[ad_1]
أعلن وزير التوظيف والعمل ثولاس نكسيسي عن تحديد جديد للحد الأدنى الوطني للأجور (NMW) والذي سيرتفع من 25,42 راند إلى 27,58 راند لكل ساعة عمل عادية.
وقالت وزارة التوظيف والعمل في بيان يوم السبت إن NMW الجديد سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مارس 2024.
“يشمل تحديد الحد الأدنى الوطني للأجور أيضًا القطاعات الضعيفة من عمال المزارع والعاملين المنزليين – الذين تمت مواءمتهم منذ عام 2022 مع معدلات NMW.
“ومع ذلك، يحق للعمال العاملين في برنامج الأشغال العامة الموسع الحصول على حد أدنى للأجور يبلغ 15.16 راندًا في الساعة (أعلى) من 13.97 راندًا. العمال الذين أبرموا اتفاقيات التعلم المنصوص عليها في المادة 17 من قانون تنمية المهارات لعام 1998، وقالت الوزارة “يحق لهم الحصول على البدلات على النحو المحدد في أحدث جدول حكومي”.
سيتم نشر الجدول الزمني للمنح الدراسية والتحديدات القطاعية لموظفي قطاع التنظيف والبيع بالجملة والتجزئة على موقع الوزارة – www.labour.gov.za
وينطبق القانون على جميع العمال وأصحاب العمل باستثناء أعضاء قوات الدفاع الوطني لجنوب أفريقيا، ووكالة الاستخبارات الوطنية، والمخابرات السرية لجنوب أفريقيا.
ولا يسري هذا القانون على المتطوع، وهو الشخص الذي يؤدي عملاً لصالح شخص آخر ولا يتقاضى أو لا يحق له أن يتقاضى أي أجر مقابل خدمته.
إن NMW هو الحد الأدنى من الأجر الذي يطلبه صاحب العمل قانونًا لمكافأة الموظفين مقابل العمل المنجز. لا يشمل المبلغ دفع البدلات (مثل النقل أو الأدوات أو الطعام أو الإقامة) والمدفوعات العينية (الإقامة أو السكن) والإكراميات والمكافآت والهدايا وغيرها.
الحد الأدنى الوطني للأجور هو الحد الأدنى الذي لا ينبغي أن يتقاضى أي موظف أقل منه. تم تطبيق NMW لأول مرة في عام 2019 بحد أدنى 20 راندًا في الساعة. يتم تطبيق NMW بموجب القانون وتخضع الانتهاكات لغرامات.
[ad_2]
المصدر