بها. إنها ليست مجرد إشراف إداري بل حدود على عدم الامتثال المتعمد. نتيجة لذلك ، يواجه أعضائنا مشقة مالية وعاطفية شديدة. تفشل البلدية المتكررة تآكل الثقة وإظهار تجاهل قاسي لرفاهية القوى العاملة وكرامتها. هذه ليست حوادث معزولة ولكنها جزء من نمط من الإهمال المؤسسي وعدم الامتثال القانوني.
طالب Samwu رسميًا بالمساءلة والوضوح بشأن ما إذا كانت إدارة النتيجة ستتم وضعها ضد المسؤولين. حتى الآن ، لم يواجه أي مسؤول إجراءًا تأديبيًا ، على الرغم من الأدلة الواضحة على إهمال الواجب. هذا التقاعس المستمر يعزز ثقافة الإفلات من العقاب والتجاهل المنهجي لحقوق العمال داخل البلدية.
علاوة على ذلك ، تثير هذه الأزمة مخاوف جسيمة بشأن مصداقية نتائج التدقيق والإدارة المالية في بلدية Umhlathuze. كيف يمكن للمؤسسة الحصول على عمليات تدقيق نظيفة أو غير مؤهلة مع عدم تلبية التزامات كشوف المرتبات القانونية؟ ندعو هيئات الرقابة بما في ذلك المدقق العام والخزانة الإقليمية للتحقيق في هذه التناقضات وتحديد ما إذا كان التقارير المالية للبلدية تعكس الواقع.
بالإضافة إلى الفشل في دفع خصومات كشوف المرتبات القانونية ، يواجه العمال في البلدية العديد من المصاعب التي تشمل:
1. معدات الحماية الشخصية (PPE): فشل صاحب العمل في توفير معدات الحماية الشخصية الكاملة والكافية بما يتماشى مع السياسة المعتمدة من المجلس. والجدير بالذكر أن ضباط المرور لم يتلقوا زيًا جديدًا منذ عام 2019 ، مما ينتهك معايير السلامة المهنية.
2. أدوات التجارة: تراكم المركبات المكسورة في ورشة العمل البلدية وإكراه الموظفين على استخدام المركبات غير الجديرة بالتجديد للخطر تعرض الموظفين والسلامة العامة ، مما يخترق قانون الصحة والسلامة المهنية.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
3. العمل الإضافي والتنفيذ العتبة: يتحدى عدم دفع العمل الإضافي من قانون العمل وجائزة التحكيم 2024 التي تفرض تنفيذ اتفاقية العتبة. هذا يشكل ازدراء العمليات الملزمة قانونا.
4. ممارسات العمل غير العادلة: حدثت عمليات تفويض غير عادلة متعددة ، وقد انقلب الكثير منها سامو بنجاح ، مما يكشف عن إساءة استخدام منهجية للسلطة واستهداف أعضاء الاتحاد.
5. السلامة والأمن: على الرغم من حادثة إطلاق النار داخل المباني البلدية العام الماضي ، لم يتخذ صاحب العمل أي خطوات جوهرية لتأمين مكان العمل ، مما يدل على إهمال متهور.
6. تمثيل حقوق الملكية والتقدير: لقد تجاهلت الإدارة التزامات حقوق ملكية العمالة ، مع بقاء الأشخاص ذوي الإعاقة ممثلة تمثيلا ناقصا بشدة.
7. ظروف عمل غير آمنة: لا تزال هناك انتهاكات واسعة النطاق لقانون الصحة والسلامة المهنية ، مع تعرض الموظفين لمخاطر غير معالجة.
ساموو مرة أخرى يدين إيذاء العمال وتآكل المفاوضة الجماعية. لن يتم التسامح مع فشل بلدية Umhlathuze في دعم التزاماتها القانونية والأخلاقية. نطالب بالتدخل الفوري من هيئات الرقابة ومراجعة الطب الشرعي في الإدارة المالية للبلدية والامتثال لقانون العمل.
إذا استمر صاحب العمل في تجاهل هذه القضايا ، فلن يكون لدى Samwu خيار سوى الشروع في الإجراءات الصناعية للدفاع عن حقوق أعضائنا وكرامتهم وسلامتهم.
[ad_2]
المصدر