[ad_1]
للحصول على تنبيهات مجانية للأخبار العاجلة يتم إرسالها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك، قم بالاشتراك في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالأخبار العاجلة اشترك في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالأخبار العاجلة المجانية
اعترفت شركة بودي شوب بخرق قانون العمل من خلال طرد مئات الأشخاص في أي لحظة، حسبما كشفت صحيفة الإندبندنت.
قام مديرو شركة مستحضرات التجميل المتعثرة بتسريح حوالي 270 من موظفي المكتب الرئيسي يوم الثلاثاء الماضي، وأخبروهم عبر Microsoft Teams أنهم لن يتقاضوا رواتبهم بعد نهاية اليوم وأن الشركة لن تقدم لهم أي شكل من أشكال حزمة التكرار.
وبدلاً من ذلك، طُلب من الموظفين المفصولين – الذين عمل بعضهم هناك لأكثر من عقد من الزمان – أن يطالبوا بالأجور غير المدفوعة وأجور العطلات من خدمة مدفوعات العمالة الزائدة الممولة من دافعي الضرائب. وتم الإعلان عن فقدان 489 وظيفة أخرى وإغلاق 75 متجرًا يوم الخميس.
طُلب من الموظفين المفصولين المطالبة بالأجور غير المدفوعة وأجور العطلات من خدمة مدفوعات العمالة الزائدة الممولة من دافعي الضرائب
(غيتي)
قال الموظفون في مكالمة Teams “الوحشية” الأسبوع الماضي إن طردهم المفاجئ من قبل شركة Body Shop International Ltd “يؤثر على الناس ماليًا وعقليًا”، حيث أخبر أحدهم صحيفة The Independent أنهم تركوا “على وشك خسارة كل شيء على يد شركة كانت تقدر ذات يوم الأخلاق والمجتمع”.
ويشمل ذلك ما لا يقل عن 15 امرأة في إجازة أمومة أو على وشك إنجاب أطفالهن، واللاتي سيحصلن الآن فقط على أجر أمومة حكومي بدلاً من الحزم التي تم تقديمها لهن أثناء موظفي بودي شوب، وفقًا لإحدى الأمهات الجدد التي أصبحت زائدة عن الحاجة الأسبوع الماضي.
وقالت امرأة أخرى: “عندما اكتشفت أنني حامل، كانت حزمة الأمومة الجيدة في (ذا بودي شوب) هي ما جعلني أستمر وأعلم أن الأمر نفسه بالنسبة للأمهات الأخريات”، وحذرت من أن الوضع “شكل ضغطاً مالياً هائلاً”. على عائلتي” قبل أسابيع فقط من الموعد المقرر لولادة طفلها.
وقال أحد الموظفين الذين عملوا في الشركة لمدة 13 عامًا، إن التوقف المفاجئ لأجورهم يعني أن أجر فبراير لن يغطي فواتير أسرهم. وقالوا: “لقد أثرت هذه المعاملة السيئة على الكثير من الأشخاص المتضررين”.
وقال آخر إن تعيينهم في مارس/آذار الماضي كان بمثابة “وظيفة أحلامهم”، ليُتركوا “على وشك خسارة كل شيء من قبل شركة كانت تقدر الأخلاق والمجتمع ذات يوم”، مضيفاً: “لم يسبق لي أن كنت في حياتي العملية قط” تعامل بهذه الطريقة من قبل.”
قال الموظفون في مكالمة الفرق “الوحشية” الأسبوع الماضي إن فصلهم المفاجئ من قبل شركة Body Shop International Ltd كان “يؤثر على الناس ماليًا وعقليًا”.
(بلومبرج / جيتي)
لقد تقدموا بطلب للحصول على إعانة البحث عن عمل، وتخفيض ضريبة المجلس، وقالوا إنهم يخططون لمطالبة مقدم الرهن العقاري الخاص بهم بالذهاب بدون فوائد لمدة ستة أشهر “لإبقاء السقف فوق رأسي”، مضيفين: “كيف يمكن السماح لهم بمعاملتنا مثل هذا الأمر يتجاوزني، ولا أعرف حتى كيف يمكنهم النوم ليلاً.
ردًا على حملة البريد الإلكتروني التي قام بها العمال المفصولين، اعترف المسؤولون في شركة FRP الاستشارية الآن أنهم لم يتبعوا “اللوائح العادية” بشأن استشارة الموظفين أو ممثليهم بشكل صحيح قبل فصلهم، قائلين إنه “لم يكن هناك وقت كافٍ” للقيام بذلك.
جادل المسؤولون في ردهم نيابة عن بودي شوب، الذي اطلعت عليه صحيفة الإندبندنت، بأنهم لم يتشاوروا بشكل صحيح مع الموظفين لأنه تم الحكم على “التخفيض السريع” في تكاليف رواتب المكتب الرئيسي، مشيرين إلى واجبهم القانوني باتخاذ إجراءات لصالح المستفيدين. جميع دائني الشركة.
قال المحامي نيك همفريز، من شركة Penningtons Manches Cooper، إنه بينما تشير رسالة البريد الإلكتروني إلى وجود توتر بين الواجبات المستحقة للموظفين والدائنين، يبدو أن المسؤولين يعترفون بانتهاك الواجبات تجاه الموظفين.
ليس من غير المألوف أن تفشل الشركات التي تعاني من ضائقة مالية في مراعاة حقوق موظفيها بسبب واجب مديري هذه الشركات في تعظيم عوائد دائنيها، وفقا لتينا ماكسي، محامية التوظيف في شركة إليسونز سوليسيتورس.
قال المحامي مايكل نيومان، من شركة ليه داي، إنه «يتساءل عما إذا كان القانون قد حقق التوازن الصحيح بين الدائنين والموظفين» في مثل هذه الحالات، مضيفًا: «سيكون الدائنون قد استثمروا الأموال، لكن الموظفين سيكونون قد استثمروا أيضًا الكثير من الوقت والعمل في الشركة على مر السنين، ومن العار أن يعطي القانون الأولوية للدائنين في هذا الوضع”.
وأضاف فيما يتعلق بالفصل الجماعي المفاجئ من شركة بودي شوب: “بالنسبة لشركة مشهورة بمؤهلاتها الأخلاقية، ربما يظهر هذا إلى أي مدى وصلت من أصولها”.
قالت السيدة ماكسي إن الفشل في استشارة الموظفين بشكل صحيح يعد انتهاكًا لحقوقهم ولكنه ليس جريمة جنائية من جانب المديرين أو الشركة، مضيفة: “طالما أنها أخطرت وزير الخارجية بتسريح الموظفين، يمكن للشركة الاختيار سواء تشاورت بشكل جماعي أم لا”.
ومع ذلك، يمكن للموظفين طلب التعويض من خلال المحكمة إذا لم يتم استشارتهم بشكل صحيح، وتشير صحيفة التايمز إلى أن مجموعة تضم أكثر من 175 موظفًا في بودي شوب يستعدون لمتابعة المطالبة من خلال Acas، وهي خدمة الاستشارة والتوفيق والتحكيم الحكومية.
وقالت خدمة الإعسار إنها تعمل مع مسؤولي بودي شوب لضمان معالجة مطالبات الموظفين ودفعها في أقرب وقت ممكن. وقال متحدث باسم الشركة: “ستقوم خدمة مدفوعات الاستغناء عن العمالة التابعة لخدمة الإعسار بتسريح العمالة القانونية والمدفوعات ذات الصلة لدعم الموظفين المؤهلين الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة”.
تم الاتصال بشركة FRP الاستشارية للتعليق.
[ad_2]
المصدر