[ad_1]
يرفض مؤتمر نقابات العمال في جنوب إفريقيا (COSATU) المقترحات الصادمة التي قدمها التحالف الديمقراطي (DA) بإلغاء العديد من حقوق العمل التي حققتها العاملات منذ فجر الديمقراطية.
يبدو أن حزب العمال الديمقراطي لا يكتفي بحرمان أكثر من 6 ملايين عامل من الحق في الحد الأدنى للأجور، وقد اقترح الآن إعفاء أكثر من 90% من أصحاب العمل من إطار حماية العمل بالكامل. سيؤدي هذا النهج إلى هلاك 8 ملايين امرأة عاملة من بين آخرين. وهذا يعني نهاية كل مكسب تمتعت به النساء بموجب قوانين العمل لدينا.
ألزم DA، في حربه المعلنة على العمال، نظام DA بإعفاء أصحاب العمل من:
الحد الأدنى الوطني للأجور الذي أدى إلى رفع أجور أكثر من 6 ملايين عامل في المزارع والمنازل والتجزئة والمطاعم والضيافة والبناء والتنظيف وغيرهم من العمال؛ غالبيتهم من النساء.
قانون الصحة والسلامة المهنية الذي يضمن للعمال الحق في العمل في بيئة آمنة والحصول على الحماية الكافية من مخاطر الإصابات أو الأمراض أو الوفاة. يبدو أن المدعي العام يفتقد الأيام التي كان فيها أحد عمال المناجم يموت يوميا في العمل قبل عام 1994. إن مأساة انهيار مبنى جورج هذا الأسبوع هي تذكير بأن هذه ليست مزحة.
صندوق تعويض الإصابات والأمراض المهنية الذي يوفر الحماية والإغاثة المالية للعمال الذين ربما أصيبوا أو عجزوا أو تأثروا بمرض أو ضغوط ما بعد الصدمة أو توفوا بسبب حوادث مكان العمل. كان من الممكن أن يظن المرء أن DA كان سيحتفل بإدراج 900000 عامل منزلي في صندوق التعويضات في عام 2023، ولكن على ما يبدو لا، فالنساء السود جيدات بما يكفي للتنظيف بعد حفلات العشاء التي أقامها أعضاء البرلمان DA وأساقفتهم ولكن ليس جيدة بما يكفي للحصول على تأمين في مكان العمل.
صندوق التأمين ضد البطالة (UIF) الذي يوفر الإغاثة للعمال عندما يفقدون وظائفهم وإجازة الأمومة والأبوة والتبني مدفوعة الأجر. في حين تدعي وزارة الدفاع أنها تريد زيادة إجازة الأمومة والأبوة، فإن هذه الالتزامات لا معنى لها إذا تم إعفاء أصحاب العمل من قانون التأمين ضد البطالة الذي ينص على منحهم إجازة مدفوعة الأجر. يدعي DA أنه نصير للعاطلين عن العمل، لكنه نفس UIF الذي تم تمديد تفويضه لتقديم الدعم للشركات المتعثرة وموظفيها أثناء تنفيذ خطط التحول.
قانون المساواة في العمل الذي يتطلب من أصحاب العمل إحراز تقدم في معالجة إرث الماضي وأوجه عدم المساواة التي لا تزال سائدة في يومنا هذا. بموجب نظام DA، لن يكون أصحاب العمل ملزمين بالانتقال من مكان يشغل فيه الذكور البيض أكثر من 56% من مناصب الإدارة العليا في القطاع الخاص.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
قانون علاقات العمل الذي يوفر إطارًا قانونيًا لكيفية إدارة علاقات العمل لتحقيق استقرار سوق العمل. في الواقع، فإن مقترحات حزب المؤتمر الديمقراطي بإعفاء الشركات من قانون جيش الرب للمقاومة الذي يحكم الحق في تكوين النقابات والمفاوضة الجماعية والإضراب عند التعرض لها؛ سوف تفشل في الحشد الدستوري لأن هذه الحقوق منصوص عليها في الدستور!
ستؤدي مقترحات جدول أعمال التنمية إلى انهيار كل حق من حقوق العمل والحماية التي حققها العمال، وخاصة النساء، منذ عام 1994.
إن رسالة DA إلى النساء العاملات واضحة. وبموجب جدول أعمال التنمية، ستختفي الحقوق والمزايا التي تتمتع بها ملايين النساء من إجازة أمومة مدفوعة الأجر إلى أجر متساو مقابل العمل المتساوي، ومن الحماية من التحرش الجنسي في مكان العمل إلى التأمين ضد البطالة. وبينما يتقدم بقية العالم إلى الأمام، يريد التحالف الديمقراطي أن يعيد جنوب أفريقيا إلى الوراء.
في حين أن هذه التصرفات الغريبة قد تثير حماسة أعضاء البرلمان الشباب ولكن من الواضح أنهم عديمي الخبرة، إلا أنها مسيئة للغاية للممرضة في الأسقف لافيس، وعامل المزرعة في دي دورنز وعامل النظافة في مانبرغ.
وهذا هو بالضبط السبب وراء قيام كوساتو بزيارة أماكن العمل في جميع أنحاء البلاد للتأكد من أن العمال يعرفون ما هو على المحك، وأننا نخرج بالملايين للدفاع عن المكاسب التي فاز بها العمال منذ عام 1994، وأن الحزب الوحيد الذي دافع عن احتياجات العمال والعمال العاطلين عن العمل، ليس فقط الآن بسبب حماسة الأصوات، ولكن حيثما يكون ذلك مهمًا، عند إقرار قوانين العمل التقدمية لدينا؛ يعود المؤتمر الوطني الأفريقي إلى منصبه بالأغلبية المطلقة.
[ad_2]
المصدر