[ad_1]
في 7 أكتوبر/تشرين الأول، احتفل العمال في جميع أنحاء العالم باليوم الدولي للعمل اللائق، وهو موضوع وضعته الأستاذة بجامعة كيب تاون (UCT) إينيس ماير تحت المجهر بعد أيام فقط في محاضرتها الافتتاحية. بدأت بطرح السؤال الرئيسي: كيف يمكن للمجتمع أن يضع الكرامة الإنسانية في قلب الوظائف وخلق فرص العمل؟
ماير هو أستاذ علم النفس التنظيمي في كلية الدراسات الإدارية بكلية التجارة، وهو يشغل كرسي مبادرة كرسي الأبحاث في جنوب إفريقيا التابع لمؤسسة الأبحاث الوطنية في خلق العمل اللائق وسبل العيش المستدامة. تعد محاضرتها الافتتاحية في 12 أكتوبر جزءًا من سلسلة المحاضرات الافتتاحية لجامعة UCT لعام 2023.
وقال ماير، الذي يحمل عنوان “العمل مقابل الأجر – من أجل ماذا؟ دعوة لكرامة الإنسان إلى مركز الصدارة في النقاش حول التوظيف”، إن الاحتياجات الاقتصادية لا ينبغي أن تحل محل ما يحتاجه البشر من حيث العمل اللائق. وقد تم التأكيد على ذلك في أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر للأمم المتحدة، والتي تضع الناس في مركز العمل اللائق – وتدفع عجلة التنمية المستدامة.
العمل والدخل والازدهار
كمقدمة لمحاضرتها، طلبت ماير من جمهورها أن يفكروا في ثلاثة أسئلة بسيطة خادعة: ما هو العمل؟ لماذا نعمل؟ ما هو السبب الرئيسي وراء عملنا؟
“إن الروابط بين العمل والدخل والرخاء الشامل تستحق على الأقل اتباع نهج دقيق.”
وقالت: “إن الروابط بين العمل والدخل والرخاء الشامل تستحق على الأقل اتباع نهج دقيق”. وهذا ما تستهدفه أبحاثها: تطوير طرق مبتكرة لرؤية العمل والغرض منه ودوره، وكيفية تأثير ذلك على أصحاب العمل والموظفين.
وقالت إن الاعتبارات الاقتصادية التي دفعت المحادثات حول الوظائف والأجور لا تشكل سوى جانب واحد من الموضوع. ولكن هذا لا يكفي.
وقالت: “منذ التسعينيات، كان النمو الاقتصادي هو الطريق المختار لتحقيق الرخاء الشامل في جنوب إفريقيا، ويُنظر إلى المشاركة الأكبر في سوق العمل على أنها مفتاح الارتقاء الاجتماعي والاقتصادي”. “ضمنيًا، ما يبدو مهمًا في المقام الأول هو خلق فرص العمل، وليس الشكل الذي تبدو عليه هذه العمالة”.
لكن هذه الاستراتيجية أظهرت نجاحا محدودا. زاد الفقر في جنوب أفريقيا بين عامي 2011 و2016، مما أثر بشكل مباشر على أكثر من نصف السكان.
وقال ماير: “ولا يقتصر الأمر على العاطلين عن العمل”. “ويقع أصحاب الدخل المنخفض أيضًا في براثن الفقر عندما يعتمدون على القروض لتغطية احتياجاتهم الأساسية أو النفقات غير المتوقعة.”
جذر الكرامة
وبدلاً من ذلك، يتميز العمل اللائق باحترام كرامة الإنسان، ويوفر سبل العيش الكافية ويدعم الأفراد وأسرهم لتنمية قدراتهم ومواهبهم بشكل كامل – حرية اتخاذ خيارات بشأن حياتهم.
“هذا هو أصل الكرامة وجوهر هذا النهج هو كيفية تقديرنا للأفراد.”
في جنوب أفريقيا، تم تجريد الناس من كرامتهم لعدة قرون، ويعزو ماير العديد من الأمراض الاجتماعية التي تواجهها البلاد إلى حقيقة أن العديد من الممارسات والأنظمة الحالية لا تزال تفعل ذلك.
قال ماير: “الأمر بسيط جدًا حقًا: نحن ننتزع كرامة شخص آخر إذا لم “نره” حقًا. إن رؤية بعضنا البعض هي أصل الكرامة”.
“وعندما يتعلق الأمر بالمنظمات والتوظيف، فمن السهل عدم رؤية “الآخر” لأنهم يصبحون رقمًا للموظفين في جدول بيانات، بعيدًا عن الأفراد الذين لديهم تجاربهم الخاصة. عندما ندفع للشخص مبلغًا ضئيلًا للغاية بحيث لا يكون لديه خيار في الحياة، نتواصل بأننا لا نراهم، وأننا لا نقدرهم كبشر، وبالتالي لا نمنحهم الكرامة”.
ومن ثم فإن أحد خطوط بحث ماير يتعلق بالمبلغ الذي ينبغي أن يُدفع للأفراد، على الأقل كحد أدنى، لكي يعيشوا حياة كريمة. وفي أفريقيا، يعاني ثلث العاملين من الفقر المدقع، ونصف السكان العاملين غير قادرين على العيش على الأموال التي يكسبونها.
المعادلات الاقتصادية ليست كافية
وقال ماير: “إن الحل لتحدي الفقر المدقع هو النمو الاقتصادي حتى نتمكن من خلق المزيد من فرص العمل”. “نظراً للنسبة الكبيرة من الأفراد العاطلين عن العمل في جنوب أفريقيا، فمن غير المرجح أن يتمكن العديد منهم من العثور على وظائف على الإطلاق. فكيف سيتمكن هؤلاء الأفراد من الحفاظ على حياتهم؟”
وبدلاً من التركيز على خلق فرص العمل بأي ثمن، قال ماير إن الاهتمام يجب أن يتحول إلى خلق وظائف جيدة.
“إن الوظيفة التي تدفع أقل من اللازم للأفراد ليعيشوا حياة كريمة هي على الأرجح أسوأ من عدم وجود وظيفة على الإطلاق. نحن بحاجة إلى دفع أجور كافية للمعيشة.”
“إن الوظيفة التي تدفع أقل من اللازم للأفراد ليعيشوا حياة كريمة هي على الأرجح أسوأ من عدم وجود وظيفة على الإطلاق. نحن بحاجة إلى دفع أجور كافية للمعيشة.”
تعود فكرة الأجر المعيشي إلى عام 1919 عندما تم ذكرها في معاهدة فرساي بعد الحرب العالمية الأولى. في عام 1948، أكد الإعلان العالمي لحقوق الإنسان الصادر عن الأمم المتحدة أن لكل شخص يعمل الحق في الحصول على أجر عادل ومرضي.
وأضاف ماير: “وبالتالي فإن هذا ليس مجرد شيء من الجميل أن يكون لديك، ولكنه حق من حقوق الإنسان (يضمن) وجودًا يستحق الكرامة الإنسانية”.
لقد تم استخدام تعريفات مختلفة لتحديد ما يشكله الأجر المعيشي، ولكنه عمومًا هو كسب ما يكفي من المال لتمكين الناس من التمتع بحياة متواضعة توفر الاحتياجات الأساسية – وبعض المدخرات.
نهج التنمية البشرية
اليوم، يقوم الاقتصاديون في الجامعات بحساب الأجر المعيشي من خلال النظر في تكلفة توفير الأساسيات مثل التغذية الجيدة والرعاية الصحية.
“لقد اخترنا أن نسأل الناس مباشرة، مع التركيز على ما يسمح لهم المال بفعله، بدلا من مقدار ما يكسبونه”.
“باعتبارنا علماء نفس، وجدنا أنه من الغريب أن الأشخاص الذين يعيشون حياة الطبقة المتوسطة في أبراج عاجية يقررون ما يحتاجه الأشخاص، الذين لديهم القليل، ليعيشوا حياة كريمة. هذا أمر أبوي ومتعالي. كعلماء نفس، اخترنا أن نسأل الناس مباشرة، التركيز على ما يسمح المال للناس بفعله، بدلاً من التركيز على مقدار ما يكسبونه.
“لا يصبح المال مهمًا إلا بسبب ما يمكّن الناس من القيام به في مجالات الحياة التي تهمهم: نوع السكن الذي لديهم، والمكان الذي يعيشون فيه، والمكان الذي يرسلون فيه أطفالهم إلى المدرسة. وهذا سيمنح الناس الكرامة. الكرامة هي مهم جدًا ويأتي في كل ما نقوم به وكيف نقوم بهذا البحث.”
وباستخدام نهج تنمية الأفراد، قامت ماير وفريقها برسم خريطة لهذه المتغيرات لتحديد الأجر المعيشي. يمثل المحور ص (العمودي) والمحور السيني (الأفقي) جودة الحياة وجودة العمل على التوالي.
يفترض ماير أن النقطة التي يلتقي عندها هؤلاء يمثلون الدخل الشهري الذي يحتاجه الأفراد ليكون لديهم خيار بشأن حياتهم – ونوعية حياتهم. المتوسط حوالي 10000 ريال في الشهر. عند حوالي 15000 راند، يتوقف المنحنى.
وقال ماير إن هذا العمل لا يضع افتراضات حول الناس. فهو يركز بدلاً من ذلك على نهج “القدرة” الذي وضعه الاقتصادي التنموي أمارتيا سين، والذي يقترح أن الرخاء يعتمد على قدرات الأفراد في تحقيق ذلك النوع من الحياة التي يقدرونها بشكل معقول.
تعمل ماير وفريقها الآن على مشروع لجمع البيانات يدعم مبادرة لقياس هذا الجانب، ومدى الاختيار الذي يتمتع به الأشخاص في مجالات الحياة التي تهمهم. بدأوا في عام 2015 بعينات صغيرة في كيب تاون، وفي عام 2019 قاموا بتوسيع العينة. في العام الماضي أنشأوا عينة وطنية. جمع البيانات على وشك البدء في جميع المقاطعات التسع.
العمل الدعوي مدمج في البحث
الكرامة هي الفكرة المهيمنة على أساليب جمع البيانات الخاصة بهم أيضًا.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
“مبدأنا الأساسي هو أن الموضوع ليس أكثر أهمية من الطريقة التي نتناوله بها. وعلى هذا النحو، فإن جامعي البيانات الذين نقوم بتدريبهم لهذه الدراسة هم طلاب جامعة كيب تاون. وخلال العطلات يعودون إلى منازلهم في جميع أنحاء البلاد ونساعدهم “لفهم ما يدور حوله هذا المشروع وسبب أهمية الأجر المعيشي. لذلك، نقوم ببناء العمل الدعوي في تدريب جامعي البيانات.”
بمجرد جمع البيانات، ستفتح جلسات استخلاص المعلومات منتدى لجامعي البيانات من الطلاب لمشاركة تجاربهم.
“لم يكن لدى الكثيرين أي فكرة عن مدى ضآلة ما يكسبه الناس، ونعتقد أن هذا سيشكلهم كقادة المستقبل الذين سيصبحون صناع القرار في المنظمات”.
وقد قام ماير بتوسيع نطاق هذا العمل، حيث أسس شبكة Living Wage South Africa Network، وهي شبكة مفتوحة لمختلف أصحاب المصلحة المهتمين بمفهوم الأجر المعيشي في جنوب أفريقيا. نرحب بجميع المهتمين بالأجور المعيشية للانضمام.
في العام الماضي نشرت الشبكة ورقة موقف تحدد الحجة المؤيدة للأجر المعيشي ولماذا يجب أن تكون الكرامة جزءًا من أي حجة ونهج تجاري.
“هذا العام تم تسجيل المنظمة كمنظمة غير ربحية، وهو أمر مهم لأن لدينا الآن كيانًا.”
وفي الجانب البحثي، يوجد مشروع Project Glow، الذي يسخر باحثين من 30 دولة مهتمين بهذه المنهجية في تحديد أجور المعيشة.
إلى أين من هنا؟
تعمل ماير وفريقها على تطوير معيار الحد الأدنى للأجور وإتاحة بياناتهم لأصحاب العمل من خلال شبكة Living Wage South Africa Network.
“نريد أن ندعو إلى ضرورة اعتماد هذه الطريقة لتحديد أجر المعيشة على نطاق واسع.”
[ad_2]
المصدر