[ad_1]
يحظى مدرب مانشستر يونايتد إريك تين هاج بدعم كبار لاعبي أولد ترافورد لتحقيق النجاح المستدام الذي يتوق إليه النادي.
وبعد أن نجح في البقاء في المركز الثامن الموسم الماضي – وهو الأسوأ لمانشستر يونايتد منذ عام 1990 – بفضل الفوز في نهائي كأس الاتحاد الإنجليزي على مانشستر سيتي، أصبح المدرب الهولندي تحت الضغط مرة أخرى بعد الهزيمة 3-0 على أرضه أمام ليفربول يوم الأحد.
وبهذه النتيجة تراجع يونايتد إلى المركز الرابع عشر في الدوري الإنجليزي الممتاز، برصيد ثلاث نقاط من مبارياته الثلاث الافتتاحية.
وإذا خسروا أمام ساوثهامبتون بعد فترة التوقف الدولي في 14 سبتمبر/أيلول، فسوف يمثل ذلك أسوأ بداية لهم منذ موسم 1986-1987، عندما حصلوا على نقطة واحدة من أول أربع مباريات. وفي غضون شهرين، أقيل رون أتكينسون وحل محله السير أليكس فيرجسون.
في الوقت الحالي على الأقل، يحظى تين هاج بدعم هيكل كرة القدم الجديد الذي وضعه المالك المشارك السير جيم راتكليف.
وفي حديثهما للصحافيين قبل مباراة ليفربول، أكد الرئيس التنفيذي عمر برادة والمدير الرياضي دان آشورث أنه على الرغم من عدم مشاركة أي منهما في مراجعة ما بعد الموسم التي حددت أن تين هاج سيحتفظ بوظيفته، حتى في حالة الهزيمة الثقيلة أمام ليفربول – والتي تحولت إلى حقيقة – فإن الهولندي لا يزال يحظى بدعمهما.
وقال برادة “لقد كان هذا قرارًا اتخذناه قبل وصولنا، ولكننا سعداء جدًا به”.
“إن إريك يحظى بدعمنا الكامل. نعتقد أنه المدرب المناسب لنا.
“لقد عملنا معًا بشكل وثيق للغاية خلال فترة الانتقالات هذه وسنواصل العمل بشكل وثيق معه للمساعدة في الحصول على أفضل النتائج من الفريق”.
وعلى الرغم من إقالة كريس هيوتون من منصبه كمدرب لفريق برايتون بعد ثلاثة أشهر من بدء آشورث العمل كمدير فني لفريق سيجلز في عام 2019، إلا أن إيدي هاو ظل مدربًا لفريق نيوكاسل طوال فترة 19 شهرًا قضاها الرجل البالغ من العمر 53 عامًا في سانت جيمس بارك.
وقال آشورث إنه ليس من غير المعتاد أن يرتبط مدير رياضي بمدير موجود بالفعل في منصبه.
وأضاف “من النادر جدًا أن تتولى وظيفة مدير رياضي ولا تجد مديرًا في مكانه”.
“كل ما أستطيع فعله هو التأكيد على أنني استمتعت حقًا بالعمل مع إريك خلال الأسابيع الثمانية الماضية.
“عملي هو دعمه بكل طريقة ممكنة، سواء كان ذلك من الناحية التشغيلية، من خلال التوظيف، والرعاية الطبية، وعلم النفس، وتدفق التدريب للسماح له بالتركيز الكامل على ملعب التدريب والخطط التكتيكية للمباراة، لتحقيق النجاح لمانشستر يونايتد”.
“نحن لا نطرد اللاعبين من النادي”
تم تأكيد تعيينه في منصبه في الأول من يوليو بعد قضاء فترة طويلة من الوقت في إجازة البستنة بعد إخبار نيوكاسل أنه يريد الاستقالة، وكان تركيز أشورث خلال أسابيعه الأولى في يونايتد منصبًا فقط على فترة الانتقالات.
ويقدر أن 32 صفقة تم إبرامها، بما في ذلك التعاقدات والمبيعات والعقود الجديدة، بما في ذلك صفقة لقائد الفريق برونو فرنانديز، والتي قال إنها كانت “جزءًا أساسيًا من استراتيجية الانتقالات”.
لم يتم تأكيد رحيل أحد أبرز اللاعبين إلا بعد فترة طويلة من إغلاق سوق الانتقالات.
لا يزال يونايتد يدفع جزءًا صغيرًا من راتب مهاجم إنجلترا جادون سانشو بعد انتقاله إلى تشيلسي، ولكن مع احتواء الصفقة على التزام بجعل التبديل دائمًا في غضون 12 شهرًا، يشعر آشورث أنها كانت النتيجة الأفضل لكلا الطرفين.
“نحن لا نطرد اللاعبين من النادي، ولكن عندما يكون لديهم تفضيل للانتقال ويكون الأمر مناسبًا لهم ولنا، عليك استكشاف ذلك، سواء كان ذلك جادون أو سكوت (ماكتوميناي) أو آرون (وان بيساكا).
“لدينا أربعة لاعبين جيدين حقًا على الأطراف، لذلك شعرنا أن لدينا ما يكفي من العمق في هذا المركز بالتحديد لتغطيته، مما مكننا من اتخاذ القرار”.
“كن شجاعًا في اتخاذ القرارات التي لا تريد اتخاذها”
الرئيس التنفيذي لمانشستر يونايتد عمر برادة (وسط) والمدير الرياضي دان أشورث (يمين) (صور جيتي)
وفي محادثة مطولة، تحدث آشورث وبيرادا أيضًا عن عدد من القضايا الأخرى المتعلقة بالانتقالات.
هل أنت واثق من الفريق الآن؟
دان اشورث:
“لقد قمت بإصلاح 25 نافذة على الأرجح حتى الآن. لا أعتقد أننا قمنا بإصلاح أي نافذة على الإطلاق، لقد نجحنا في إصلاح كل نافذة على حدة”.
“لكن في المجمل، مع المراكز المستهدفة التي أردنا تعزيزها، واللاعبين الذين جلبناهم والعمق والخيارات التي يتمتع بها إيريك عندما يكون الجميع في كامل لياقتهم، أنا سعيد نعم”.
كم من الوقت سوف يستغرق الأمر حتى تصبح ناجحًا بشكل مستمر؟
عمر برادة:
“من المستحيل تقريبًا تحديد إطار زمني للإجابة على هذا السؤال. عندما تنظر إلى الفرق التي حققت نجاحًا ثابتًا لسنوات عديدة، فإن السبب في ذلك هو امتلاكها للمدرب المناسب، وتعاقدها مع اللاعبين المناسبين، وامتلاكها للهيكل المناسب.
“يتعين عليك اتخاذ قرارات صائبة باستمرار لسنوات عديدة حتى تتمكن من الوصول إلى موقف يجعلك ناديًا مستدامًا ماليًا يتنافس للفوز بكل بطولة. وهذا هو المكان الذي نريد أن نكون فيه.
“لا نريد الفوز بلقب الدوري الإنجليزي الممتاز مرة واحدة فقط ونشعر بالرضا. نريد أن ننشئ فريقًا قادرًا على المنافسة على دوري أبطال أوروبا والدوري الإنجليزي الممتاز والكؤوس المحلية بشكل منتظم. ولتحقيق ذلك، نحتاج إلى القيام بالمزيد مما قمنا به خلال فترة الانتقالات الحالية.
“لقد قام دان وفريقه بعمل رائع في عملية المفاوضات. إذا ارتكبت خطأ وأنفقت أكثر من اللازم أو حصلت على لاعب يمكن أن يكلفك الكثير، فقد يؤدي ذلك إلى إعاقتك. ولهذا السبب، تحتاج إلى أن تكون قادرًا على اتخاذ هذه القرارات واتخاذ القرارات الصحيحة باستمرار بمرور الوقت لتكون في وضع يسمح لك بالفوز باستمرار.
“سوف نرتكب بعض الأخطاء، ومن الطبيعي أن تكون هناك عوامل معينة لا نستطيع التحكم فيها. ولكننا سنبذل قصارى جهدنا لتصحيح كل الأخطاء التي يمكن التحكم فيها”.
هل اعتمدت نهجًا مختلفًا في بيع اللاعبين؟
عمر برادة:
“عملية البيع تشبه إلى حد كبير عملية الشراء. لديك إطار عمل، وتعرف ما تحاول تحقيقه ويجب أن يكون منطقيًا للنادي واللاعب. إذا بقيت ضمن هذه المعايير وكنت حاسمًا، فعادةً ما تحصل على النتيجة الصحيحة.
“صحيح أننا كنا أكثر انفتاحًا على هيكلة العقود بطريقة يمكنها تقديم قيمة لنا في الأمد القريب، ولكن أيضًا في المستقبل، من خلال تقديم مبيعات أعلى وشروط أكثر واقعية. لقد فعلنا ذلك مع جميع اللاعبين الذين خرجوا تقريبًا.
“لقد حاولنا أيضًا وضع سياسات معينة لحمايتنا في المستقبل. لذا لدينا القدرة على إعادة شراء لاعب، على سبيل المثال ويلي كامبوالا، إذا كان يؤدي بشكل جيد حقًا.”
دان اشورث:
“في بعض الأحيان يتعين عليك أن تكون شجاعًا للغاية وتتخذ قرارات ربما لا ترغب في اتخاذها. لا يمكنك أن تمتلك فريقًا منتفخًا، كما أنك تتعامل مع لاعبين يريدون في النهاية لعب كرة القدم.
“إن جدول المباريات، وخاصة مع نظام الدوري الأوروبي الجديد، مرهق للغاية. لذا نريد التأكد من وجود عدد كاف من اللاعبين مع الحفاظ على تحفيز اللاعبين، مع التفكير في حصولهم على فرصة اللعب.
“إذا كنت تدير فريقًا كبيرًا جدًا، فقد يتسبب ذلك في حدوث مشكلات. وتعني القواعد واللوائح أنه يتعين عليك التخلص من اللاعبين. ويتعين عليك توليد الأموال حتى تتمكن من إنفاق هذه الأموال أيضًا. لذا فإن عدد لاعبي النادي الواحد يتغير على الأرجح. وهذه نتيجة غير مقصودة للقواعد واللوائح”.
[ad_2]
المصدر