[ad_1]
أكد فابريسيو بلويسي للمساهمين أن حماية العمال مهمة بالنسبة له والمجموعة
وقد واجه رئيس مجلس إدارة شركة ناسبرز كوس بيكر والرئيس التنفيذي الجديد فابريسيو بلويسي تحديًا من مجموعة مساهمين كنديين يوم الخميس في اجتماع الجمعية العامة السنوي للشركة. وقد أثارت SHARE (جمعية المساهمين للبحث والتعليم) مخاوف بشأن معاملة عمال التوصيل تحت قيادة بلويسي عندما كان يرأس سابقًا شركة iFood التي تسيطر على 80٪ من سوق توصيل الطعام البرازيلي. وقد اشتكى عمال التوصيل في iFood من ساعات العمل الطويلة والأجور غير الكافية وظروف الصحة والسلامة السيئة. وتخشى SHARE أن يوسع بلويسي ممارسات العمل المثيرة للجدل هذه عبر مجموعة ناسبرز الأوسع نطاقًا، بما في ذلك Delivery Hero (25٪ مملوكة لشركة ناسبرز) و Takealot و Superbalist و Mr D Food. وأكد بلويسي للمساهمين أن توفير حماية أفضل للعمال “أمر مهم للغاية لشركات مثل iFood و Prosus” وأنه يعتقد أن iFood تقود الدفع نحو هذا في البرازيل.
قدمت جمعية أسهم مقرها كندا مرتبطة بنقابة عمالية عرضاً في اجتماع شركة ناسبرز العام هذا الأسبوع لطلب بعض الضمانات بأن ممارسات العمل المثيرة للجدل المزعومة التي استخدمها الرئيس التنفيذي الجديد للمجموعة فابريسيو بلويسي، أثناء إدارته لشركة آي فود التي يقع مقرها في البرازيل، لن يتم طرحها على عمليات ناسبرز الأخرى.
تسيطر شركة iFood على 80% من سوق توصيل الطعام البرازيلي وهي شركة تابعة مملوكة بالكامل لشركة Naspers وهي واحدة من أكبر المستثمرين والمشغلين في مجال التكنولوجيا في العالم.
بالإضافة إلى iFood، تمتلك شركة Naspers ما يقرب من 25% من شركة Delivery Hero المدرجة في البورصة الألمانية، و33% من شركة Swiggy التي يقع مقرها في الهند، و100% من شركة Mr D Food التي يقع مقرها في جنوب أفريقيا.
وفي محاولة لمعالجة مخاوفهم، دعا رئيس مجلس إدارة شركة ناسبرز كوس بيكر ممثلي منظمة SHARE (جمعية المساهمين للأبحاث والتعليم) التي تتخذ من كندا مقراً لها للإشراف على كيفية رعاية مجموعة التجارة الإلكترونية العالمية لأكثر من مليون عامل توصيل وتقديم تقرير إلى مجلس الإدارة في الاجتماع العام السنوي العام المقبل.
وكان بيكر يتابع التعليقات التي أدلى بها الرئيس التنفيذي المعين حديثًا للمجموعة فابريسيو بلويسي والذي طمأن المساهمين الحاضرين في اجتماع ناسبرز العام السنوي يوم الخميس أن “التأثير الاجتماعي هو مجال مهم جدًا بالنسبة لي”.
وكان بلويسي، الذي تولى المنصب الأعلى في شركة ناسبرز في أوائل يوليو/تموز، يرد على وصف موقع SHARE لسياسات إدارة العمالة المثيرة للجدل في شركة آي فود.
وعلى الرغم من مزاعم SHARE المزعجة، أكد بلويسي للمساهمين أن توفير حماية أفضل للعمال “أمر مهم للغاية لشركات مثل iFood وProsus”، وأنه يعتقد أن iFood، التي تسيطر على 80% من سوق توصيل الطعام البرازيلية، تقود الجهود الرامية إلى تحقيق ذلك في البرازيل.
تساعد SHARE المستثمرين على إدارة أصولهم بطرق تساهم في تحقيق نتائج اجتماعية وبيئية إيجابية. تمتلك الجمعية شبكة من المستثمرين المؤسسيين الذين تبلغ قيمة أصولهم قيد الإدارة 100 مليار دولار كندي (1.3 تريليون راند) وترى الأمور بشكل مختلف تمامًا.
كما أعربت الشركة عن قلقها من أن يقوم بلويسي الآن بتوسيع ممارسات iFood السيئة إلى مناطق أخرى في Prosus المملوكة لشركة Naspers.
وبعيداً عن النظر إلى شركة آي فود باعتبارها رائدة اجتماعية، تزعم الشركة أنه تحت قيادة بلويسي، لم تعارض الشركة فقط جهود عمال التوصيل لتحسين ظروف العمل الهشة، التي اتسمت بساعات عمل طويلة وأجور غير كافية وظروف صحية وسلامة سيئة، بل تسببت أيضاً في تدهور هذه الظروف.
وتزعم الجمعية أن رفض آي فود المشاركة في المفاوضات الثلاثية مع الحكومة ومنظمات العمال أدى إلى الفشل في تقديم تشريع يهدف إلى حماية حقوق العاملين في توصيل الأغذية.
تخشى منظمة SHARE من أن يقوم Bloisi بتوسيع ممارسات العمل المثيرة للجدل هذه عبر مجموعة Naspers الأوسع، بما في ذلك Delivery Hero (مملوكة بنسبة 25٪ من قبل Naspers)، و Takealot، و Superbalist، و Mr D Food.
وتساءلت ماريا كلوديا أوروزكو من SHARE: “نظرًا للاضطرابات العمالية والمخاطر التنظيمية والانتقادات العامة لإدارة السيد بلويسي لحقوق العمال في منصبه السابق، ما هي التدابير الاستثنائية والإشراف الذي سيتخذه مجلس الإدارة لضمان احترام حقوق العمل الأساسية من قبل شركتنا ورئيسها التنفيذي الجديد في جميع عملياتها، وداخل محفظة شركات المنصة العالمية الخاصة بها؟”
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وقال بلويسي، الذي أشار إلى أن مليوني شخص يعملون شهرياً في النظام البيئي الذي أنشأته آي فود، في الاجتماع إنه يود أن يرى آي فود والبرازيل في الطليعة في خلق المزيد من الوظائف الأفضل “ولكن دون قتل الفرص التي تخلقها التطورات التكنولوجية”. وقال إن هذه ليست مسؤولية آي فود فحسب، بل وأيضاً مسؤولية بروسوس.
“لقد اقترحنا العديد من الأفكار على الحكومة ونحن قريبون جدًا من الحكومة في محاولة إيجاد السبل التي من شأنها أن تجعل البرازيل رائدة في هذا العالم الجديد … يتعين علينا أن نفكر مع الأخذ في الاعتبار مسؤوليتنا الاجتماعية”.
وأكد للمساهمين أن التأثير الاجتماعي مهم بالنسبة له، وقال: “لذا، آمل أن نجري هذه المناقشة في المستقبل وأن أحصل على نتائج جيدة لأعرضها عليكم”.
وقال أحد المساهمين الذين حضروا الاجتماع لموقع GroundUp إن اقتراح بيكر بتقديم تقرير سيكون مفيدًا نظرًا لأهمية القضية وحقيقة أن الأطراف بدت مختلفة تمامًا بشأن ما كان يحدث بالفعل.
[ad_2]
المصدر