[ad_1]
أعلنت إدارة بايدن يوم الثلاثاء عن قاعدة تهدف إلى ضمان تعويض العمال الذين تبلغ رواتبهم السنوية حوالي 59000 دولار أو أقل بشكل عادل عند العمل الإضافي.
وقالت وزارة العمل إن القاعدة ستزيد عتبات الرواتب المطلوبة لإعفاء العمال بأجر من متطلبات أجور العمل الإضافي الفيدرالية.
واعتبارًا من يوليو/تموز المقبل، قال المكتب إن حد الراتب سيرتفع إلى 43888 دولارًا، ثم يقفز إلى 58656 دولارًا في يناير/كانون الثاني 2025.
وقال المكتب: “إن الزيادة في الأول من يوليو تعمل على تحديث حد الراتب السنوي الحالي البالغ 35.568 دولارًا بناءً على المنهجية التي استخدمتها الإدارة السابقة في تحديث قاعدة العمل الإضافي لعام 2019”.
وقالت القائم بأعمال وزيرة العمل جولي سو في بيان إن القاعدة الجديدة “ستعيد الوعد للعمال بأنه إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فيجب أن يحصلوا على أجر أكبر مقابل ذلك الوقت”.
وقالت: “في كثير من الأحيان، يقوم العمال ذوو الأجور المنخفضة بنفس العمل الذي يقوم به نظرائهم بالساعة ولكنهم يقضون وقتًا أطول بعيدًا عن أسرهم دون أجر إضافي”. “هذا غير مقبول.”
وقالت وزارة العمل، اعتبارًا من يوليو 2027، إن عتبات الرواتب “سيتم تحديثها كل ثلاث سنوات، من خلال تطبيق بيانات الأجور المحدثة لتحديد مستويات الرواتب الجديدة” كجزء من القاعدة الجديدة.
وأشادت السناتور باتي موراي (ديمقراطية من واشنطن)، الرئيسة السابقة للجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات التقاعدية بمجلس الشيوخ، بهذه الخطوة في بيان يوم الثلاثاء، مضيفة أن القاعدة يمكن أن “تُحدث فرقًا ماديًا في حياة أكثر من 4 أشخاص”. مليون عامل.”
وقالت: “منذ اليوم الأول، ركزت إدارة بايدن بشدة على تحسين حياة الأمريكيين العاملين، وهذه القاعدة هي خطوة أخرى مهمة في هذا الاتجاه”.
حقوق الطبع والنشر لعام 2024 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر