[ad_1]
ستكون آثار حزمة الأجور البالغة 45 مليار دولار المقدمة لرئيس تسلا محسوسة في جميع أنحاء العالم
كلمة “فريد” هي كلمة خطيرة يجب التذمر بشأنها، فهي تخاطر بالتخفيض من قيمتها إلى مستوى لا معنى له، لكن في حالة إيلون موسك، قد تكون هذه الكلمة مناسبة. “كونه الوحيد من نوعه، على عكس أي شيء آخر” يقترب جدًا من وصف رجل الأعمال المولود في جنوب إفريقيا. كما أنها تقترب من وصف حزمة الأجور السخية بشكل مذهل في قلب معركة قانونية طويلة الأمد تدور رحاها حاليًا في الولايات المتحدة، موطن شركة تيسلا التي يملكها ماسك.
باختصار، تدور المعركة حول صلاحية حزمة الأجور الممنوحة لـ ” ماسك ” في عام 2018، والتي سيحصل بموجبها على 6٪ من الشركة إذا حقق أرباحًا معينة وأهدافًا لسعر السهم بين عامي 2018 و 2022. وهذا من شأنه أن يعوق موقفه. من 22% (في 2018) إلى 28%، وهو ما قال ماسك إنه ضروري لضمان شعوره بالالتزام تجاه تسلا. اقترح أحد المحللين أنه بدون حصة تبلغ 25٪، كان ماسك يشكل خطرًا على مساهمي تسلا. ومع ذلك، تبين أن امتلاك ما يزيد عن 25% لم يكن مهمًا جدًا بالنسبة إلى Musk، حيث باع جزءًا كبيرًا من أسهمه في أوائل عام 2022 لتمويل شرائه لـ Twitter ويمتلك الآن 13% فقط.
وبالعودة إلى عام 2018، عندما بلغت قيمة شركة تسلا 50 مليار دولار، اعتُبرت الأهداف طموحة بشكل استثنائي. لقد جعل ” ماسك ” عملاً خفيفًا منهم. لقد وصل إلى هدف تقييم الشركة (القيمة السوقية) البالغ 650 مليار دولار بحلول عام 2020، وبحلول أواخر عام 2021 تجاوز علامة التريليون دولار. لسوء الحظ بالنسبة لمساهمي Tesla، فقد تبين أن هذه هي الذروة، وفي الأشهر الـ 18 الماضية، انخفضت القيمة السوقية لشركة Tesla إلى 560 مليار دولار.
في عام 2018، بلغت قيمة الحصة البالغة 6٪ 3 مليارات دولار. وفي عام 2022، عندما بلغت قيمة الشركة أكثر من تريليون دولار، بلغت قيمة الحصة 56 مليار دولار. وتبلغ قيمتها حاليا حوالي 45 مليار دولار.
وفي يناير/كانون الثاني، أعلنت محكمة أمريكية أن الحزمة المقترحة غير صالحة، ليس لأنها كانت سخية بشكل فريد، ولكن لأن تسلا لم تكن “عادلة تمامًا” تجاه مساهميها عندما طلبت منهم الموافقة على سداد الدفعة في عام 2018. ولم تكشف المحكمة أن ماسك هو الذي اقترح الخطة. وكان يسيطر على نظر المجلس فيه. علاوة على ذلك، لم يتم الكشف عن عدم استقلالية لجنة المكافآت التابعة لمجلس الإدارة.
يتضمن حكم المحكمة المكون من 200 صفحة تفاصيل مثيرة للاهتمام حول عمل مجلس الإدارة وافتقاره التام إلى الاستقلال عن ماسك.
إن إعادة التصويت الأخيرة، والتي شهدت دعم 72٪ (بالصدفة نفس العدد في عام 2018) من المساهمين المطلعين الآن على حزمة المكافآت، ليس لها وضع قانوني ولكن من المتوقع أن تؤثر على المحكمة عندما تستمع إلى استئناف تسلا ضد قرار يناير. حكم البطلان.
فايروس
سيكون تأثير جائزة المكافآت التي حصل عليها ” ماسك ” محسوسًا إلى ما هو أبعد من الشركات الأمريكية. وتتمتع أجور المسؤولين التنفيذيين بخصائص فيروسية ذات انتشار عالمي مدمر يضمن ظهور أي تطورات أمريكية دائمًا في جنوب إفريقيا، عادة بعد المرور بالمملكة المتحدة. حتى الآن، يبدو أن أوروبا القارية والصين واليابان تتمتع ببعض الحماية ضد التأثير الكامل للفيروس.
سيتم استخدام الأجر الذي يتقاضاه ” ماسك ” كدعم إضافي لدعم الحجة القائلة بأن الرؤساء التنفيذيين نادرون وثمينون وأن موقعهم في أعلى درجة من السلم هو عمل سوق تم ضبطه بدقة حيث يلتقي العرض مع الطلب بمستوى مفرط من المكافآت.
سيتم استخدام جائزة ” ماسك ” المقترحة لتوفير غطاء للمدفوعات الفاحشة للمواهب التنفيذية المتواضعة في جميع أنحاء العالم بسخرية عفوية، “آه، لكنها ليست جزءًا مما حصل عليه ” ماسك “!”
إن حاملي فيروس المكافآت هم مستشارو المكافآت وأعضاء لجنة المكافآت الذين يشكلون صناعة المكافآت العالمية. لقد خدمت هذه الصناعة مموليها بشكل كبير في العقود الأخيرة. وفي الولايات المتحدة (التي لديها بيانات أكثر فائدة حول هذا الموضوع من جنوب أفريقيا) ارتفعت أجور الرؤساء التنفيذيين بنسبة 1322% بين عامي 1978 و2020، وهو ما يفوق بكثير النمو في سوق الأسهم أو التقدم في الإنتاجية. وخلال الفترة نفسها، ارتفع متوسط أجور العمال بنسبة 18% فقط. ارتفعت نسبة تعويضات الرئيس التنفيذي إلى الموظف النموذجي إلى 350 إلى 1 في عام 2020 من 21 إلى 1 في عام 1965 و61 إلى 1 في عام 1989.
لم يكن المسار حادا في جنوب أفريقيا، لكن الأدلة التي يعود تاريخها إلى عام 2002، عندما اضطر المسؤولون التنفيذيون في الشركات المدرجة في بورصة جوهانسبرج لأول مرة إلى الكشف عن أجورهم، تشير إلى أن المديرين التنفيذيين المحليين يأخذون حصة متزايدة بشكل كبير من الكعكة الاقتصادية. وهذا أمر مثير للقلق بشكل خاص عندما تفكر في النمو غير الملحوظ تقريبًا لتلك الكعكة على مدى السنوات العديدة الماضية.
إن تبرير هذه المستويات من المكافآت على أساس أن اختيار الرئيس التنفيذي يأتي نتيجة لتفاعل علمي لا جدال فيه بين العرض والطلب في بعض الأسواق الوهمية لا يصمد أمام الكثير من التدقيق.
في أي سوق أخرى يقبل المستهلكون (في هذه الحالة الشركات) عن طيب خاطر الشروط التي يمليها المورد (المواهب التنفيذية) على المدى القصير والمتوسط والطويل دون اتخاذ أي إجراء للحد من التأثير؟ كيف يمكن أنه على الرغم من انتشار دورات الإدارة في جميع أنحاء العالم، لا يزال هناك، على ما يبدو، نقص حاد في المواهب التنفيذية؟ ومن المحير أيضًا أن هناك القليل جدًا من “إدارة سلسلة التوريد” لهذه المواد الخام تحديدًا.
هل يمكن أن يتم التلاعب بـ “سوق” المواهب التنفيذية من قبل المطلعين الذين يتحكمون (أو يشكلون جزءًا من) العرض؟ ففي نهاية المطاف، فإن الرؤساء التنفيذيين هم الذين يقررون في نهاية المطاف من يتم تعيينه في مجالس إدارتهم، وهؤلاء المديرون هم الذين يقررون الحزمة التي يتلقاها المسؤولون التنفيذيون. وهذا القرار ليس نتيجة مفاوضات نشطة، كما تتوقع في مناقشات الأجور مع النقابات العمالية أو في المناقشات مع أي مورد رئيسي للمواد الخام. لا، بل يتم ذلك خلف أبواب مغلقة، ولا شك في ظروف جماعية مريحة حيث تبحث جميع الأطراف عن أفضل نتيجة للسلطة التنفيذية؛ وهو ما يمكن تبريره بالإشارة إلى بعض “المقاييس المعيارية” أو غيرها حتى يباركها مديرو الصناديق المؤسسية.
وبطبيعة الحال، فإن المعايير في هذه السوق المفتعلة ليست أكثر من آلية تعزيز ذاتية تضمن مستوى متزايد الارتفاع من الأجور.
سقي العين
تشكل قرارات المكافآت مثالاً ممتازًا على التعامل الذاتي الذي يعتمد بشكل كبير على السلطة الإدارية. ولأسباب تتعلق إلى حد كبير بموقفهم المتناقض فيما يتصل بأجور المسؤولين التنفيذيين، يبدو المساهمون المؤسسيون عاجزين تماما عن مساءلة مجالس الإدارة أو المسؤولين التنفيذيين في الشركات التي يستثمرون فيها عندما يتعلق الأمر بمكافآت الأجور غير المبررة بشكل واضح.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
من المؤكد أن جنوب أفريقيا يمكن أن تتباهى ببعض المواهب التنفيذية المتميزة، ولكن يتم منح مستويات مذهلة من المكافآت للرؤساء التنفيذيين في جميع المجالات. وفي غياب المساءلة، أصبحت أجور المسؤولين التنفيذيين في الشركات المدرجة بمثابة بوفيه مفتوح لكل ما يمكنك تناوله.
والآن، بعد مرور ما يزيد على عشرين عاماً منذ فرض الكشف عن أجور المسؤولين التنفيذيين، فقد يكون الوقت مناسباً لمراجعة حجم القيمة التي حصل عليها المساهمون في جنوب أفريقيا مقابل حزم المكافآت المستحقة التي قاموا بتمويلها. إن الافتراض بأن دفع مبالغ كبيرة لكبار المديرين التنفيذيين لديك يضمن الأداء الأفضل سوف يواجه تحديًا شديدًا من خلال مثل هذه المراجعة.
إن التاريخ الحديث لبورصة جوهانسبرج مليء بقصص المديرين التنفيذيين الذين يتقاضون أجوراً جيدة بشكل استثنائي والذين ألحقوا أضراراً لا توصف بشركاتهم ولكنهم تركوا أصحاب الملايين.
في الولايات المتحدة هناك حديث عن زيادة معدل الضريبة على الشركات التي تقدم مكافآت أجور سخية للغاية، ولكن نظرا لقوة ضغط الشركات هناك وفي جنوب أفريقيا، فمن الصعب أن نتصور نجاح مثل هذا الاقتراح.
أحد الحلول المحتملة هو أن تستخدم الحركة النقابية قوتها الكبيرة كمساهمين لتحدي تعامل الإدارة مع مصالحها الذاتية. وربما يعمل اثنان أو ثلاثة من أعضاء مجلس الإدارة المدعومين من حزب العمال في المجالس المدرجة، وأعضاء لجنة المكافآت، على توليد ما يكفي من الضغط لإبطاء انتشار فيروس أجور المسؤولين التنفيذيين.
[ad_2]
المصدر