[ad_1]
دافع رئيس مصنع تسلا عن قرار إرسال المديرين إلى منازل العمال في إجازة مرضية طويلة الأمد.
في الأسابيع الأخيرة، أرسل مدير مصنع تسلا للسيارات الكهربائية في ألمانيا مديرين لفحص حوالي عشرين موظفًا استمروا في دفع رواتبهم أثناء إجازتهم المرضية خلال الأشهر التسعة الماضية.
وقال أندريه تيريج، مدير التصنيع في المصنع، إن الزيارات المنزلية كانت ممارسة شائعة في الصناعة وأن الشركة أرادت ببساطة “مناشدة أخلاقيات العمل لدى الموظفين”.
وأثارت الخطوة التي اتخذتها شركة صناعة السيارات التي يملكها إيلون موسك، والتي يقع مقرها في الولايات المتحدة، غضبًا في النقابة العمالية IG Metall، التي تمثل نسبة من العمال البالغ عددهم 12000 عامل في مصنع برلين-براندنبورغ الضخم.
قامت النقابة بحملة ضد ما زعمت أنها ظروف عمل قاسية وساعات عمل طويلة “غير معقولة” وسجل سيئ في مجال الصحة والسلامة.
وقال ديرك شولز، المدير الإقليمي في النقابة: “أبلغ الموظفون من جميع مناطق المصنع تقريبًا عن عبء عمل مرتفع للغاية”. “عندما يكون هناك نقص في الموظفين، يتعرض العمال المرضى للضغط، ويتحمل أولئك الذين يظلون أصحاء أعباء عمل إضافية.
“إذا كان المشرفون على المصنع يريدون حقاً خفض مستوى المرض، فعليهم كسر هذه الحلقة المفرغة.”
معدلات الإجازات المرضية في المصنع الواقع على مشارف برلين، والذي تقول النقابة إنه يعمل وفق “ثقافة الخوف”، وصلت عادة إلى 15% أو أكثر.
وقالت النقابة إن هناك “ثقافة الخوف” التي تسببت في التوتر والإجازات المرضية بين العمال.
ومع ذلك، قال تيريج إن بعض العمال يستغلون قوانين حماية العمال في ألمانيا.
وقال إنه من بين 1500 عامل مؤقت في المصنع، والذين يعملون في ظروف مماثلة للموظفين بدوام كامل، يبلغ متوسط معدل الغياب بسبب المرض 2٪ فقط.
وقال تيريج: “في تحليلاتنا للحضور في العمل، أصبحت بعض الظواهر واضحة: في أيام الجمعة والمناوبات المتأخرة، يأخذ حوالي 5٪ من الموظفين إجازة مرضية مقارنة بأيام الأسبوع الأخرى”. “هذا ليس مؤشرا على ظروف العمل السيئة لأن ظروف العمل هي نفسها في جميع أيام العمل وفي جميع الورديات. وهذا يشير إلى أن النظام الاجتماعي الألماني يتم استغلاله إلى حد ما.
تخطي ترويج النشرة الإخبارية السابقة
قم بالتسجيل في الأعمال اليوم
استعد ليوم العمل – سنوجهك إلى جميع أخبار الأعمال والتحليلات التي تحتاجها كل صباح
إشعار الخصوصية: قد تحتوي النشرات الإخبارية على معلومات حول المؤسسات الخيرية والإعلانات عبر الإنترنت والمحتوى الممول من أطراف خارجية. لمزيد من المعلومات راجع سياسة الخصوصية الخاصة بنا. نحن نستخدم Google reCaptcha لحماية موقعنا الإلكتروني وتنطبق سياسة خصوصية Google وشروط الخدمة.
بعد الترويج للنشرة الإخبارية
حددت الشركة حوالي 200 موظف لا يزالون يتقاضون رواتبهم ولكنهم لم يحضروا للعمل على الإطلاق هذا العام. وقال: “إنهم يقدمون مذكرة مرضية جديدة من الطبيب كل ستة أسابيع على الأقل”.
في أكتوبر الماضي، رفضت شركة تسلا ادعاءات شركة IG Metall بأن شروط الصحة والسلامة في المصنع لم تكن كافية.
تم افتتاح المصنع، الذي يقع في غرونهايد، جنوب شرق برلين، في عام 2022 وهو الأول لشركة تصنيع السيارات الكهربائية في أوروبا.
وأشار ماسك، الرئيس التنفيذي لشركة تسلا، إلى عدم اليقين بشأن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي كعامل في اتخاذ قرار ضد بناء مصنع في المملكة المتحدة.
تم الاتصال بشركة تسلا للتعليق.
[ad_2]
المصدر