تنخفض وظائف مستوى الدخول بمقدار ما يقرب من الثلث منذ إطلاق ChatGPT

تنخفض وظائف مستوى الدخول بمقدار ما يقرب من الثلث منذ إطلاق ChatGPT

[ad_1]

في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs

أظهرت الأبحاث أن عدد وظائف مستوى الدخول التي تتألف من مناصب صغار وأدوار الدراسات العليا والتلمذة الصناعية قد انخفض بنسبة ما يقرب من الثلث (31.9 في المائة) منذ وصول شاتغبت.

وجد موقع البحث عن وظيفة Adzuna أن الوظائف الشاغرة التي تبحث عن الخريجين قد انخفضت إلى أدنى مستوى منذ Covid ، مع وجود وظائف على مستوى الدخول الآن فقط عن ربع السوق ، بانخفاض من 28.9 في المائة في عام 2022.

في حين أن استبدال أدوار المبتدئين بالذكاء الاصطناعي في المهام هو جزء من الصورة ، فإن ارتفاع تكاليف العمالة – بما في ذلك زيادة مساهمات التأمين الوطنية – هي أيضًا عاملة ، حيث تفوقت الرواتب المتزايدة على التضخم حتى وقت قريب.

تم إطلاق Chatgpt في نوفمبر 2022 ، حيث أطلق العديد من الإصدارات منذ ذلك الحين وبدء ما كان عصرًا جديدًا من التحول التكنولوجي. الشركة التي تمتلكها الآن تبلغ قيمتها الآن 300 مليار دولار (219 مليار جنيه إسترليني) ، مما يجعلها أكبر من أي شركة مدرجة عامة في بورصة لندن.

وقال الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبور ، شركة أخرى منظمة العفو الدولية ، مؤخرًا إن منظمة العفو الدولية يمكن أن تصل إلى نصف جميع وظائف المبتدئين في أقل من خمس سنوات. جادل داريو أمودي بأن البطالة قد ترتفع إلى عشرة أو 20 في المائة في المملكة المتحدة خلال هذا الإطار الزمني ، قائلاً: “لا أعتقد أن هذا على رادار الناس”.

وقال جيمس نيف ، رئيس علوم البيانات في Adzuna: “إذا كنت تستطيع تقليل توظيفك على مستوى الدخول ، فهذا سيزيد من كفاءتك وتحسين وفورات التكاليف. كانت مساهمات NIC مجرد عبء مالي خالص” ، بينما تشير أيضًا إلى أن فاتورة حقوق التوظيف المقبلة قد تكون أيضًا عاملاً في الإثبات.

وقال “إذا كنت صاحب عمل ، فكل شيء يضيف إلى قائمة الأسباب التي تجعلك لا ينبغي أن توظف أشخاصًا”.

قالت العديد من الشركات الكبرى في جميع أنحاء البلاد إنها تخطط بالفعل لتقليل عدد الموظفين الرئيسيين كجزء من تدابير خفض التكاليف ، حيث من المقرر أن يتولى الذكاء الاصطناعي الكثير من العمل.

BT هي مثال على ذلك ، حيث تقول الرئيس التنفيذي أليسون كيركبي إن الخطط الأولية لتجميع ما بين 40 إلى 50000 موظف بحلول عام 2030 لم “يعكس الإمكانات الكاملة للمنظمة العفوبية” ، مما يعني أن المزيد من خسائر الوظائف قد تتبعها.

وقالت أمازون أيضًا إن خسائر الوظائف ستأتي نتيجة لتوظيف الذكاء الاصطناعى في أدوار أوسع ، لكنها لم تحدد عدد أو متى.

[ad_2]

المصدر