[ad_1]
اتخذت بريطانيا خطوات مهمة لإقامة المضايقات والبلطجة والتستر التي يمكن أن تجعل الحياة المكتبية خطرة لكثير من الناس.
يقول المؤيدون إن الإصلاحات ، التي من شأنها أن توسع قواعد سوء السلوك في الخدمات المالية وتمنع الشركات التي تستخدم “البنود الإقامة” لإسكات ضحايا المضايقات ، يجب أن تجعل مكان العمل أكثر أمانًا وأكثر انسجامًا.
ومع ذلك ، تم انتقاد التغييرات في بعض الأوساط. وقد اشتكى السياسيون المعارضون من “زحف المهمة” من قبل المنظمين الذين يهددون النمو الاقتصادي.
يحذر المحامون من أن المديرين قد يجدون أنفسهم محتجزين عن السلوك السيئ الذي يقوم به الأشخاص الذين يشرفون عليهم ، حتى لو لم يعرفوا ذلك. يشعر البعض بالقلق من أن أصحاب العمل الذين يسعون إلى إثارة حياة موظفيهم الخاصة ونشاط وسائل التواصل الاجتماعي.
جاء أول تغيير كبير هذا الشهر من هيئة السلوك المالي ، الذي قال إنه سيوسع قواعده بشأن سوء السلوك غير المالي وراء البنوك إلى 37000 من مجموعات الخدمات المالية الأخرى التي تنظمها من سبتمبر 2026.
هذا يفرض تمييزًا صعبًا يمكن أن تقوم به الشركات حول نوع نشاط التواصل الاجتماعي قد يعبر العتبة
وقال المنظم إنه يهدف إلى معالجة مشكلة “التفاح السيئ المتداول” المتمثلة في انتقال الأشخاص بين شركات الخدمات المالية لتجنب تداعيات سلوكهم.
تعني قواعدها أن يتم الإبلاغ عن الحوادث الخطيرة إلى الجهة المنظمة ، التي تم تسجيلها على مرجع الشخص لأصحاب العمل في المستقبل لرؤية ويمكن أن يؤدي إلى حظر كبار المديرين من الخدمات المالية لعدم اعتبارهم مناسبة ومناسبة.
وقالت هيئة الرقابة إن مقاربتها الجديدة تم تصميمها لتكون مكملة لليست بديلاً عن القانون الجنائي أو العمليات التأديبية للشركات وقضايا محكمة التوظيف. وأضاف أن التغييرات لن تنطبق أيضًا على الأحداث اللاحقة ، وليس بأثر رجعي.
بشكل منفصل ، فإن التعديلات المدعومة من الحكومة التي تم تقديمها الأسبوع الماضي إلى مشروع قانون حقوق العمل من شأنها أن تجعل اتفاقيات عدم الكشف لاغية وباطلة إذا تم استخدامها في الحالات التي تعرض فيها الموظفون للتحرش الجنسي والتمييز.
وقالت الحكومة إن الأحكام ستسمح للأشخاص الذين يشهدون بالمضايقات “تسميتها” دون تهديد مقاضاة. سيظل الموظفون قادرين على طلب NDA ، كما يفعل البعض بعد محنة مؤلمة.
تتبع التحركات دعوات من السياسيين للمنظمين لفعل المزيد لمعالجة المضايقات والبلطجة في الخدمات المالية بعد سلسلة من الحالات البارزة التي تم تسليط الضوء عليها في أعقاب حركة #MeToo.
وقال دانييل باركر ، وهو محامي التوظيف والشراكات في فورسترز: “لقد تم البناء لفترة من الوقت الآن ، وقد كانت سوء سلوك غير مالي موضوعًا على جدول أعمال المنظمين لعدة سنوات”. “هذا هو التوضيح المفيد الذي كنا ننتظره.”
كشفت دراسة استقصائية شملت أكثر من 1000 شركة مالية نشرتها FCA العام الماضي عن ارتفاع ثلثي التقارير عن سوء السلوك غير المالي ، حيث يتم الإبلاغ عن 7.2 حوادث لكل 1000 موظف في عام 2023 ، بزيادة عن 4.2 حوادث في عام 2021.
تراوحت الشكاوى المبلغ عنها من المضايقة الجنسية والعرقية ، إلى استخدام المخدرات غير القانوني واللغة الهجومية. حذرت هيئة الرقابة اتفاقيات عدم الكشف عن عدم الكشف عن الإبلاغ عن سوء السلطات إلى السلطات. لكنها قالت إن NDAS وافقت على أنها جزء من مستوطنات سوء السلوك غير المالية يبدو أنها أصبحت أقل شعبية ، حيث وجدت 51 حالة منها في الشركات التي شملتها استطلاعها في عام 2023 ، بانخفاض عن 87 عامًا.
وقالت FCA إن قواعدها يجب أن تغطي فقط “حالات خطيرة” من سوء السلوك لتجنب “الحوادث البسيطة لسلوك مكان العمل السيئ” في التصعيد. إنها تستهدف السلوك في بيئة عمل عنيفة ، أو تنتهك كرامة الشخص ، أو يخلق “بيئة مخيفة أو معادية أو مهينة أو مهينة أو مسيئة”.
يجب أن تجعل التغييرات من السهل على المنظم التعامل مع سوء سلوك غير مالي. بعد اتهام مؤسس صندوق التحوط Crispin Odey بالتحرش الجنسي والاعتداء ، كان FCA مترددًا في البداية في التدخل. عندما فرض مراقب المراقبة غرامة وحظر بعد عدة سنوات ، فعل ذلك على الطريقة التي زُعم أن رئيس إدارة أودي أصول الأصول أحبط الإجراءات التأديبية الداخلية ، وليس على الادعاءات نفسها – وهو ما ينكره أودي.
ومع ذلك ، فإن النقاد يشكون من أن التغييرات ستسحب الشركات إلى شرطة سلوك موظفيها وإصدار أحكام قابلة للنقاش حول ما هو مقبول أم لا.
وقالت Catriona Watt ، وهي شريكة في مكتب المحاماة Fox & Partners: “هذا يفرض تمييزًا صعبًا يمكن أن تقوم به الشركات فيما يتعلق بنوع نشاط التواصل الاجتماعي قد يعبر العتبة إلى سوء سلوك غير مالي.”
إنه شيء واحد أن نقول إن مرتكب الجريمة مسؤول. لكن من غيره أن يحمل المديرون مسؤولين عن السماح بحدوث ذلك
حذرت كريستين برامسكامب ، الشريك الإداري في مكتب المحاماة Jenner & Block ، من أن القواعد وضعت “عبءًا شخصيًا كبيرًا على كبار المديرين لاتخاذ إجراءات في ظروف غامضة محتملة في عصر يتم فيه إلغاء الثقافة ، وقد تكون الجريمة في بعض الأحيان في عين الناظر”.
بالنسبة لتيم لويس ، رئيس الخدمات المالية والأسواق في شركة المحاماة Travers Smith ، فإن التغييرات يعني أن المديرين يمكن أن يتحملوا المسؤولية عن السماح بالتحرش أو التنمر بين الموظفين الذين يشرفون عليها.
“إلى أي مدى يتم إعداد المنظم للذهاب من حيث تعيين المسؤولية عند حدوث البلطجة أو المضايقة؟” قال لويس. “إنه لأمر واحد أن نقول إن مرتكب الجريمة مسؤول. لكن من المهم أن يتحمل المديرون المسؤولية عن السماح بحدوث ذلك.”
ومع ذلك ، يعتقد آخرون أن القواعد تساعد في وضع سوء السلوك في دائرة الضوء. قال أحد كبار مستشاري مدينة لندن: “لقد أصبح السلوك أفضل بكثير”. “اعتاد الجميع على (لديهم) قصص رعب ، لكن هذا لا يعني أنه قد انتهى تمامًا. يتذكير ما هو السلوك المقبول وما لا يجب القيام به على الإطلاق.”
يشتكي السياسيون المعارضون من الإفراط في الوصول. “هذا هو زحف المهمة من الدرجة الأولى ومثال مثالي على العواقب غير المقصودة المتمثلة في وجود عدد كبير من الأجر الجيد ،” استيقظوا “بعمق ، وكتب أندرو غريفيث ، وزير أعمال الظل المحافظ ، على X.
قال زميله في حزب المحافظين ووزير المدينة السابق جون غلين إنه على الرغم من أن هذا سوء السلوك “غير مقبول” ، إلا أن أولوية FCA يجب أن تكون “إزالة تكاليف المواد من الإبلاغ للسماح بالنمو في الاقتصاد – وهذا سيكون عنوانًا أفضل لتوليده”.
اقترح أحد كبار مستشاري المدينة FCA “التركيز على F باسمهم”.
لكن FCA رفضت الانتقادات وقالت: “كان هناك دعم واسع لعملنا في هذا المجال ، بما في ذلك 80 في المائة من الشركات التي استجابت لمشاوراتنا”.
وأضاف مراقبة الرقابة: “هناك اعتراف واسع النطاق بأن المضايقات أو البلطجة غير المعالجة يمكن أن تشير إلى ثقافة سيئة ، مما يؤدي إلى مخاوف بشأن إدارة المخاطر وضوابط الشركة”. “هذا يشكل خطرًا على المستهلكين والأسواق ، وقد أدى إلى فشل الشركات”.
[ad_2]
المصدر