[ad_1]
المنطقة عميل مراسل أعمال
منذ خمسة وعشرين عامًا ، لم يكن هناك حديث عن “أماكن العمل” أو “مساحات العمل”-ذهب الناس ببساطة إلى “المكتب” وجلسوا في مقصورات أو في صفوف من المكاتب. كان هذا الإعداد هو أفضل طريقة لزيادة الكفاءة – أو هكذا كان يعتقد.
بعد ربع قرن من الزمان ، تم تحويل طريقة عمل الناس. أصبح مكان العمل الآن نظامًا بيئيًا حيًا ، يتنفس يعطي الأولوية للأفراد والغرض والاستدامة.
جنبا إلى جنب مع ذلك ، تم ثورة ثقافة مكان العمل. لم تعد الشركات تصمم مساحات فقط للموظفين للجلوس والعمل – فهي تقوم بإنشاء مراكز من الابتكار والتعاون والرفاهية التي تمكن الموظفين من أن يكونوا منتجين وسعداء.
لقد احتلت الصالات الرياضية والساونا والمقاهي مكان التهوية السيئة ، والإضاءة الضعيفة والمرافق الدنيا. ارتدت الملابس غير الرسمية مكان الدعاوى والعلاقات. تم استبدال الساعتين إلى خمسة ساعات مرنة والعمل الهجين. وعلى الرغم من أن القدرة على العمل في أي مكان غيرت كل شيء ، إلا أن أماكن العمل لا تزال تقدم مركزًا وعلامة تجارية ونظام بيئي.
يقول غاري تشاندلر ، الرئيس التنفيذي للمنطقة: “يحتاج مكان العمل الجاهز في المستقبل إلى التواصل على العديد من المستويات-موظفيه وعلاماته التجارية والقيم. يجب أن تدعم التعاون القوي ، واحتضان الابتكار والتكنولوجيا”.
تنشيط الموظفين
لم يكن مكان العمل أكثر أهمية أبدًا – وخاصة اليوم ، تحت التدقيق.
تقوم الشركات الكبرى الآن بإصدار تفويضات للمكتب إلى المكتب ؛ يقوم آخرون بالتنقل في متطلبات العمل الهجينة وأهداف الاستدامة الطموحة. يواجه العديد من تحديات مشاركة الموظفين. جزء كبير من هذا ينتج عن تصميم مكان العمل نفسه.
يؤدي مكان العمل بشكل سيئ المصمم إلى مساحة غير مستخدمة ، والموظفين الساخطين والتكاليف غير الضرورية. يتم تبديد الأموال ، وتأخر الإنتاجية وزيادة دوران الموظفين.
تحتاج أماكن العمل إلى القيام بأكثر من مجرد وجود. انهم بحاجة إلى الأداء. يمكن للمساحة المدروسة والمخططة جيدًا أن تدفع التعاون ، وتعزيز الرفاهية والمساهمة بنشاط في أهداف الشركة طويلة الأجل.
تحتاج أماكن العمل إلى القيام بأكثر من مجرد وجود. انهم بحاجة إلى الأداء. (منطقة)
مكان العمل في المستقبل
يبدو اتجاه السفر لأماكن العمل الحديثة واضحًا. منذ حوالي عقدين من الزمن ، كان “طراز Google” رائدًا في استخدام المناطق المريحة والمشرقة ، وغرف الألعاب وحتى رئيس السعادة. ثم قامت WeWork برعاية مكان عمل مستوحى من الضيافة والتي كانت فيها جماليات والراحة مهمة مثل الوظيفة.
الآن ، يجب أن تفعل أماكن العمل كل ذلك أثناء عرض استدامتها. بعد كل شيء ، يطالب غالبية الموظفين بأصحاب عملهم اتخاذ إجراءات بشأن الاستدامة. حتى أن عدد كبير يأخذ السجل البيئي لصاحب العمل المحتمل في الاعتبار عند تقييم فرص العمل.
أمضت المنطقة ، التي تحتفل بالذكرى الخامسة والعشرين لتأسيسها في عام 2025 ، ربع قرن في إعادة تعريف كيفية تصميم الشركات وتستخدم مساحاتها – ليس فقط لإلهام الإنتاجية ولكن لدفع المسؤولية البيئية والاجتماعية.
من بين أول من يحصل على شهادة B Corp ، تعمل عن كثب مع شركاتها الشقيقة Sketch Studios – خبراء في الأثاث وحلول مكان العمل – و 360 مكان عمل ، متخصص في الاستشارات في مكان العمل ، لتحويل بيئات العمل في المملكة المتحدة وأوروبا.
في عام 2024 ، أطلقت مشروع إيجابيًا لمعالجة انبعاثات الكربون ، والمصادر المسؤولة ، والتأثير المبني على المجتمع.
الاستدامة شيء آخر هو المفتاح في مكان العمل المعاصر (المنطقة)
صنع التعهدات
الاستدامة ليست فكرة لاحقة ؛ إنه مدمج في كل واحد من مشاريع المنطقة.
مع انتقال المملكة المتحدة نحو هدفها الصافي صفر 2050 ، تتعرض الشركات لضغوط متزايدة ليس فقط للحديث عن الاستدامة ، ولكن لإثبات ذلك. ومع ذلك ، يمكن أن يكون تحقيق تخفيضات ذات معنى للكربون معقدًا ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بمكان العمل.
تسمح أدوات تتبع الكربون في المنطقة للشركات بقياس التأثير البيئي وتخفيفه من البداية-مما يضمن أن يتمكنوا من إثبات جهود الاستدامة ، وليس فقط المطالبة بها. المنطقة تأخذ نهج دورة الحياة للتصميم. طول العمر وإعادة الاستخدام والحد الأدنى من النفايات أمر أساسي لمخططاتها لمكان العمل المثالي. يتم ترقية استثمارات إزالة الكربون قبل استراتيجيات التجنب التقليدية.
هذا التركيز على الناس يمتد إلى ما وراء مكان العمل. كجزء من المشروع الإيجابي ، تتعاون المنطقة مع العملاء في المبادرات الاجتماعية والخيرية ، مما يضمن أن مشاريعها لها تأثير إيجابي على المجتمعات المحلية.
يقول دنكان موريس ، رئيس الاستدامة في المنطقة: “الموظفون أكثر تنبيهًا لاتجاهات الاستدامة من ذي قبل ، ويعرفون كيفية فصل التسويق عن العمل القابل للقياس”. “تحتاج الشركات اليوم إلى إثبات أنها تفعل أكثر من مجرد تعهدات”.
يأتي الناس أولاً
في حين أن الاستدامة هي أولوية رئيسية ، فإن المنطقة تدرك أن الناس يظلون في مركز كل مكان عمل.
لديها مجموعة من القيم الأساسية التي توجه كل مشروع. يضمن الثقة والمساءلة شراكات قوية مع العملاء والموظفين والموردين. إن الالتزام بالقيام بالشيء الصحيح ، سواء في الاستدامة أو التصميم في مكان العمل أو مشاركة المجتمع ، يبني قيمة طويلة الأجل ويعزز سمعة الشركة كعمل مسؤول وتفكير إلى الأمام.
أخيرًا ، تدرك عقلية الأشخاص الأولى أن الموقف الصحيح لا يقل أهمية عن الخبرة. يقول تشاندلر: “تحتاج الشركات إلى نهج كلي لتصميم أماكن العمل”. “عندما يكون الموظفون بصحة جيدة وسعيد ، تتبع الإنتاجية بشكل طبيعي – كل شيء متصل.”
لمزيد من المعلومات حول كيفية عمل حلول مكان العمل المستدامة في المنطقة ، تفضل بزيارة www.area.co.uk.
[ad_2]
المصدر