[ad_1]
قامت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) بتحديث المبادئ التوجيهية الفيدرالية لأماكن العمل بعد ربع قرن لحماية الضمائر والحمامات والإجهاض.
عززت التوجيهات الجديدة، التي أصدرتها الوكالة الفيدرالية يوم الاثنين، حقوق الموظفين المتحولين جنسيًا مثل الحماية من التضليل واستخدام الحمام الذي يتوافق مع هويتهم الجنسية. الموظفون الذين لا يلتزمون بالمبادئ التوجيهية يرتكبون مضايقات غير قانونية في مكان العمل.
ويوضح تحديث الوكالة للمبادئ التوجيهية – وهو الأول منذ 25 عامًا – كيفية تطبيق قوانين مكافحة التحيز، على الرغم من أنها ليست ملزمة قانونًا. لقد جاءت وفقاً للمعايير القانونية التي تحمي العمال من التحرش فيما يتعلق بالخصائص المحمية، بدءاً من اللون والعرق والدين إلى الجنس.
ضمن الفئة الأخيرة، يتم تضمين الهوية الجنسية والتوجه الجنسي إلى جانب الحمل.
تم تضمين الإجهاض أيضًا، حيث يعتبر التمييز ضد الموظفين الذين يقررون الإجهاض تمييزًا على أساس الجنس.
وقالت شارلوت أ. بوروز، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، في بيان لها: “إن التحرش، سواء شخصيًا أو عبر الإنترنت، لا يزال يمثل مشكلة خطيرة في أماكن العمل في أمريكا”. “إن التوجيهات المحدثة للجنة تكافؤ فرص العمل بشأن التحرش هي مورد شامل يجمع أفضل الممارسات لمنع التحرش ومعالجته ويوضح التطورات الأخيرة في القانون.”
“يتضمن التوجيه مدخلات عامة من أصحاب المصلحة في جميع أنحاء البلاد، ويتوافق مع خطة التنفيذ الإستراتيجية الخاصة بنا، وسيساعد على ضمان فهم الأفراد لحقوقهم ومسؤولياتهم في مكان العمل.”
وقد انتقد المحافظون والجماعات الدينية هذا التوجيه الموسع.
انتقدت النائبة فيرجينيا فوكس (RN.C.)، رئيسة لجنة التعليم والقوى العاملة، المبادئ التوجيهية المحدثة ولجنة تكافؤ فرص العمل، قائلة إنها “فصلت نفسها عن الواقع”.
وقال فوكس في بيان يوم الاثنين: “لقد فصلت لجنة تكافؤ فرص العمل نفسها عن الواقع – فالتوجيه النهائي اليوم ليس أكثر من تكريم للناشطين اليساريين الذين يريدون أن يتوافق الأمريكيون مع أيديولوجيتهم السياسية المشوهة”. “من الاستخدام الإلزامي للضمائر إلى إنكار الحقائق البيولوجية، يبدو أن لجنة تكافؤ فرص العمل مهتمة باسترضاء الغوغاء أكثر من اتخاذ سياسات منطقية لحماية العمال. قم بتخزين هذا باعتباره عنصرًا آخر في القائمة الطويلة من الإخفاقات التي تقودها هذه الوكالة.
حقوق الطبع والنشر لعام 2024 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر